Salarismaatregelen. 1. Per 1 juli 2023 worden de salarissen verhoogd met 10%.
2. In november 2023 wordt een eenmalige bruto-uitkering aan de werknemer uitbetaald. De hoogte van de eenmalige uitkering is: – voor werknemers in de schalen 1 tot en met 5: € 1000; – voor werknemers in de schalen 6 tot en met 9: € 600; – voor werknemers in de schalen 10/LB en hoger: € 350. De eenmalige uitkering wordt toegekend naar rato van de betrekkingsomvang. De berekeningswijze van deze uitkering is opgenomen in bijlage 8.
Salarismaatregelen. 1. Met inachtneming van het in artikel 9, lid 9 en 11 bepaalde, worden de salarissen en de salarisschalen per 1 januari 2017 met 1,0% verhoogd.
Salarismaatregelen. Met ingang van 1 augustus 2015 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel verhoogd met 1.25%. - Met ingang van 1 januari 2016 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel verhoogd met 1.25%. - In augustus 2015 wordt aan medewerkers die op 1 augustus 2015 in dienst zijn een eenmalige uitkering verstrekt van 1% van het bruto maandsalaris van augustus 2015 X 12 (exclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag). Deze uitkering geldt naar rato van het aantal maanden dat de werknemer gedurende het tijdvak 1 januari 2015 – 31 juli 2015 in dienst was van de werkgever. - In december 2015 wordt aan medewerkers die op 1 december 2015 in dienst zijn een eenmalige uitkering verstrekt van 1% van het bruto maandsalaris van november 2015 X 12 (exclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag). Deze uitkering geldt naar rato van het aantal maanden dat de werknemer gedurende het tijdvak 1 januari 2015 – 30 november 2015 in dienst was van de werkgever.
Salarismaatregelen. 1. Per 1 oktober 2021 worden de salarissen verhoogd met 1,5%.
2. In november 2021 wordt een eenmalige bruto-uitkering van € 800 aan de werknemer uitbetaald. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van de betrekkingsomvang. De berekeningswijze van deze uitkering is opgenomen in bijlage 8.
Salarismaatregelen. Structurele salarisverhoging Verdiscontering structureel meerwerk in de vakantiebijslag en eindejaarsuitkering
Salarismaatregelen. Vakantie & vakantiebijslag Artikel 11. Buitengewoon verlof
Salarismaatregelen. 1. De werknemer die op 1 juli 2016 bij werkgever in dienst is, ontvangt in juli 2016 een eenmalige uitkering die overeenkomt met het extra loon dat werknemers hadden gekregen, als ware aan hen een loonsverhoging van 3% vanaf 1 januari 2016 toegekend.
2. De eenmalige uitkering uit het vorige lid wordt ook toegekend aan werknemers die in de periode tussen 1 januari 2016 en 30 juni 2016 uit dienst zijn getreden, voor de duur dat de werknemer bij de werkgever gedurende deze periode in dienst is geweest.
3. De werknemer die op 1 april 2017 bij werkgever in dienst is, ontvangt in april 2017 een eenmalige uitkering van € 500,- bruto, naar rato van de betrekkingsomvang.
Salarismaatregelen. De salarissen worden met ingang van 1 januari 2024 verhoogd met een verhoging van 5% en daaroverheen nog een verhoging van 3.5%. De verhoging wordt als volgt berekend. • a. De salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel en de aan werknemers toegekende vaste toeslagen bedoeld in bijlage I sub h van de CAO voor het Omroeppersoneel worden met 5% verhoogd. • b. De salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel en de aan werknemers toegekende vaste toeslagen bedoeld in bijlage I sub h van de CAO voor het Omroeppersoneel zoals dat zal bedragen na toepassing van de verhoging als bedoeld onder a), worden vervolgens met nog eens 3.5% verhoogd. Dit zal resulteren in het salaris zoals dat per 1 januari 2024 van toepassing zal zijn. • c. In januari 2024 hebben werknemers die op of na 31 augustus in 2023 in dienst waren aanspraak op een eenmalige vergoeding ter hoogte van 5% van het door hen ontvangen bruto salaris in 2023. Als voorschot op deze eenmalige vergoeding worden de salarissen en vaste toeslagen met ingang van 1 september 2023 met dit percentage verhoogd en eveneens bij wijze van voorschot ontvangen werknemers in dienst op 31 augustus 2023 met de salarisbetaling van september 2023 een betaling van 5% van het salaris over de maanden dat de werknemer in de periode tussen 1 januari 2023 en 1 september 2023 in dienst was van de omroepwerkgever.
Salarismaatregelen. Met ingang van 1 januari 2022 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel van werknemers in dienst op 1 april 2022 verhoogd met 3%. Werknemers in dienst op 1 april 2022 ontvangen met de salarisbetaling van april 2022 een nabetaling van deze salarisverhoging over de maanden dat de werknemer sinds 1 januari 2022 in dienst was van de omroepwerkgever. • Aan werknemers in dienst op 1 juli 2022 wordt met de salarisbetaling van juli 2022 een eenmalige uitkering uitgekeerd van 1% van het salaris in juli 2022 X 12 vermeerderd met vakantietoeslag en decemberuitkering. • Met ingang van 1 januari 2023 worden de salarissen op basis van de salaristabel als bedoeld in artikel 13 CAO voor het Omroeppersoneel van medewerkers die op 1 januari 2023 in dienst zijn verhoogd met 2%.
Salarismaatregelen. Per 1 januari 2012 zijn de op die tijdstippen geldende salarissen verhoogd met 1,25%. Deze verhoging wordt als kostencompenserend aangemerkt. De salaristabellen in de Aanhangsel 1 en 2 zijn aangepast aan de stand van zaken per 1 januari 2012.
AANHANGSEL 1 BIJ BIJLAGE 2 (T-SYSTEEM) Trede T22 T23 T24 T25 T26 T27 T28 T29 T30 T31 T32 T33 Trede 17 4242,38 17 10 2406,48 2472,17 2561,22 2711,77 2865,45 3061,03 3249,88 3392,95 10 9 2301,34 2352,27 2417,45 2508,93 2626,29 2763,19 2944,79 3127,54 3251,56 9 8 2044,50 2107,80 2203,70 2252,15 2299,94 2368,13 2435,18 2540,23 2662,59 2829,69 3001,23 3112,43 8 7 2005,94 2065,89 2158,44 2201,83 2253,03 2309,45 2361,42 2454,75 2561,45 2712,36 2878,29 2958,78 7 6 1960,54 2019,32 2110,01 2156,92 2201,61 2248,53 2289,89 2372,62 2459,21 2595,56 2753,68 2872,59 6 5 1920,53 1978,09 2066,95 2118,35 2149,07 2188,19 2224,52 2294,92 2359,76 2479,32 2673,49 2788,92 5 4 1892,06 1949,02 2029,51 2065,27 2083,69 2125,06 2158,02 2217,82 2258,59 2383,95 2595,60 2707,69 4 3 1834,50 1869,69 1938,97 1963,56 1980,88 2029,51 2060,78 2140,16 2151,05 2292,28 2520,00 2654,59 3 2 1705,97 1738,93 1801,51 1826,11 1845,13 1888,13 1895,96 1953,13 2048,60 2204,12 2446,61 2602,56 2 1 1627,31 1676,33 1745,48 1776,21 1792,17 1827,80 1856,12 1907,53 1969,83 2139,92 2375,33 2551,51 1 22 1564,59 1592,55 1649,53 1672,99 1685,31 1699,83 1713,57 1830,94 1912,45 2077,60 2306,15 2501,48 22 21 1417,08 1440,56 1493,07 1511,52 1518,76 1588,63 1663,64 1777,60 1856,75 2017,08 2238,99 2452,43 21 20 1261,17 1290,23 1335,50 1340,51 1393,38 1470,95 1554,81 1725,83 1802,67 1958,32 2173,77 2404,35 20 19 1108,65 1134,31 1175,69 1218,66 1278,31 1361,96 19 18 968,38 992,97 1049,72 1107,86 1162,10 1261,10 18 17 856,95 878,73 945,70 1007,16 1056,46 1167,68 17 16 758,36 777,63 851,99 915,60 960,41 1081,19 16 AANHANGSEL 2 BIJ BIJLAGE 2 (A-SYSTEEM) 9 2229,54 2321,07 2467,60 2702,28 2829,69 9 8 2175,31 2273,70 2407,26 2646,98 2776,03 8 7 2072,11 2126,55 2223,40 2350,24 2588,30 2715,15 7 6 1948,08 1989,41 2039,71 2083,16 2177,56 2297,16 2532,96 2661,52 6 5 1928,54 1969,85 1993,63 2041,24 2130,65 2240,71 2478,77 2605,61 5 4 1884,71 1925,18 1952,97 2001,56 2083,16 2187,10 2421,20 2551,42 4 3 1846,24 1885,90 1912,73 1957,98 2037,87 2131,73 2367,56 2497,21 3 2 1774,15 1819,96 1865,78 1914,39 1985,38 2078,13 2318,37 2443,57 2 1 1706,55 1752,63 1799,56 1848,47 1918,62 2010,50 2248,81 2375,37 1 22 1638,93 1685,31 1733,36 1782,53 1851,82 1942,89 2179,24 2307,22 22 21 1504,25 1554,00 1601,48 ...