Common use of Aanpassing arbeidsduur in bedrijven met meer dan 10 werknemers Clause in Contracts

Aanpassing arbeidsduur in bedrijven met meer dan 10 werknemers. 1. Op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werknemer de werkgever verzoeken de contractueel overeengekomen arbeidsduur aan te passen. Zo´n verzoek moet minimaal vier maanden vóór de geplande ingangsdatum schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. De werknemer moet, gerekend vanaf de geplande ingangsdatum, al een jaar in dienst van de werkgever zijn. In het verzoek moeten in ieder geval worden opgenomen: de datum van ingang, de gewenste omvang van de aanpassing van de contractuele arbeidsduur per week en de gewenste spreiding van de uren. 2. De werkgever geeft – na overleg met de werknemer - uiterlijk binnen drie maanden na indiening van het verzoek schriftelijk aan of hieraan gevolg kan worden gegeven. Wanneer zwaarwegende bedrijfsbelangen de gewenste aanpassing onmogelijk maken, zal de werkgever dit motiveren. Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een ` zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemen: • voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; • op het gebied van de veiligheid, of • van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemen: • van financiële of organisatorische aard; • in verband met het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of • omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting hiervoor niet toereikend is. Wanneer het verzoek wordt gehonoreerd, stelt de werkgever de spreiding van de uren vast, waarbij naar redelijkheid en billijkheid van de wens van de werknemer kan worden afgeweken, als het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. 3. Een nieuw verzoek om de contractuele arbeidsduur te wijzigen kan pas twee jaar na toewijzing of afwijzing van het vorige verzoek worden ingediend. 4. Door een verzoek om de contractuele arbeidsduur uit te breiden kan de gemiddelde werkweek van 37 uur niet worden overschreden. 5. De arbeidsvoorwaarden van de werknemer die van een fulltime naar een parttime arbeidsovereenkomst gaat of waarvan de gemiddelde arbeidsduur per week om een andere reden wordt gewijzigd, zullen – waar relevant – pro rata worden aangepast.

Aanpassing arbeidsduur in bedrijven met meer dan 10 werknemers. 1. Op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werknemer de werkgever verzoeken de contractueel overeengekomen arbeidsduur aan te passen. Zo´n verzoek moet minimaal vier maanden vóór de geplande ingangsdatum schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. De werknemer moet, gerekend vanaf de geplande ingangsdatum, al een jaar in dienst van de werkgever zijn. In het verzoek moeten in ieder geval worden opgenomen: de datum van ingang, de gewenste omvang van de aanpassing van de contractuele arbeidsduur per week en de gewenste spreiding van de uren. 2. De werkgever geeft – na overleg met de werknemer - uiterlijk binnen drie maanden na indiening van het verzoek schriftelijk aan of hieraan gevolg kan worden gegeven. Wanneer zwaarwegende bedrijfsbelangen de gewenste aanpassing onmogelijk maken, zal de werkgever dit motiveren. Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een ` zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemen: • voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; • op het gebied van de veiligheid, of • van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemen: • van financiële of organisatorische aard; • in verband met het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of • omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting hiervoor niet toereikend ervoor ontoereikend is. Wanneer het verzoek wordt gehonoreerd, stelt de werkgever de spreiding van de uren vast, waarbij naar redelijkheid en billijkheid van de wens van de werknemer kan worden afgeweken, als het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. 3. Een nieuw verzoek om de contractuele arbeidsduur te wijzigen kan pas twee jaar na toewijzing of afwijzing van het vorige verzoek worden ingediend. 4. Door een verzoek om de contractuele arbeidsduur uit te breiden kan de gemiddelde werkweek van 37 uur niet worden overschreden. 5. De arbeidsvoorwaarden van de werknemer die van een fulltime naar een parttime arbeidsovereenkomst gaat of waarvan de gemiddelde arbeidsduur per week om een andere reden wordt gewijzigd, zullen – waar relevant – pro rata worden aangepast.

Aanpassing arbeidsduur in bedrijven met meer dan 10 werknemers. 1. Op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werknemer de werkgever verzoeken de contractueel overeengekomen arbeidsduur aan te passen. Zo´n Zo’n verzoek moet minimaal vier maanden vóór de geplande ingangsdatum schriftelijk bij de werkgever worden ingediendinge- diend. De werknemer moet, gerekend vanaf de geplande ingangsdatumingangs- datum, al een jaar in dienst van de werkgever zijn. In het verzoek moeten in ieder geval worden opgenomen: de datum van ingang, de gewenste omvang van de aanpassing van de contractuele arbeidsduur per week en de gewenste spreiding van de uren. 2. De werkgever geeft – na overleg met de werknemer - – uiterlijk binnen bin- nen drie maanden na indiening van het verzoek schriftelijk aan of hieraan gevolg kan worden gegeven. Wanneer zwaarwegende bedrijfsbelangen de gewenste aanpassing onmogelijk maken, zal de werkgever dit motiveren. Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een ` zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemenproble- men: • voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; • op het gebied van de veiligheid, of • van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemenpro- blemen: • van financiële of organisatorische aard; • in verband met het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of • omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting hiervoor niet toereikend er- voor ontoereikend is. Wanneer het verzoek wordt gehonoreerd, stelt de werkgever de spreiding van de uren vast, waarbij naar redelijkheid en billijkheid van de wens van de werknemer kan worden afgeweken, als het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. 3. Een nieuw verzoek om de contractuele arbeidsduur te wijzigen kan pas twee jaar na toewijzing of afwijzing van het vorige verzoek worden wor- den ingediend. 4. Door een verzoek om de contractuele arbeidsduur uit te breiden kan de gemiddelde werkweek van 37 uur niet worden overschreden. 5. De arbeidsvoorwaarden van de werknemer die van een fulltime naar een parttime arbeidsovereenkomst gaat of waarvan de gemiddelde arbeidsduur per week om een andere reden wordt gewijzigd, zullen – waar relevant – pro rata worden aangepast.

Aanpassing arbeidsduur in bedrijven met meer dan 10 werknemers. 1. Op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werknemer de werkgever verzoeken verzoe- ken de contractueel overeengekomen arbeidsduur aan te passen. Zo´n verzoek moet minimaal vier maanden vóór de geplande ingangsdatum schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. De werknemer moet, gerekend vanaf de geplande ingangsdatum, al een jaar in dienst van de werkgever zijn. In het verzoek moeten in ieder geval worden opgenomen: de datum van ingang, de gewenste omvang van de aanpassing van de contractuele con- tractuele arbeidsduur per week en de gewenste spreiding van de uren. 2. De werkgever geeft – na overleg met de werknemer - uiterlijk binnen drie maanden na indiening van het verzoek schriftelijk aan of hieraan gevolg kan worden gegeven. Wanneer zwaarwegende bedrijfsbelangen de gewenste aanpassing onmogelijk maken, zal de werkgever dit motiveren. Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een ` zwaarwegend bedrijfsbelang be- drijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemen: • voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; • op het gebied van de veiligheid, of • van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer dit leidt tot ernstige problemen: • van financiële of organisatorische aard; • in verband met het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of • omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting hiervoor niet toereikend ervoor ontoereikend is. Wanneer het verzoek wordt gehonoreerd, stelt de werkgever de spreiding van de uren vast, waarbij naar redelijkheid en billijkheid van de wens van de werknemer kan worden afgeweken, als het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. 3. Een nieuw verzoek om de contractuele arbeidsduur te wijzigen kan pas twee jaar na toewijzing toe- wijzing of afwijzing van het vorige verzoek worden ingediend. 4. Door een verzoek om de contractuele arbeidsduur uit te breiden kan de gemiddelde werkweek werk- week van 37 uur niet worden overschreden. 5. De arbeidsvoorwaarden van de werknemer die van een fulltime naar een parttime arbeidsovereenkomst ar- beidsovereenkomst gaat of waarvan de gemiddelde arbeidsduur per week om een andere reden wordt gewijzigd, zullen – waar relevant – pro rata worden aangepast.