AANVRAAG TOT AFWEZIGHEID Voorbeeldclausules

AANVRAAG TOT AFWEZIGHEID. Elke afwezigheidsperiode moet minstens 2 werkdagen op voorhand bij de directe chef en de HR manager aangevraagd worden via de toepassing “myworkandme/HR Selfservice Afwezigheden”. Deze verplichting geldt uiteraard niet bij afwezigheid wegens ziekte, ongeval, overmacht of dwingende reden. In deze gevallen verwittigt de werknemer de directe chef en de HR manager onmiddellijk, zo mogelijk telefonisch, en uiterlijk op het normale aanvangsuur. De werknemer die de werkplaats wenst te verlaten, moet daarvoor de toelating vragen aan de directe chef en de HR manager.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
AANVRAAG TOT AFWEZIGHEID. Elke afwezigheidperiode moet minstens 2 dagen op voorhand bij de verantwoordelijke financieel en personeelsbeheer aangevraagd worden. Deze verplichting geldt uiteraard niet bij afwezigheid wegens ziekte, ongeval, overmacht of dwingende reden. In deze gevallen verwittigt de werknemer de verantwoordelijke financieel en personeelsbeheer onmiddellijk, zo mogelijk telefonisch, en uiterlijk op het normale aanvangsuur. De werknemer die de werkplaats wenst te verlaten, moet daarvoor de toelating vragen aan de verantwoordelijke financieel en personeelsbeheer. In geval van arbeidsongeschiktheid verwittigt de werknemer de verantwoordelijke financieel en personeelsbeheer onmiddellijk, zo mogelijk telefonisch, en uiterlijk op het normale aanvangsuur.
Sample 1

Related to AANVRAAG TOT AFWEZIGHEID

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Arbeidsduur 1. a. De arbeidsduur bedraagt bij een volledig dienstverband 40 uur per week.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.