Common use of 80-90-100-regeling Clause in Contracts

80-90-100-regeling. Als je nog maximaal 7 jaar voor je AOW-leeftijd zit, dan kun je 80% van je huidige arbeidsuren gaan werken met behoud van 90% sala- ris en 100% pensioenopbouw. Je keuze voor 80-90-100-regeling is definitief. Alleen in geval van zeer bijzondere en indringende persoonlijke omstandigheden kan je een verzoek doen om jouw deelname aan de 80-90-100-regeling te stoppen. De regeling is uitgebreid (van 5 naar 7 jaar voor ploegendienstme- dewerkers en van 4 naar 7 jaar voor overige medewerkers). Deze uitbreiding geldt tot en met 31 december 2025. Cao-partijen evalu- eren deze uitbreiding na 1 maart 2023. Als je mantelzorg verleent kun je flexibele werktijden aanvragen. De invulling hiervan overleg je met je leidinggevende. Jouw leiding- gevende zal jouw verzoek goedkeuren, tenzij dit in strijd is met het belang van Unilever. Als je mantelzorg verleent, kun je ook gebruik maken van de 80-90-100-regeling voor maximaal 12 maanden per 5 jaar. Een peri- ode van de 80-90-100-regeling duurt minimaal 1 maand. Wanneer je gebruik wilt maken van de 80-90-100-regeling, vraag je dit aan bij je leidinggevende en HR. Jouw leidinggevende kan je hierbij vragen om formeel aan te tonen dat je mantelzorg verleent. Unilever voegt 0.2 FTE toe aan de basisbezetting voor elke mede- werker die van deze regeling gebruik maakt. Je kunt gebruik maken van de regelingen voor betaald en onbe- taald verlof in de wet Arbeid en Zorg. Je maakt met Unilever afspraken over: • de duur van je afwezigheid, • of je afwezigheid voor de volledige of een deel van je werktijd geldt en • de manier waarop de werktijd wordt verrekend.