Pensioenfonds. Voor de bedrijfstak linnenverhuur- en wasserijbedrijven en textielreinigingsbedrijven bestaat een pensioenfonds genaamd stichting bedrijfstakpensioenfonds mode, interieur-, tapijt- en textielindustrie. De rechten voortvloeiende uit dit fonds zijn geregeld in de Statuten en het Pensioenreglement. Zowel werkgever als werknemer zijn verplicht deel te nemen aan dit Bedrijfstakpensioenfonds en de Statuten en het Pensioenreglement van dit Bedrijfstakpensioenfonds na te leven. Genoemde pensioenregeling is niet van toepassing op vakantiewerkers en stagiaires.
Pensioenfonds. 1. Er is de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek, gevestigd in Den Haag. Het pensioenreglement is verkrijgbaar bij de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek. Het correspondentieadres is postbus 30020, 2500 GA Den Haag
Pensioenfonds. Opname in de Stichting Pensioenfonds "Alliance" van Nestlé Nederland b.v. is verplicht voor de werknemer die voldoet aan de voorwaarden zoals neergelegd in de geldende pensioenreglementen. Alle bepalingen betreffende het Pensioenfonds zijn bij statuten en afzonderlijke reglementen geregeld, waaromtrent de leden bij opname een handleiding ontvangen, bevattende een overzicht van de hoofdtrekken van het Fonds.
Pensioenfonds. De werkgever is op vrijwillige basis aangesloten bij het pensioenfonds ABP. De premies worden door werkgever maandelijks op het salaris ingehouden en afgedragen.
Pensioenfonds. 1. Er is een Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, waarin werkgevers en werknemers deelnemen. De werkgevers en werknemers kunnen overeenkomstig het pensioenreglement van genoemde stichting aanspraak maken op een pensioenuitkering.
2. De werknemer voor wie buiten zijn schuld geen of te weinig premie wordt afgedragen en voor wie als gevolg daarvan geen dan wel te weinig aanspraken worden opgebouwd, kan in principe op basis van het Reglement van het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf aanspraak maken op bijboeking van pensioenrechten.
3. De premie voor de pensioenregeling komt voor de helft ten laste van de werkgever en voor de helft ten laste van de werknemer.
Pensioenfonds. Er bestaat een verplicht bedrijfspensioenfonds voor de sector, het Bedrijfspensioenfonds Detailhandel. Meer informatie over de regeling van dit bedrijfspensioenfonds is te vinden op: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Pensioenfonds. 1. Er is een Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, waarin werkgevers en werknemers deelnemen. De werkgevers en werknemers kunnen overeen- komstig het pensioenreglement van genoemde stichting aanspraak maken op een pensioenuitke- ring.
Pensioenfonds. Stichting De Nationale Algemeen Pensioenfonds.
Pensioenfonds. Voor de werknemer die voldoet aan de voorwaarden voor deelneming in de Pensioen Fonds Zorg en Welzijn, geldt een pensioenvoorziening overeenkomstig de statuten en het pensioenreglement van genoemd pensioenfonds. De premies, die door het pensioenfonds bij de werkgever in rekening worden gebracht, kunnen voor maximaal 1/3 door de werkgever op de loonstrook van de werknemer ingehouden worden.
Pensioenfonds. 1. Door de werkgever is voor de werknemers een collectieve pensioenvoorziening afgesloten waarvoor de werknemer een premiebijdrage verschuldigd is.
2. Deze pensioenregeling is verplicht voor alle medewerkers die een dienstverband voor on- of bepaalde tijd hebben.
3. Op deze pensioenvoorziening zijn van toepassing het reglement en de voorwaarden behorend bij de uitvoeringsovereenkomst, gesloten tussen PGB en werkgever.
4. Het afgesproken pensioenbudget is 15,1% van de salarissom. Dit leidde in de jaren 2019 en 2020 tot een opbouw ouderdomspensioen van 1,875% met 70% partnerpensioen op risicobasis. Deze budgetafspraak leidt vanaf 1 januari 2021 tot een lagere opbouw: opbouw ouderdomspensioen van 1,6% met 70% partnerpensioen op risicobasis. De werknemersbijdrage blijft 7% van de bijdragegrondslag; er is de mogelijkheid om bij te sparen bij PGB.