Aankondiging boventalligheid. Na afronding van het medezeggenschapstraject wordt definitief vastgesteld welke werknemers boventallig worden. Wanneer de arbeidsplaats van de werknemer vervalt, wordt dit aan de werknemer meegedeeld in een persoonlijk gesprek en daarna schriftelijk aan de werknemer bevestigd. Vanaf de datum waarop de arbeidsplaats van de werknemer vervalt, is de werknemer boventallig. De werkgever informeert de werknemer over zijn aanspraken op grond van dit sociaal plan. Uiterlijk drie weken voor de boventalligheidsdatum verstrekt de werkgever (ten minste) de volgende informatie aan de werknemer: • Concept vaststellingsovereenkomsten1 met betrekking tot opties A, B en, indien van toepassing, optie C. Voor een toelichting op de verschillende opties wordt verwezen naar hoofdstuk 5.8.1 en de hoofdstukken 6, 7 en 8 van dit sociaal plan; • Informatie over de aanspraken van de werknemer bij opties A, B en, indien van toepassing, optie C, waaronder in ieder geval de hoogte van de beëindigingsvergoeding bij optie A, de duur van de werkbegeleiding, de hoogte van het werkbegeleidingsbudget en, indien van toepassing, de duur van de verlenging bij optie C. De werknemer krijgt, nadat hij voornoemde documenten heeft gekregen, een door de werkgever te bepalen termijn van tenminste twee weken om een definitieve keuze te maken tussen optie A, B of C conform hoofdstukken 6, 7 en 8 sociaal plan. De werknemer maakt zijn keuze door de van werkgever ontvangen vaststellingsovereenkomst uiterlijk op de laatste dag binnen voornoemde termijn ondertekend te retourneren, vergezeld van een ondertekende opzeggingsbrief in het geval van optie A. Indien de werkgever voornoemde informatie niet tijdig verstrekt, wordt de boventalligheidsdatum uitgesteld tot het moment dat de informatie alsnog aan de werknemer is verstrekt en bovengenoemde termijnen in acht zijn genomen. Indien de werknemer niet of niet tijdig een keuze maakt, wordt ervan uitgegaan dat de werknemer geen gebruik wil maken van het sociaal plan. De werkgever zal dan een ontslagaanvraag indienen bij UWV. De werknemer kan in dit geval geen beroep meer doen op de aanspraken zoals opgenomen in dit sociaal plan, waaronder de beëindigingsvergoeding en de werkbegeleiding.
