AANVULLENDE MEDISCHE ONDERZOEKEN EN PSYCHOLOGISCHE BEOORDELINGEN. Naast de periodieke medische onderzoeken moet een aanvullend specifiek medisch onderzoek en/of een aanvullende psychologische beoordeling worden uitgevoerd wanneer er aannemelijke redenen zijn om aan de medische of psychologische geschiktheid van een personeelslid te twijfelen of wanneer er redelijke vermoedens van drugsgebruik of alcoholmisbruik bestaan. Dat kan in het bijzonder nodig zijn na een incident of ongeval dat aan menselijk falen te wijten is; De werkgever moet een medisch onderzoek aanvragen na ziekteverlof van langer dan 30 dagen. Waar de beschikbare medische gegevens erop wijzen dat de werknemer zijn taak normaal kan vervullen, volstaat een beoordeling door de arbeidsgeneesheer op basis van beschikbare medische informatie. Van zodra de werkgever op de hoogte gesteld wordt dat er niet meer voldaan is aan de medische en/of psychologische vereisten die nodig waren om het medisch en/of psychologisch attest specifiek voor de bevoegdheid “BC-TW” of “OTW” af te leveren, handelt de werkgever als volgt: ⮚ verbiedt onmiddellijk aan de betrokken bediende om bevoegdheid “BC-TW” of “OTW” uit te oefenen; en ⮚ verwijdert hem van de lijst van de bedienden bevoegd om deze bevoegdheid te verzekeren; en ⮚ houdt het betroffen certificaat in en stuurt dat naar de dienst van Xxxxxxxx die het heeft uitgereikt, vergezeld van een omstandig verslag die de beslissing motiveert.
