Common use of Adoptie- en pleegzorgverlof Clause in Contracts

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft het recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen ter adoptie of duurzame pleegzorg worden opgenomen, geldt het recht op verlof slechts éénmaal. 3. Melding hiervan moet uiterlijk drie weken voor ingang van het verlof bij de werkgever, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur van het verlof, zijn ingediend. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt dat de werknemer een kind heeft geadopteerd of ter adoptie zal nemen, en waarin de datum is aangeduid.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind of duurzame opname in zijn gezin van een pleegkind recht op verlof van ten hoogste vier weken, gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. Het verlof kan aaneengesloten worden opgenomen vanaf twee weken voor de officiële adoptie tot zestien weken na de adoptie. De werknemer kan de werkgever verzoeken het verlof gespreid op te nemen. 2. Het opnemen van het verlof wordt zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof, onder vermelding van de gewenste begindatum en de omvang van het verlof, aan de werkgever gemeld. Bij deze melding worden documenten gevoegd, waaruit blijkt dat een kind ter adoptie of ter duurzame pleegzorg zal worden opgenomen. 3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie zijn of als pleegkind duurzaam worden opgenomen, bestaat het recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlofverlof slechts ten aanzien van één van de kinderen. 4. Het verlof moet binnen een tijdvak De werknemer heeft gedurende de periode van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen ter adoptie of duurzame pleegzorg worden opgenomen, geldt het pleegkind recht op verlof slechts éénmaal. 3. Melding hiervan moet uiterlijk drie weken voor ingang doorbetaling van het verlof bij de werkgever, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur van het verlof, zijn ingediendnaar tijdsruimte vastgestelde loon als bedoeld in artikel 9.2. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt dat de werknemer een kind heeft geadopteerd of ter adoptie zal nemen, en waarin de datum is aangeduid.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft het in verband met adoptie van een kind of duurzame opname in zijn gezin van een pleegkind recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen van ten hoogste vier weken, gedurende een tijdvak van achttien weken. Het verlof kan alleen aaneengesloten worden opgenomen vanaf twee weken voor de officiële adoptie tot zestien weken na de adoptie. 2. Het opnemen van het verlof wordt zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof, onder vermelding van de gewenste begindatum en de omvang van het verlof, aan de werkgever gemeld. Bij deze melding worden documenten gevoegd, waaruit blijkt dat een kind ter adoptie of ter duurzame pleegzorg zal worden opgenomen. 3. Dit tijdvak vangt aan Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee weken voordat de feitelijke opneming of meer kinderen feitelijk ter adoptie zijn of als pleegkind duurzaam worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van de kinderen. 4. De werknemer heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende gedurende de periode van het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen ter adoptie of duurzame pleegzorg worden opgenomen, geldt het pleegkind recht op verlof slechts éénmaal. 3. Melding hiervan moet uiterlijk drie weken voor ingang doorbetaling van het verlof bij de werkgever, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur van het verlof, zijn ingediendnaar tijdsruimte vastgestelde loon als bedoeld in artikel 9.2. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt dat de werknemer een kind heeft geadopteerd of ter adoptie zal nemen, en waarin de datum is aangeduid.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft het in verband met adoptie van een kind of duurzame opname in zijn gezin van een pleegkind recht op maximaal zes weken adoptie- of pleegzorgverlof. Het verlof moet binnen van ten hoogste vier weken, gedurende een tijdvak van achttien ‌ weken. Het verlof kan alleen aaneengesloten worden opgenomen vanaf twee weken voor de officiële adoptie tot zestien weken na de adoptie. 2. Het opnemen van het verlof wordt zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof, onder vermelding van de gewenste begindatum en de omvang van het verlof, aan de werkgever gemeld. Bij deze melding worden documenten gevoegd, waaruit blijkt dat een kind ter adoptie of ter duurzame pleegzorg zal worden opgenomen. 3. Dit tijdvak vangt aan Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee weken voordat de feitelijke opneming of meer kinderen feitelijk ter adoptie zijn of als pleegkind duurzaam worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van de kinderen. 4. De werknemer heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Gedurende gedurende de periode van het verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen ter adoptie of duurzame pleegzorg worden opgenomen, geldt het pleegkind recht op verlof slechts éénmaal. 3. Melding hiervan moet uiterlijk drie weken voor ingang doorbetaling van het verlof bij de werkgever, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur van het verlof, zijn ingediendnaar tijdsruimte vastgestelde loon als bedoeld in artikel 9.2. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt dat de werknemer een kind heeft geadopteerd of ter adoptie zal nemen, en waarin de datum is aangeduid.