Common use of Aanvullend pensioen Clause in Contracts

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector metaal- en machinebouw (PC 111.1&2) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe werd het Pensioenfonds Metaal1 opgericht. periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit Fonds ontvangt en beheert de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn niet toegestaan. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen berekend als een percentage van je brutoloon. Sinds 1 juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit). Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je loon als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loopbaan werden gestort. • Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst van het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfonds. • Het voor jou opgespaard bedrag wordt verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 2009 genieten nog van een minimumrendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal of als rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 659,79 euro bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), vanaf de eerste dag van de maand die volgt op je wettelijk (vervroegd) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemen: als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan is opname mogelijk vanaf resp. 60, 61, 62 en 63 jaar. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfs- voorheffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobedrag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (3) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou op- gespaard kapitaal. In ieder geval kun je het kapitaal niet opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. • Je kunt het kapitaal laten staan in het Pensioenfonds Metaal tot je met pensioen gaat. Indien je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (nieuwe) sector of van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…).

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector metaal- en machinebouw van de garages (PC 111.1&2112) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Se- focam opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het Pensioenfonds Metaal1 opgerichtbeheer over- genomen door Sefoplus OFP. periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit Fonds fonds ontvangt en beheert via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegestaantoegelaten. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen werkgeversbij- dragen berekend als een percentage van je brutoloon. Sinds 1 juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit)januari 2016 bedraagt dit percentage 1,8 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes Pe- riodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je het loon als uitzendkracht van de uitzend- kracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loopbaan loop- baan werden gestort. • Voor Het solidariteitsluik biedt een tussenkomst voor een aantal onvoor- ziene risico’s die tijdens de periodes loopbaan van de aangeslotenen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidsongeschiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst omwille van het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfondseconomische redenen. • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 2009 31 december 2015 genieten nog van een minimumrendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (éénmalige uit- betaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 659,79 500 euro bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), bruto per jaar bedraagt. En dit vanaf de eerste dag van de maand die volgt op op: • De maand waarin je met wettelijk pensioen (vervroegd65 jaar) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag gaat; • De maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 • 63 jaar / 42 loopbaanjaren • 61 of 62 jaar / 43 loopbaanjaren • 60 jaar / 44 loopbaanjaren • Daarnaast zijn er nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemenovergangsmaatregelen: als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan is opname mogelijk vanaf resp. kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaarjaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. • Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfs- voorheffing bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobedragbrutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (32) (1) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou op- gespaard kapitaal. In ieder geval kun je het kapitaal niet opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. • Je kunt het kapitaal laten staan in het Pensioenfonds Metaal tot 16,5 % enkel van toepassing indien je met vervroegd pensioen gaat. Indien je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden gaat (niet brugpensioen) (2) 10% als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren bent blijven werken of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (nieuwe) sector of van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…).werkloos was bent gebleven

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector metaal- en machinebouw van de Edele Metalen (PC 111.1&2PsC 149.03) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensi- oenfonds SEFOCAM opgericht. Sinds 1 januari 2019 werd het Pensioenfonds Metaal1 opgerichtbeheer overgenomen door SEFOPLUS OFP (xxx.xxxxxxxx.xx). periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit Fonds ontvangt en beheert fonds ont- vangt via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke Deze bijdrage zijn niet toegestaan. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen berekend als een percentage bedraagt momenteel 1,05 % van je jaarlijkse brutoloon. Sinds 1 juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit). Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk uit- zendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je loon als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som werkloosheid omwille van economische redenen. Op 1 januari 2022 werden de werkgeversbijdragen die solidariteitsprestaties voor jou tijdens je loopbaan werden gestort. • Voor de periodes van arbeidsongeschiktheid en tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst om economische redenen verhoogd van 0,5 euro naar 1 euro per dag. In geval van overlijden werd het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de periodes bedrag verhoogd van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfonds. • Het voor jou opgespaard bedrag wordt verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 2009 genieten nog van een minimumrendement van 3,25 %1.000 euro naar 2.000 euro. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 659,79 500 euro bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), bruto per jaar bedraagt. Dit kan vanaf de eerste dag van de maand die volgt op je wettelijk (vervroegd) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag op: - in 2022 Daarnaast zijn er nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemenovergangsmaatregelen: als Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan is opname mogelijk vanaf resp. kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaarjaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfs- voorheffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobedrag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (3) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou op- gespaard kapitaalopge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het kapitaal bedrag niet opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. • Je kunt het brutobedrag Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal laten staan voor je 62e. (1) 16,5 % enkel van toepassing indien uitbetaling in het Pensioenfonds Metaal tot kader van de wettelijke pensionering (2)10 % in de mate dat je met pensioen gaat. Indien blijven werken bent of werkloos was binnen een referteperiode van 3 jaar voor je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal65e. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (nieuwe) sector of dat van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…).

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector metaal- en machinebouw van de metaalhandel (PC 111.1&2PsC 149.04) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk wet- telijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het Pensioenfonds Metaal1 opgerichtbeheer overgenomen door Sefoplus OFP. periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit Fonds fonds ontvangt en beheert via de Rijks- dienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegestaantoegelaten. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen werkge- versbijdragen berekend als een percentage van je brutoloon. Sinds 1 juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit)januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je Want je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je het loon als van de uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loopbaan loop- baan werden gestort. ; • Voor Het solidariteitsgedeelte biedt een tussenkomst voor een aantal onvoorziene risico’s die tijdens de periodes loopbaan van de aangeslote- nen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst omwille van het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfonds. economische redenen; • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 2009 31 december 2015 genieten nog van een minimumrendement minimumrende- ment van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 659,79 500 euro bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk vanaf de eerste dag van de maand die volgt op op: • De maand waarin je met wettelijk pensioen (vervroegd65 jaar) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag gaat; • De maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 • 63 jaar / 42 loopbaanjaren • 61 of 62 jaar / 43 loopbaanjaren • 60 jaar / 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemenovergangsmaatregelen: als Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan is opname mogelijk vanaf resp. kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk 60, 61, 62 en 63 jaar, op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximaal maximum 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfs- voorheffing bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobedragbrutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (3) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou op- gespaard kapitaalopge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het kapitaal bedrag niet opvragen, opvragen tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. • Je kunt het kapitaal laten staan in het Pensioenfonds Metaal tot . (1) 16,5 % enkel van toepassing indien je met vervroegd pensioen gaat. Indien gaat (niet brugpensioen) (2) 10 % als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren bent blijven werken of werkloos was bent gebleven van 3 jaar voor je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (nieuwe) sector of van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…)65e.

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector metaal- en machinebouw van de metaalrecuperatie (PC 111.1&2PsC 142.1) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pen- sioenfonds SEFOCAM opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het Pensioenfonds Metaal1 opgerichtbeheer overgenomen door SEFOPLUS OFP (xxx.xxxxxxxx.xx). periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit Fonds fonds ontvangt en beheert via de bijdragen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdra- gen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke Deze bijdrage zijn niet toegestaan. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen berekend als een percentage bedraagt momenteel 1,80 % van je jaarlijkse brutoloon. Sinds 1 juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit). Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk uit- zendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je loon als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De Het gaat om de som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens tij- dens je loopbaan werden gestort, eventueel aangevuld met de waarborgen voortvloei end uit het solidariteitsluik. • Voor Het solidariteitsluik biedt een tussenkomst voor een aantal on- voorziene risico’s die tijdens de periodes loopbaan van de aangeslotenen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidsonge- schiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst omwille van het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfondseconomische redenen. • Het voor jou opgespaard bedrag wordt verhoogd met een minimumrendement rende- ment dat momenteel vanaf 1 januari 2016 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 2009 genieten vóór 31 december 2015 hebben nog van een minimumrendement rendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 659,79 500 euro bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), bruto per jaar bedraagt. Dit kan vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • de maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • de maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2022 • op je wettelijk (vervroegd) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag 63 jaar/42 loopbaanjaren • op 61 of 62 jaar/43 loopbaanjaren • op 60 jaar/ 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemenovergangsmaatregelen: als Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan is opname mogelijk vanaf resp. kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaarjaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfs- voorheffing bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobedragbruto- bedrag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 60 jaar 16,5 % 20 % of 16,5 % (1) 61 jaar 16,5 % 18 % of 16,5 % (1) 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (32) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou op- gespaard kapitaalopge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het kapitaal bedrag niet opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. • Je kunt het kapitaal laten staan . (1) 16,5% enkel van toepassing indien uitbetaling in het Pensioenfonds Metaal tot kader van de wettelijke pensionering (2) 10 % in de mate dat je met pensioen gaat. Indien blijven werken bent of werkloos was binnen een referteperiode van 3 jaar voor je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (nieuwe) sector of van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…)65e.

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector metaal- en machinebouw van de metaalrecuperatie (PC 111.1&2PsC 142.1) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pen- sioenfonds SEFOCAM opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het Pensioenfonds Metaal1 opgerichtbeheer overgenomen door SEFOPLUS OFP (xxx.xxxxxxxx.xx). periode van arbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit Fonds fonds ontvangt en beheert via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke Deze bijdrage zijn niet toegestaan. In ieder geval worden de werkgeversbijdragen berekend als een percentage bedraagt momenteel 1,80 % van je jaarlijkse brutoloon. Sinds 1 juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit). Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk uit- zendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt je loon als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De Het gaat om de som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens tij- dens je loopbaan werden gestort, eventueel aangevuld met de waarborgen voortvloei end uit het solidariteitsluik. • Voor Het solidariteitsluik biedt een tussenkomst voor een aantal on- voorziene risico’s die tijdens de periodes loopbaan van de aangeslotenen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidsonge- schiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst omwille van het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfondseconomische redenen. • Het voor jou opgespaard bedrag wordt verhoogd met een minimumrendement rende- ment dat momenteel vanaf 1 januari 2016 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 2009 genieten vóór 31 december 2015 hebben nog van een minimumrendement rendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 659,79 500 euro bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), bruto per jaar bedraagt. Dit kan vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • de maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • de maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2022 • op je wettelijk (vervroegd) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag 63 jaar/42 loopbaanjaren • op 61 of 62 jaar/43 loopbaanjaren • op 60 jaar/ 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemenovergangsmaatregelen: als Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan is opname mogelijk vanaf resp. kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaarjaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfs- voorheffing bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobedragbrutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 60 jaar 16,5 % 20 % of 16,5 % (1) 61 jaar 16,5 % 18 % of 16,5 % (1) 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (32) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou op- gespaard kapitaalopge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het kapitaal bedrag niet opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. • Je kunt het kapitaal laten staan . (1) 16,5% enkel van toepassing indien uitbetaling in het Pensioenfonds Metaal tot kader van de wettelijke pensionering (2) 10 % in de mate dat je met pensioen gaat. Indien blijven werken bent of werkloos was binnen een referteperiode van 3 jaar voor je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (nieuwe) sector of van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…)65e.