Common use of AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING EERSTE JAAR Clause in Contracts

AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING EERSTE JAAR. Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen (d.w.z. incl. toeslagen), mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd ingegane IVA-uitkering.

AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING EERSTE JAAR. Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen (d.w.z. incl. toeslagen), mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming onderne- ming gelden. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd ver- vroegd ingegane IVA-uitkering.

AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING EERSTE JAAR. Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling aan- vulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen in- komen (d.w.z. incl. toeslagen), mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd ingegane IVA-uitkering.

AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING EERSTE JAAR. Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven bo- ven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het inkomen (d.w.z. incl. toeslagen), mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim ziekte- verzuim in de onderneming gelden. De aanvulling tot 100% is eveneens van toepassing indien sprake is van een vervroegd ingegane IVA-uitkering.