Common use of Aanvang van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Aanvang van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt – tenzij schriftelijk anders is overeengekomen – aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Wanneer een proeftijd wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: – voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: twee maanden; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden die is aange- gaan voor korter dan twee jaar: een maand; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden die is aange- gaan voor twee jaar of langer: twee maanden; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderda- tum is gesteld: een maand. 4. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt tijdens de proeftijd, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijke opgave van de reden van opzegging.

Aanvang van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt – tenzij schriftelijk anders is overeengekomen – aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Wanneer een proeftijd wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: – voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: twee maanden; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden die is aange- gaan voor korter dan twee jaar: een maand; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden die is aange- gaan voor twee jaar of langer: twee maanden; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderda- tum is gesteld: een maand. 4. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt tijdens de proeftijd, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijke opgave van de reden van opzegging.’ Artikel 14 oud lid 3a vervalt; de leden 3b en 3c zijn nu vernummerd. Artikel 14 komt als volgt te luiden:

Aanvang van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt – - tenzij schriftelijk anders is overeengekomen – - aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Wanneer een proeftijd wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan overeenkomstig artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: – voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: twee maanden; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden die is aange- gaan voor korter dan twee jaar: een maand; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden die is aange- gaan voor twee jaar of langer: twee maanden; – voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderda- tum is gesteld: een maand. 4. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt tijdens de proeftijd, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijke opgave van de reden van opzegging.