Common use of Aanvullend pensioen Clause in Contracts

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector van de metaalhandel (PsC 149.04) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wet- telijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het beheer overgenomen door Sefoplus OFP. Dit fonds ontvangt via de Rijks- dienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkge- versbijdragen berekend als een percentage van je brutoloon. Sinds 1 januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Want je bent dan in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt het loon van de uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loop- baan werden gestort; • Het solidariteitsgedeelte biedt een tussenkomst voor een aantal onvoorziene risico’s die tijdens de loopbaan van de aangeslote- nen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen; • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 31 december 2015 genieten nog van een minimumrende- ment van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • De maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • De maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 • 63 jaar / 42 loopbaanjaren • 61 of 62 jaar / 43 loopbaanjaren • 60 jaar / 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog overgangsmaatregelen: Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk 60, 61, 62 en 63 jaar, op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximum 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het bedrag niet opvragen tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. (1) 16,5 % enkel van toepassing indien je met vervroegd pensioen gaat (niet brugpensioen) (2) 10 % als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren bent blijven werken of werkloos was bent gebleven van 3 jaar voor je 65e.

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector van de metaalhandel Edele Metalen (PsC 149.04149.03) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wet- telijk wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam Pensi- oenfonds SEFOCAM opgericht. Met ingang van Sinds 1 januari 2019 werd het beheer overgenomen door Sefoplus OFPSEFOPLUS OFP (xxx.xxxxxxxx.xx). Dit fonds ontvangt ont- vangt via de Rijks- dienst Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke Deze bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkge- versbijdragen berekend als een percentage bedraagt momenteel 1,05 % van je jaarlijkse brutoloon. Sinds 1 januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk uit- zendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Want je Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt het je loon van de als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loop- baan werden gestort; • Het solidariteitsgedeelte biedt een tussenkomst voor een aantal onvoorziene risico’s die tijdens de loopbaan van de aangeslote- nen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen; • Het . Op 1 januari 2022 werden de solidariteitsprestaties voor jou opgespaard arbeidsongeschiktheid en tijdelijke werkloosheid om economische redenen verhoogd van 0,5 euro naar 1 euro per dag. In geval van overlijden werd het bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 31 december 2015 genieten nog van een minimumrende- ment van 3,25 %1.000 euro naar 2.000 euro. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk kan vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • De maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • De maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 • 63 jaar / 42 loopbaanjaren • 61 of 62 jaar / 43 loopbaanjaren • 60 jaar / 44 loopbaanjaren 2022 Daarnaast zijn er nog overgangsmaatregelen: Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaar, jaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximum 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het bedrag niet opvragen opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. het brutobedrag Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. (1) 16,5 % enkel van toepassing indien uitbetaling in kader van de wettelijke pensionering (2)10 % in de mate dat je met vervroegd pensioen gaat (niet brugpensioen) (2) 10 % als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren bent blijven werken bent of werkloos was bent gebleven binnen een referteperiode van 3 jaar voor je 65e. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je sector of dat van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert.

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector van de metaalhandel metaalrecuperatie (PsC 149.04142.1) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wet- telijk wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam Pen- sioenfonds SEFOCAM opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het beheer overgenomen door Sefoplus OFPSEFOPLUS OFP (xxx.xxxxxxxx.xx). Dit fonds ontvangt via de Rijks- dienst Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen bijdra- gen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke Deze bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkge- versbijdragen berekend als een percentage bedraagt momenteel 1,80 % van je jaarlijkse brutoloon. Sinds 1 januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk uit- zendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Want je Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt het je loon van de als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De Het gaat om de som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens tij- dens je loop- baan loopbaan werden gestort; , eventueel aangevuld met de waarborgen voortvloei end uit het solidariteitsluik. • Het solidariteitsgedeelte solidariteitsluik biedt een tussenkomst voor een aantal onvoorziene on- voorziene risico’s die tijdens de loopbaan van de aangeslote- nen aangeslotenen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid arbeidsonge- schiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen; . • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement rende- ment dat momenteel vanaf 1 januari 2016 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor vóór 31 december 2015 genieten hebben nog van een minimumrende- ment rendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk kan vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • De de maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • De de maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 2022 • op 63 jaar / 42 jaar/42 loopbaanjaren • op 61 of 62 jaar / 43 jaar/43 loopbaanjaren • op 60 jaar / jaar/ 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog overgangsmaatregelen: Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaar, jaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximum maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobe- dragbruto- bedrag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 60 jaar 16,5 % 20 % of 16,5 % (1) 61 jaar 16,5 % 18 % of 16,5 % (1) 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (2) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het bedrag niet opvragen opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. (1) 16,5 16,5% enkel van toepassing indien je met vervroegd pensioen gaat (niet brugpensioen)uitbetaling in kader van de wettelijke pensionering (2) 10 % als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens in de laatste 3 jaren bent mate dat je blijven werken bent of werkloos was bent gebleven binnen een referteperiode van 3 jaar voor je 65e.

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector van de metaalhandel garages (PsC 149.04PC 112) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wet- telijk wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam Se- focam opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het beheer overgenomen over- genomen door Sefoplus OFP. Dit fonds ontvangt via de Rijks- dienst Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkge- versbijdragen werkgeversbij- dragen berekend als een percentage van je brutoloon. Sinds 1 januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 1,8 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes Pe- riodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Want je Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt het loon van de uitzendkracht uitzend- kracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loop- baan werden gestort; . • Het solidariteitsgedeelte solidariteitsluik biedt een tussenkomst voor een aantal onvoorziene onvoor- ziene risico’s die tijdens de loopbaan van de aangeslote- nen aangeslotenen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid arbeidsongeschiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen; . • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 31 december 2015 genieten nog van een minimumrende- ment minimumrendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetalingéénmalige uit- betaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk En dit vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • De maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • De maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 • 63 jaar / 42 loopbaanjaren • 61 of 62 jaar / 43 loopbaanjaren • 60 jaar / 44 loopbaanjaren • Daarnaast zijn er nog overgangsmaatregelen: Als als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaar, jaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. • Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximum maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het bedrag niet opvragen tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet.65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (2) (1) 16,5 % enkel van toepassing indien je met vervroegd pensioen gaat (niet brugpensioen) (2) 10 10% als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren bent blijven werken of werkloos was bent gebleven van 3 jaar voor je 65e.gebleven

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector van de metaalhandel metaal- en machinebouw (PsC 149.04PC 111.1&2) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wet- telijk wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is werd het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam Metaal1 opgericht. Met ingang periode van 1 januari 2019 werd het beheer overgenomen door Sefoplus OFParbeidsongeschiktheid waarover geen geschil bestaat, valt hierbuiten. (1) xxx.xxxxxxxxx.xx Dit fonds Fonds ontvangt via de Rijks- dienst voor Sociale Zekerheid en beheert de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke bijdrage zijn (nog) niet toegelatentoegestaan. In ieder geval worden de werkge- versbijdragen werkgeversbijdragen berekend als een percentage van je brutoloon. Sinds 1 januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 %juli 2017 is deze bijdrage 2,39 % (2,29 % + 0,1 % solidariteit). Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Want je Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt het je loon van de als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens je loop- baan loopbaan werden gestort; . • Het solidariteitsgedeelte biedt Voor de periodes van tijdelijke werkloosheid en ziekte is er een tussenkomst voor een aantal onvoorziene risico’s die tijdens van het solidariteitsfonds. • NIEUW: Voor de loopbaan periodes van de aangeslote- nen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid omwille wegens overmacht corona werd tijdelijk in een tussenkomst van economische redenen; het solidariteitsfonds voorzien. • Voor een beperkte periode dat je werkgever zijn bijdragen aan het Pensioenfonds niet kon betalen (dreigend faillissement) is er eveneens een tussenkomst van het solidariteitsfonds. • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement dat momenteel 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor 31 december 2015 2009 genieten nog van een minimumrende- ment minimumrendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze jaarlijkse rente minstens 500 659,79 euro bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk bedraagt (geïndexeerd bedrag geldig in 2020), vanaf de eerste dag van de maand die volgt opop je wettelijk (vervroegd) pensioen. Er is geen mogelijkheid om dit bedrag nog te laten staan na je pensionering. Een vervroegde uitbetaling is ook niet mogelijk. Enkel oudere werknemers met SWT-statuut kunnen vooralsnog hun aanvullend pensioenkapitaal ‘vervroegd’ opnemen: • De maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • De maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 • 63 jaar / 42 loopbaanjaren • 61 of 62 jaar / 43 loopbaanjaren • 60 jaar / 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog overgangsmaatregelen: Als als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk is opname mogelijk vanaf resp. 60, 61, 62 en 63 jaar, op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximum maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfsvoor- heffing bedrijfs- voorheffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobe- dragbrutobedrag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (3) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opge- spaard bedragop- gespaard kapitaal. In ieder geval kun je het bedrag kapitaal niet opvragen opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. (1) 16,5 % enkel van toepassing indien . • Je kunt het kapitaal laten staan in het Pensioenfonds Metaal tot je met vervroegd pensioen gaat gaat. Indien je komt te overlijden vóór je pensioen, dan hebben jouw nabestaanden of jouw begunstigden onverkort recht op dat kapitaal. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar het pensioenstelsel van je (niet brugpensioennieuwe) sector of van je nieuwe werkgever. • Je kunt het bedrag laten overbrengen naar een andere instelling die aanvullende pensioenen beheert. Hier past geen algemeen advies. De beslissing om de gespaarde reserves over te brengen of te laten staan in het Pensioenfonds Metaal is afhankelijk van je toekomstige situatie (waar kom je terecht, hoe wordt je overgebrachte reserve opgerent,…) (2) 10 % als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens de laatste 3 jaren bent blijven werken of werkloos was bent gebleven van 3 jaar voor je 65e.

Aanvullend pensioen. Arbeiders in de sector van de metaalhandel metaalrecuperatie (PsC 149.04142.1) hebben recht op een aanvullend sectoraal pensioen (tweede pijler) naast het wet- telijk wettelijk pensioen (eerste pijler). Hiertoe is het Sectoraal Pensioenfonds Sefocam Pen- sioenfonds SEFOCAM opgericht. Met ingang van 1 januari 2019 werd het beheer overgenomen door Sefoplus OFPSEFOPLUS OFP (xxx.xxxxxxxx.xx). Dit fonds ontvangt via de Rijks- dienst Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de bijdragen die je werkgever voor je stort. Vrijwillige stortingen van de werkgever of een persoonlijke Deze bijdrage zijn (nog) niet toegelaten. In ieder geval worden de werkge- versbijdragen berekend als een percentage bedraagt momenteel 1,80 % van je jaarlijkse brutoloon. Sinds 1 januari 2016 bedraagt dit percentage 2,1 %. Alleen wie in totaal minstens 12 maand heeft gewerkt in de sector, heeft recht op een aanvullend pensioen. De gewerkte periode mag onderbroken zijn en verdeeld over meerdere werkgevers evenwel binnen de sector. Ook de aard (voltijds – deeltijds – bepaalde of onbepaalde duur) van je arbeidscontract speelt hierin geen rol. Periodes van uitzendwerk uit- zendwerk worden niet meegeteld als gewerkte periode. Want je Je bent dan immers in dienst bij een uitzendkantoor en niet bij een bedrijf van de sector. Ter compensatie wordt het je loon van de als uitzendkracht verhoogd met een gelijkwaardige pensioenpremie. • De Het gaat om de som van de werkgeversbijdragen die voor jou tijdens tij- dens je loop- baan loopbaan werden gestort; , eventueel aangevuld met de waarborgen voortvloei end uit het solidariteitsluik. • Het solidariteitsgedeelte solidariteitsluik biedt een tussenkomst voor een aantal onvoorziene on- voorziene risico’s die tijdens de loopbaan van de aangeslote- nen aangeslotenen in de sector kunnen voorkomen zoals overlijden, arbeidson- geschiktheid arbeidsonge- schiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen; . • Het voor jou opgespaard bedrag wordt bovendien verhoogd met een minimumrendement rende- ment dat momenteel vanaf 1 januari 2016 1,75 % bedraagt. Bijdragen van voor vóór 31 december 2015 genieten hebben nog van een minimumrende- ment rendement van 3,25 %. Je kunt je aanvullend pensioen opvragen als kapitaal (eenmalige uitbetaling) of als (jaarlijkse levenslange) rente, op voorwaarde dat deze rente minstens 500 euro bruto per jaar bedraagt. Dit is mogelijk kan vanaf de eerste dag van de maand die volgt op: • De de maand waarin je met wettelijk pensioen (65 jaar) gaat; • De de maand waarin je met vervroegd wettelijk pensioen gaat: - in 2021 2022 • op 63 jaar / 42 jaar/42 loopbaanjaren • op 61 of 62 jaar / 43 jaar/43 loopbaanjaren • op 60 jaar / jaar/ 44 loopbaanjaren Daarnaast zijn er nog overgangsmaatregelen: Als je geboren bent in 1958, 1959, 1960 of 1961, dan kun je in deze sector je aanvullend pensioen nog vervroegd opvragen op respec- tievelijk respectievelijk 60, 61, 62 en 63 jaar, jaar op voorwaarde dat je dan met SWT bent. Op geen enkel ander moment kun je je aanvullend pensioen opvragen. Indien je het kapitaal uitgekeerd krijgt, moet je rekening houden met de volgende afhoudingen: • een RIZIV-bijdrage (ziekte- en invaliditeitsbijdrage) van 3,55 % op het brutobedrag; • een solidariteitsbijdrage van maximum maximaal 2 % op het brutobedrag, de hoogte van deze bijdrage varieert tussen 0 % en 2 % afhankelijk van de grootte van je brutobedrag; • een bedrijfsvoorheffing van 16,66 % (of 10,09 %), de bedrijfsvoor- heffing wordt berekend op de belastbare basis (zijnde je brutobe- drag, verminderd met de RIZIV- en solidariteitsbijdrage). Het generatiepact heeft de belastingvoet verhoogd bij een opname van het kapitaal voor je 62e. 60 jaar 16,5 % 20 % of 16,5 % (1) 61 jaar 16,5 % 18 % of 16,5 % (1) 65 jaar of ouder 16,5 % of 10 % 16,5 % of 10 % (2) Als je de sector verlaat voor een bedrijf in een andere sector, dan krijg je de keuze over wat er moet gebeuren met het voor jou opge- spaard bedrag. In ieder geval kun je het bedrag niet opvragen opvragen, tenzij je natuurlijk aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. (1) 16,5 16,5% enkel van toepassing indien je met vervroegd pensioen gaat (niet brugpensioen)uitbetaling in kader van de wettelijke pensionering (2) 10 % als uw aanvullend pensioen wordt uitgekeerd na een volledige loopbaan (45 gewerkte jaren) én u minstens in de laatste 3 jaren bent mate dat je blijven werken bent of werkloos was bent gebleven binnen een referteperiode van 3 jaar voor je 65e.