Common use of Actieve bemiddeling Clause in Contracts

Actieve bemiddeling. De werkgever draagt zorg voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming van werkgever c.q. het verbeteren van zijn positie op de arbeidsmarkt. De werkgever stelt een budget ter beschikking voor opleiding, bemiddeling en scholing. De hoogte van dit budget is afhankelijk van het aantal dienstjaren. ▪ 18 maanden tot 3 dienstjaren: een budget van € 1.500,- excl. BTW ▪ 3 tot 5 dienstjaren: een budget van € 3.000,- excl. BTW ▪ 5 of meer dienstjaren: een budget van € 5000,- excl. BTW De werkgever neemt de kosten hiervan voor zijn rekening onder overlegging van de originele facturen op naam gesteld van de werkgever. De werknemer krijgt de keuze het budget in te zetten bij het mobiliteitscentrum, of een erkend (gecertificeerd) outplacementbureau of voor het volgen van een opleiding bij een erkende instelling of opleidingsinstituut of een combinatie daarvan. Een outplacement traject kan voorzien in onder andere: - persoonlijke coaching - actieve jobsearch - sollicitatietraining - leren netwerken - het wijzen op vacatures Met alle werknemers waarop deze Sociale Regeling van toepassing is wordt een intakegesprek gevoerd, teneinde een op de individuele werknemer afgestemd traject vast te stellen. De werknemer kan daarna zelf bepalen of gebruik wordt gemaakt van de beschikbaar gestelde faciliteit. De trajecten kunnen doorlopen na ontslag doch duren in totaal niet langer dan een periode van 12 maanden. Indien aannemelijk is dat dit de kans op het vinden van ander werk wezenlijk beïnvloedt, kan de werkgever deze periode op verzoek van de werknemer verlengen. Het recht op deze vergoeding dan wel een nog resterend deel er van vervalt achttien maanden na einde dienstverband. Indien de werknemer er de voorkeur aan geeft dit budget in te zetten voor scholing kan een verzoek hiertoe worden ingediend bij de werkgever. De werkgever honoreert dit verzoek indien aannemelijk is dat de arbeidsmarktpositie van de werknemer door de scholing wordt verbeterd. Als de werknemer afziet van outplacement en/of opleiding dan heeft hij geen recht op een vervangende vergoeding in plaats van de vergoeding voor deze faciliteiten.

Actieve bemiddeling. De werkgever draagt zorg voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming van de werkgever c.q. het verbeteren van zijn positie op de arbeidsmarkt. De werkgever stelt een budget ter beschikking voor opleiding, bemiddeling en scholing. De hoogte van dit budget is afhankelijk van het aantal dienstjaren. ▪ 18 Achttien maanden tot 3 drie dienstjaren: een budget van € 1.500,- excl. BTW ▪ 3 Drie tot 5 vijf dienstjaren: een budget van € 3.000,- excl. BTW ▪ 5 Vijf of meer dienstjaren: een budget van € 5000,- 5.000,- excl. BTW De werkgever neemt de kosten hiervan voor zijn rekening onder overlegging van de originele facturen op naam gesteld van de werkgever. De werknemer krijgt de keuze het budget in te zetten bij het mobiliteitscentrum, of een erkend (gecertificeerd) outplacementbureau of voor het volgen van een opleiding bij een erkende instelling of opleidingsinstituut of een combinatie daarvan. Een outplacement traject kan voorzien in onder andere: - persoonlijke coaching - actieve jobsearch - sollicitatietraining - leren netwerken - het wijzen op vacatures Met alle werknemers waarop deze Sociale Regeling van toepassing is wordt toegepast, wordt een intakegesprek gevoerd, teneinde een op de individuele werknemer afgestemd traject vast te stellen. De werknemer kan daarna zelf bepalen of gebruik wordt gemaakt van de beschikbaar gestelde faciliteit. Uiterlijk zes maanden na einde dienstverband dient de werknemer een keuze te hebben gemaakt voor een te volgen traject, bij gebreke daarvan vervalt de vergoeding. De aanvangsdatum wordt in overleg met de werkgever op basis van de startdatum die de aanbieder van het traject hanteert vastgesteld. De trajecten kunnen doorlopen na ontslag einde dienstverband, doch duren in totaal niet langer dan een periode van 12 maanden. Indien aannemelijk is dat dit de kans op het vinden van ander werk wezenlijk beïnvloedt, kan de werkgever deze periode op verzoek van de werknemer verlengen. Het recht op deze vergoeding dan wel een nog resterend deel er van vervalt achttien maanden na einde dienstverband. Indien de werknemer er de voorkeur aan geeft dit budget in te zetten voor scholing kan een verzoek hiertoe worden ingediend bij de werkgever. De werkgever honoreert dit verzoek indien aannemelijk is dat de arbeidsmarktpositie van de werknemer door de scholing wordt verbeterd. Als de werknemer afziet van outplacement en/of opleiding dan heeft hij geen recht op een vervangende vergoeding in plaats van de vergoeding voor deze faciliteiten.