Common use of Adoptieverlof Clause in Contracts

Adoptieverlof. De werknemer heeft recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van 26 weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan vier weken vóór de datum van adoptie.

Adoptieverlof. De Bij adoptie heeft de werknemer heeft recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen gedurende een tijdvak van 26 weken worden opgenomenrecht op 4 weken verlof zonder behoud van loon. Dit tijdvak vangt aan (Wel bestaat er recht op een uitkering (krachtens de Wet Arbeid en Zorg.) Het recht bestaat vanaf vier weken vóór voor de datum van adoptieeerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.

Adoptieverlof. De Bij adoptie heeft de werknemer heeft recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen gedurende een tijdvak van 26 16 weken worden opgenomenrecht op 4 weken verlof zonder behoud van loon (wel bestaat er recht op een uitkering krachtens de Wet Arbeid en Zorg). Dit tijdvak vangt aan vier Het recht bestaat vanaf twee weken vóór voor de datum van adoptieeerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.

Adoptieverlof. De werknemer heeft Bij adoptie heb je in een periode van zestien weken recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van 26 weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan vier weken vóór verlof. Je wordt tijdens je verlof niet doorbetaald, maar in de datum Wet arbeid en zorg is geregeld dat je mogelijk recht hebt op een uitkering vanaf twee weken voor de eerste dag van de adoptie.

Adoptieverlof. De bij adoptie heeft de werknemer heeft recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen gedurende een tijdvak van 26 weken worden opgenomenrecht op 6 weken verlof zonder behoud van loon (wel bestaat er recht op een uitkering krachtens de Wet arbeid en zorg). Dit tijdvak vangt aan Het recht bestaat vanaf vier weken vóór voor de datum van adoptieeerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.

Adoptieverlof. De werknemer heeft recht op Het adoptieverlof geldt voor werknemers die één of meerdere kinderen adopteren of één of meer pleegkinderen opnemen. Het verlof beslaat een periode van maximaal vier aaneengesloten weken. De werknemer bepaalt zelf wanneer hij dit opneemt, mits die vier weken onbetaald adoptieverlofliggen in de periode van twee weken voor het kind in het gezin wordt opgenomen (‘de feitelijke opneming ter adoptie), tot maximaal zestien weken daarna (dus in totaal 18 weken). De werknemer dient een document te overleggen waaruit de adoptie blijkt. Hij meldt uiterlijk drie weken voor ingang van het verlof dat hij gebruik gaat maken van zijn recht. Het verlof moet binnen een tijdvak van 26 weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan vier weken vóór adoptieverlof geldt ook voor de datum van adoptiepartner en pleegouders.

Adoptieverlof. De bij adoptie heeft de werknemer heeft recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen gedurende een tijdvak van 26 weken worden opgenomenrecht op 4 weken verlof zonder behoud van loon (wel bestaat er recht op een uitkering krachtens de Wet arbeid en zorg). Dit tijdvak vangt aan Het recht bestaat vanaf vier weken vóór voor de datum van adoptieeerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.

Adoptieverlof. De Bij adoptie heeft de werknemer heeft recht op maximaal vier aaneengesloten weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen gedurende een tijdvak tijdvak van 26 weken worden opgenomenrecht op 4 weken verlof zonder behoud van loon. Dit tijdvak vangt aan (Wel bestaat er recht op een uitkering (krachtens de Wet Arbeid en Zorg.) Het recht bestaat vanaf vier weken vóór voor de datum van adoptieeerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen.