Aanstellings- en loopbaanbeleid Voorbeeldclausules

Aanstellings- en loopbaanbeleid. Wordt bij aanstelling aan de hand van de bedrijfsfunctie- omschrijving beoordeeld of de sollicitant aan de functie-eisen voldoet of spelen andere criteria een rol en indien dit het geval is, is dit dan terecht. – Wordt gedurende een dienstverband, bijvoorbeeld jaarlijks, met de werknemer over zijn functioneren gesproken en, indien dat het geval is, gebeurt dit dan kritisch maar opbouwend. – Zijn er bij het al dan niet toekennen van een functiejarenverhoging afspraken gemaakt. Worden daarbij afspraken voor de toekomst gemaakt. – Hoe gaat het bedrijf om met het al dan niet verlengen of beëin- digen van contracten voor bepaalde tijd of bij beëindigen van het dienstverband in de proeftijd.