Common use of Aanwending Clause in Contracts

Aanwending. 1. De werknemer kan het DI-budget aanwenden voor één of meer van de volgende doelen: • het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool • het verrichten van bovenformatief *) werk binnen de hogeschool • ontwikkeling en/of aanvullend studieverlof • herstel van de balans tussen werk en privé voor een beperkte periode • sabbatsverlof • recuperatieverlof voor een beperkte aaneengesloten periode • zorgverplichtingen voor een beperkte periode • activiteiten gericht op het verbreden van de inzetbaarheid. 2. De werknemer overlegt jaarlijks in de gesprekscyclus met zijn direct leidinggevende of en op welke wijze het DI-budget binnen de genoemde bestedingsdoelen wordt aangewend. Deze afspraken, waaronder spaarafspraken, worden schriftelijk vastgelegd. Sparen is mogelijk tot een maximum van 200 uur. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, geldt het spaarmaximum naar rato van de betrekkingsomvang. Vanaf dat maximum stopt de opbouw van het DI-budget. De werknemer kan in de spaarperiode DI-uren opnemen vanuit het gespaarde budget. De uiteindelijk beslissing over de aanwending van het DI-budget is aan de werknemer. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen de hogeschool of wanneer het belang van de organisatie zich verzet tegen de voorgestelde aanwending, is goedkeuring van de werkgever noodzakelijk.

Aanwending. 1. 1 De werknemer kan het DI-budget aanwenden voor één of meer van de volgende doelen: • – het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool • – het verrichten van bovenformatief *) werk binnen de hogeschool • – ontwikkeling en/of aanvullend studieverlof • – herstel van de balans tussen werk en privé voor een beperkte periode • – sabbatsverlof • – recuperatieverlof voor een beperkte aaneengesloten periode • – zorgverplichtingen voor een beperkte periode • – activiteiten gericht op het verbreden van de inzetbaarheid. 2. 2 De werknemer overlegt jaarlijks in de gesprekscyclus met zijn direct leidinggevende of en op welke wijze het DI-budget binnen de genoemde bestedingsdoelen wordt aangewend. Deze afspraken, waaronder spaarafspraken, worden schriftelijk vastgelegd. Sparen is mogelijk tot een maximum van 200 uur. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, geldt het spaarmaximum naar rato van de betrekkingsomvang. Vanaf dat maximum stopt de opbouw van het DI-budget. De werknemer kan in de spaarperiode DI-uren opnemen vanuit het gespaarde budget. De uiteindelijk beslissing over de aanwending van het DI-budget is aan de werknemer. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen de hogeschool of wanneer het belang van de organisatie zich verzet tegen de voorgestelde aanwending, is goedkeuring van de werkgever noodzakelijk.. *) het opdoen van werkervaring binnen de hogeschool mag niet leiden tot verdringing van regulier werk

Aanwending. 1. De werknemer kan het DI-budget aanwenden voor één of meer van de volgende doelen: • het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool • het verrichten van bovenformatief *) werk binnen de hogeschool • ontwikkeling en/of aanvullend studieverlof • herstel van de balans tussen werk en privé voor een beperkte periode • sabbatsverlof • recuperatieverlof voor een beperkte aaneengesloten periode • zorgverplichtingen voor een beperkte periode • activiteiten gericht op het verbreden van de inzetbaarheid. 2. De werknemer overlegt jaarlijks in de gesprekscyclus met zijn direct leidinggevende of en op welke wijze het DI-budget binnen de genoemde bestedingsdoelen wordt aangewend. Deze afspraken, waaronder spaarafspraken, worden schriftelijk vastgelegd. Sparen is mogelijk tot een maximum van 200 uur. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, geldt het spaarmaximum naar rato van de betrekkingsomvang. Vanaf dat maximum stopt de opbouw van het DI-budget. De werknemer kan in de spaarperiode DI-uren opnemen vanuit het gespaarde budget. De uiteindelijk beslissing over de aanwending aan- wending van het DI-budget is aan de werknemer. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen de hogeschool of wanneer het belang van de organisatie zich verzet tegen de voorgestelde aanwendingaan- wending, is goedkeuring van de werkgever noodzakelijk.

Aanwending. 1. 1 De werknemer kan het DI-budget aanwenden voor één of meer van de volgende doelen: • – het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool • – het verrichten van bovenformatief *) werk binnen de hogeschool • – ontwikkeling en/of aanvullend studieverlof • – herstel van de balans tussen werk en privé voor een beperkte periode • – sabbatsverlof • – recuperatieverlof voor een beperkte aaneengesloten periode • – zorgverplichtingen voor een beperkte periode • activiteiten gericht op het verbreden van de inzetbaarheid.. *) het opdoen van werkervaring binnen de hogeschool mag niet leiden tot verdringing van regulier werk 2. 2 De werknemer overlegt jaarlijks in de gesprekscyclus met zijn direct leidinggevende of en op welke wijze het DI-budget binnen de genoemde bestedingsdoelen wordt aangewend. Deze afspraken, waaronder spaarafspraken, worden schriftelijk vastgelegd. Sparen is mogelijk tot een maximum van 200 uur. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, geldt het spaarmaximum naar rato van de betrekkingsomvang. Vanaf dat maximum stopt de opbouw van het DI-budget. De werknemer kan in de spaarperiode DI-uren opnemen vanuit het gespaarde budget. De uiteindelijk beslissing over de aanwending van het DI-budget is aan de werknemer. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen de hogeschool of wanneer het belang van de organisatie zich verzet tegen de voorgestelde aanwending, is goedkeuring van de werkgever noodzakelijk.

Aanwending. 1. 6.1 De werknemer kan het DI-budget aanwenden voor één of meer van de volgende doelen: • het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool • het verrichten van bovenformatief *2) werk binnen de hogeschool • ontwikkeling en/of aanvullend studieverlof • herstel van de balans xxxxxx tussen werk en privé voor een beperkte periode • sabbatsverlof • recuperatieverlof voor een beperkte aaneengesloten periode • zorgverplichtingen voor een beperkte periode • activiteiten gericht op het verbreden van de inzetbaarheid. 2. 6.2 De werknemer overlegt jaarlijks in de gesprekscyclus met zijn direct leidinggevende of en op welke wijze het DI-budget binnen de genoemde bestedingsdoelen wordt aangewend. Deze afspraken, waaronder spaarafspraken, worden schriftelijk vastgelegd. Sparen is mogelijk tot een maximum van 200 uur. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, geldt het spaarmaximum naar rato van de betrekkingsomvang. Vanaf dat maximum stopt de opbouw van het DI-budget. De werknemer kan in de spaarperiode DI-uren opnemen vanuit het gespaarde budget. De uiteindelijk beslissing over de aanwending van het DI-budget is aan de werknemer. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen de hogeschool of wanneer het belang van de organisatie zich verzet tegen de voorgestelde aanwending, is goedkeuring van de werkgever noodzakelijk.