Salarismaatregelen. 1. Per 1 juli 2022 worden de salarissen verhoogd met 4,75%.
Salarismaatregelen. 1. Per 1 juli 2023 worden de salarissen verhoogd met 10%.
Salarismaatregelen. 1. Met inachtneming van het in artikel 9, lid 9 en 11 bepaalde, worden de salarissen en de salarisschalen per 1 januari 2017 met 1,0% verhoogd.
Salarismaatregelen. 1. Per 1 oktober 2021 worden de salarissen verhoogd met 1,5%.
Salarismaatregelen. Artikel 10. Vakantie & vakantiebijslag Artikel 11. Buitengewoon verlof
Salarismaatregelen. Structurele salarisverhoging Verdiscontering structureel meerwerk in de vakantiebijslag en eindejaarsuitkering
Salarismaatregelen. Met ingang van 1 augustus 2015 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel verhoogd met 1.25%. Met ingang van 1 januari 2016 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel verhoogd met 1.25%. In augustus 2015 wordt aan medewerkers die op 1 augustus 2015 in dienst zijn een eenmalige uitkering verstrekt van 1% van het bruto maandsalaris van augustus 2015 X 12 (exclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag). Deze uitkering geldt naar rato van het aantal maanden dat de werknemer gedurende het tijdvak 1 januari 2015 – 31 juli 2015 in dienst was van de werkgever. In december 2015 wordt aan medewerkers die op 1 december 2015 in dienst zijn een eenmalige uitkering verstrekt van 1% van het bruto maandsalaris van november 2015 X 12 (exclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag). Deze uitkering geldt naar rato van het aantal maanden dat de werknemer gedurende het tijdvak 1 januari 2015 – 30 november 2015 in dienst was van de werkgever.
Salarismaatregelen. Per 1 januari 2012 zijn de op die tijdstippen geldende salarissen verhoogd met 1,25%. Deze verhoging wordt als kostencompenserend aangemerkt. De salaristabellen in de Aanhangsel 1 en 2 zijn aangepast aan de stand van zaken per 1 januari 2012.
Salarismaatregelen. Met ingang van 1 januari 2022 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel van werknemers in dienst op 1 april 2022 verhoogd met 3%. Werknemers in dienst op 1 april 2022 ontvangen met de salarisbetaling van april 2022 een nabetaling van deze salarisverhoging over de maanden dat de werknemer sinds 1 januari 2022 in dienst was van de omroepwerkgever. • Aan werknemers in dienst op 1 juli 2022 wordt met de salarisbetaling van juli 2022 een eenmalige uitkering uitgekeerd van 1% van het salaris in juli 2022 X 12 vermeerderd met vakantietoeslag en decemberuitkering. • Met ingang van 1 januari 2023 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel van medewerkers die op 1 januari 2023 in dienst zijn verhoogd met 2%. Gegeven de kaders waarbinnen de publieke omroepen hun media-opdracht moeten vervullen, is het de intentie van werkgevers om meer werkzekerheid voor werknemers te bieden. In dat kader en aldus met het oog op het bevorderen van de doorstroming van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd naar arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, zijn partijen overeengekomen de percentuele verdeling tussen werknemers werkzaam op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en voor bepaalde tijd bij te stellen. De ruimte voor het afsluiten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt met een kwart verminderd. Uitwerking hiervan is dat het percentage werknemers werkzaam op basis van arbeidsovereen- komsten voor onbepaalde tijd wordt verhoogd van minimaal 60% naar minimaal 70% waarmee het percentage voor bepaalde tijd wordt teruggebracht van maximaal 40% naar maximaal 30%. Overeengekomen is dat omroepwerkgevers deze aangepaste verdeling uiterlijk op 1 januari 2024 binnen hun organisatie gerealiseerd zullen hebben. Deze bepaling is niet van toepassing op werkgevers met 35 of minder medewerkers in dienst. Artikel 6 CAO wordt aangepast zie bijlage 1. Teneinde werkzekerheid van omroepmedewerkers te bevorderen wordt de bij CAO 2017 -2019 ingestelde functie van 1 fte omroepintermediair gedurende de looptijd van deze CAO voortgezet en uitgebreid met maximaal 1 fte. Er zal een verkenning worden gestart naar een bredere rol van de omroepintermediair en daarbij zal gezocht worden naar de meest effectieve positionering van deze functie. Dit traject zal uiterlijk eind 2022 afgerond zijn. Financiering: werkgevers stellen een toereikend budget ter beschik...
Salarismaatregelen. De salarissen van werknemers in dienst op 1 november 2020 worden per 1 januari 2020 verhoogd met een percentage van 2,6% door nabetaling met de salarisbetaling van november 2020 over de maanden dat de werknemer in 2020 in dienst was van de omroepwerkgever. • De salarissen van werknemers in dienst op 1 november 2020 worden per 1 juli 2020 verhoogd met een percentage van 1% door nabetaling met de salarisbetaling van november 2020 over de maanden dat de werknemer sinds 1 juli 2020 in dienst was bij de omroepwerkgever. • De salarissen worden op 1 april 2021 verhoogd met een percentage van 1,4%.