Wettelijke verlofregelingen. Werknemers kunnen indien nodig een beroep doen op de wettelijke verlofregelingen. Deze wettelijke verlofregelingen zijn opgenomen in Afdeling D bijlage C van deze cao. Het gaat daarbij om de volgende verlofregelingen: • Calamiteitenverlof • Kortdurend zorgverlof • Langdurend zorgverlof • Zwangerschaps- en bevallingsverlof • Geboorte- of partnerverlof • Aanvullend geboorteverlof • Ouderschapsverlof Ten aanzien van ouderschapsverlof geldt dat gedurende dit verlof de pensioenopbouw gewoon door gaat.
Wettelijke verlofregelingen. Alle wettelijke verlofregelingen bij bijvoorbeeld zwangerschap en bevalling, adoptie en pleegzorg, ouderschap en kort- en langdurende zorg zijn van toepassing.
Wettelijke verlofregelingen. De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg:
Wettelijke verlofregelingen. De werknemer kan gebruik maken van verschillende vormen van betaald of onbetaald verlof. Deze verlofregelingen zijn wettelijk bepaald: - zwangerschaps- en bevallingsverlof - adoptieverlof - calamiteiten– en ander kortdurend verlof - kraamverlof Met uitzondering van calamiteitenverlof dienen deze verlofvormen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd. Voor ouderschapsverlof geldt daarbij een aanvraagtermijn van minimaal 2 maanden.
Wettelijke verlofregelingen. De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg: De duur van het zwangerschapsverlof is 6 weken en van het bevallingsverlof minstens 10 weken. In totaal minimaal 16 weken verlof. Gedurende deze periode betaalt de werkgever het loon door en ontvangt de werkgever een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Een deel van het bevallingsverlof mag gespreid worden opgenomen; De zwangere werkneemster kan voor de bevalling (afhankelijk van haar gezondheidstoestand) in principe zelf kiezen of zij 4, 5 of 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum stopt met werken. Is de werkneemster in verwachting van een twee- of meerling, dan gelden afwijkende termijnen. De duur van het bevallingsverlof na de bevalling is afhankelijk van de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof kan in overleg met de werkgever eventueel gespreid worden opgenomen. Daarnaast kan het bevallingsverlof worden verlengd bij langdurige ziekenhuisopname van het kind.
Wettelijke verlofregelingen