Common use of Aannamebeleid Clause in Contracts

Aannamebeleid. 4.1 Ingeval van vacatures zal werkgever de volgende gedragslijn toepassen: a eigen medewerkers bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; b speciale aandacht geven aan de tewerkstelling van leden van de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt alsook aan hun omstandigheden; c voorrang geven aan solliciterende voormalige medewerkers die als gevolg van fusie of reorganisatie zijn ontslagen, mits niet meer dan één jaar sinds hun ontslag is verlopen en het bedrijfsbelang zich niet daartegen verzet; d uitzendkrachten behoudens in individuele gevallen alleen na overleg met de OR werkzaamheden laten verrichten ingeval van tijdelijke behoeften en/of extra werkzaamheden; e wanneer werkgever van uitzendkrachten gebruik maakt, zal periodiek informatie worden verstrekt aan de OR van het desbetreffende bedrijf. Deze informatie zal betrekking hebben op: • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; • aantal uitzendkrachten; • de met het uitzendbureau afgesproken voorwaarden van tewerkstelling; 4.2 Bij het toepassen van de gedragslijn, zoals hierboven vermeld, zal werkgever rekening houden met: • taak en positie van de ondernemingsraden; • de in artikel 24 lid 7 vermelde afspraken bij fusie en reorganisatie; • de eisen van een normale bedrijfsvoering; • de voorkeur voor dienstverbanden voor onbepaalde tijd.

Aannamebeleid. 4.1 5.1 Ingeval van vacatures zal werkgever de volgende gedragslijn toepassen: a a. eigen medewerkers bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; b b. speciale aandacht geven aan de tewerkstelling van leden van de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt alsook aan hun omstandigheden; c c. voorrang geven aan solliciterende voormalige medewerkers die als gevolg van fusie of reorganisatie zijn ontslagen, mits niet meer dan één jaar sinds hun ontslag is verlopen en het bedrijfsbelang zich niet daartegen verzet; d uitzendkrachten d. uitzendkrachten, behoudens in individuele gevallen gevallen, alleen na overleg met de OR werkzaamheden laten verrichten ingeval van tijdelijke behoeften en/of extra werkzaamheden; e e. wanneer werkgever van uitzendkrachten gebruik maakt, zal periodiek informatie worden verstrekt aan de OR van het desbetreffende bedrijfOR. Deze informatie zal betrekking hebben op: • · aard en geschatte duur van de werkzaamheden; • · aantal uitzendkrachten; • · de met het uitzendbureau afgesproken voorwaarden van tewerkstelling;. 4.2 5.2 Bij het toepassen van de gedragslijn, zoals hierboven vermeld, zal werkgever rekening houden met: • · taak en positie van de ondernemingsradenOR; • · de in artikel 24 23 lid 7 vermelde afspraken bij fusie en reorganisatie; • · de eisen van een normale bedrijfsvoering; • · de voorkeur voor dienstverbanden voor onbepaalde tijd.

Aannamebeleid. 4.1 4.1. Ingeval van vacatures zal werkgever de volgende gedragslijn toepassen: a a. eigen medewerkers bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; b b. speciale aandacht geven aan de tewerkstelling van leden van de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt alsook aan hun omstandigheden; c c. voorrang geven aan solliciterende voormalige medewerkers die als gevolg van fusie of reorganisatie zijn ontslagen, mits niet meer dan één jaar sinds hun ontslag is verlopen en het bedrijfsbelang zich niet daartegen verzet; d uitzendkrachten d. uitzendkrachten, behoudens in individuele gevallen gevallen, alleen na overleg met de OR werkzaamheden laten verrichten ingeval van tijdelijke behoeften en/of extra werkzaamheden; e e. wanneer werkgever van uitzendkrachten gebruik maakt, zal periodiek informatie worden verstrekt aan de OR van het desbetreffende bedrijf. Deze informatie zal betrekking hebben op: • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; • aantal uitzendkrachten; • de met het uitzendbureau afgesproken voorwaarden van tewerkstelling;. 4.2 4.2. Bij het toepassen van de gedragslijn, zoals hierboven vermeld, zal werkgever rekening houden met: • taak en positie van de ondernemingsradenondernemingsraad; • de in artikel 24 22 lid 7 vermelde afspraken bij fusie en reorganisatie; • de eisen van een normale bedrijfsvoering; • de voorkeur voor dienstverbanden voor onbepaalde tijd.

Aannamebeleid. 4.1 6.1 Ingeval van vacatures zal werkgever de volgende gedragslijn toepassen: a eigen medewerkers bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; b speciale aandacht geven aan de tewerkstelling van leden van de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt alsook aan hun omstandigheden; c voorrang geven aan solliciterende voormalige medewerkers die als gevolg van fusie of reorganisatie zijn ontslagen, mits niet meer dan één jaar sinds hun ontslag is verlopen en het bedrijfsbelang zich niet daartegen verzet; d uitzendkrachten behoudens in individuele gevallen alleen na overleg met de OR werkzaamheden laten verrichten ingeval van tijdelijke behoeften en/of extra werkzaamheden; e wanneer werkgever van uitzendkrachten gebruik maaktgebruikmaakt, zal periodiek informatie worden verstrekt aan de OR van het desbetreffende bedrijf. Deze informatie zal betrekking hebben op: • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; • aantal uitzendkrachten; • de met het uitzendbureau afgesproken voorwaarden van tewerkstelling; 4.2 6.2 Bij het toepassen van de gedragslijn, zoals hierboven vermeld, zal werkgever rekening houden met: • taak en positie van de ondernemingsraden; • de in artikel 24 lid 7 5 vermelde afspraken bij fusie en reorganisatie; • de eisen van een normale bedrijfsvoering; • de voorkeur voor dienstverbanden voor onbepaalde tijd.