ADVERTENTIE. 8.1 de Persgroep Employment Solutions is niet verantwoordelijk voor de inhoud van Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden of de Persgroep Employment Solutions. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende, discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële boodschappen bevat en niet anderszins in strijd is met goede zeden, smaak of openbare orde, (v) geen computervirussen, Trojaanse paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden bevat en (vi) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-) rechten van de Persgroep Employment Solutions of derden en niet anderszins onrechtmatig of schadelijk is jegens de Persgroep Employment Solutions of derden.
8.2 Het is Opdrachtgever enkel toegestaan om via cookies, scripts of op andere wijze de volgende anonieme metadata te verzamelen: (i) clicks, (ii) hoe vaak de Advertentie is bekeken (views), (iii) gebruikte schermresolutie, (iv) gebruikte browser, (v) gebruikt besturingssysteem en (vi) welk deel van de Advertentie is bekeken. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan om via cookies, scripts of op welke andere wijze dan ook andere informatie te verzamelen waaronder, maar niet beperkt tot, informatie ten behoeve van retargeting, audience targeting en behavioral targeting, informatie over het gedrag van gebruikers op de Websites van de Persgroep Employment Solutions en haar dochterondernemingen, en niet publieke gegevens zoals IP- adressen.
8.3 Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet-naleving van het bepaalde in dit artikel 8 door Opdrachtgever. Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die de Persgroep Employment Solutions in verband daarmee ondervindt.
8.4 de Persgroep Employment Solutions behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaa...
ADVERTENTIE. 4.1. Jaarbeurs zal zich inspannen om gedurende de Periode de Diensten te leveren.
4.2. Partijen zullen elkaar redelijke medewerking verlenen opdat partijen kunnen voldoen aan hun verplichtingen onder de Overeenkomst.
4.3. Om Jaarbeurs in staat te stellen haar Diensten te leveren, zal Adverteerder uiterlijk vijf (5) werkdagen voor Ingangsdatum de Advertentie aanleveren conform de Technische Specificaties.
4.4. Jaarbeurs streeft ernaar om binnen twee (2) werkdagen te testen of de door Adverteerder aangeleverde Advertentie voldoet aan de Technische Specificaties. Indien de aangeleverde Advertentie niet voldoet aan de Technische Specificaties zal Jaarbeurs Adverteerder daarvan op de hoogte stellen en, indien mogelijk, gelegenheid geven om de gebreken te herstellen. Echter, Adverteerder erkent en accepteert dat indien Jaarbeurs twee (2) dagen voor de Ingangsdatum geen Advertentie heeft ontvangen die voldoet aan de Technische Specificaties, Jaarbeurs haar Diensten mogelijk niet kan uitvoeren. In dat geval blijft Adverteerder de tussen partijen overeengekomen vergoeding verschuldigd aan Jaarbeurs.
4.5. De lay-out, het ontwerp en de inhoud van de Advertentie blijft te allen tijde de verantwoordelijkheid van Adverteerder. Adverteerder vrijwaart en stelt Jaarbeurs schadeloos voor aanspraken van derden met betrekking ter zake van alle schade die is geleden in verband met de lay-out, het ontwerp en de inhoud van de Advertentie.
4.6. Het staat Jaarbeurs vrij om een Advertentie niet te tonen om voor haar moverende redenen. Jaarbeurs zal in elk geval geen Advertentie tonen die illegaal en/of onrechtmatig is of naar het oordeel van Jaarbeurs moreel of ethisch standpunt beledigend is. Jaarbeurs streeft ernaar om binnen twee (2) werkdagen na aanlevering van een Advertentie de Adverteerder ervan op de hoogte te stellen dat Jaarbeurs de Advertentie niet zal tonen. Indien Adverteerder niet tijdig een nieuwe Advertentie aanlevert conform artikel 4.3 blijft Adverteerder de tussen partijen overeengekomen vergoeding verschuldigd aan Jaarbeurs.
4.7. Adverteerder erkent en accepteert dat Jaarbeurs de Diensten niet exclusief aan Adverteerder levert en dat op de Locatie(s) gedurende het overeengekomen Tijdsblok en Slot ook advertenties van andere adverteerders kunnen worden getoond.
4.8. Jaarbeurs streeft naar een redelijke beschikbaarheid van de Advertentie op de Locatie(s) gedurende een Slot(s). Echter, beperkingen, gebreken en onderbrekingen kunnen zich voordoen en zijn geen tekort...
ADVERTENTIE. 6.1 Opdrachtgever is te allen tijde verantwoordelijk voor de inhoud van de aangeboden Advertentie(s) en het daarvoor aangeleverde Advertentiemateriaal.
6.2 Alle Advertenties dienen te voldoen aan de relevante wet- en regelgeving, waaronder maar niet beperkt tot de relevante Nederlandse Reclame Codes. Advertenties mogen niet in strijd zijn met de openbare orde of de goede zeden en mogen geen inbreuk maken op rechten van derden.
6.3 Opdrachtgever vrijwaart ANWB ter zake van alle aanspraken van derden verband houdende in verband met het niet of niet behoorlijk nakomen van de verplichtingen zoals opgenomen in artikel 6.2 van deze Voorwaarden.
6.4 ANWB is gerechtigd de inhoud en vorm van de Advertentie(s) naar redelijkheid te wijzigen zonder dat Opdrachtgever recht heeft op restitutie van (een gedeelte van) de met die Advertentie gemoeide vergoeding.
6.5 ANWB behoudt zich het recht voor een Advertentie(order), zonder opgave van redenen, te weigeren.
ADVERTENTIE. 1. In het 4e kwartaal van het jaar voorafgaande aan het jaar waarin de kermis wordt gehouden wordt van gemeentewege een advertentie geplaatst in onder meer periodieke uitgaven van de kermisvakbonden NKB en/of BOVAK.
2. In de advertentie worden de randvoorwaarden aangegeven op welke wijze en binnen welke termijn kan worden ingeschreven voor een standplaats op de kermis.
3. In de advertentie wordt tevens opgenomen voor welke zaken reeds een standplaats is toegewezen.
ADVERTENTIE. 1. In het najaar voorafgaand aan het jaar waarin de kermis wordt gehouden, worden exploitanten uitgenodigd om een inschrijving te doen.
2. Indien nodig, plaatst de gemeente een advertentie in de kermisvakbladen.
ADVERTENTIE. 4.1 Inzake het gunnen van standplaatsen voor de Sint Servaaskermis wordt door burgemeester en wethouders een selectieprocedure uitgeschreven, die wordt aangekondigd door middel van het plaatsen van een advertentie in de periodieke uitgaven van de kermisvakbonden NKB en BOVAK.
4.2 In het ten behoeve van de in artikel 4.1 genoemde selectieprocedure opgestelde selectiedocument worden alle voorschriften en criteria vermeld die van toepassing zijn op het gunnen van stand- plaatsen.
ADVERTENTIE. De minimumhoogte voor (bedrijfs)adver- tenties is 25 millimeter per kolom. Zet- werk in advertenties wordt in minimaal 8-puntsletter gezet. ontstaan door onduidelijk handschrift van de adverteerder/opdrachtgever, worden niet geaccepteerd. Klachten over afwijking van kleur en/of sluitwerk worden niet geac- cepteerd.
ADVERTENTIE. 1. In het 4de kwartaal van het jaar voorafgaande aan het jaar waarin de Servaaskermis wordt georganiseerd, wordt door de gemeente een advertentie geplaatst in de periodieke uitgaven van de kermisvakbonden NKB en BOVAK.
2. In de advertentie wordt aangegeven op welke datums de Servaaskermis in dat jaar plaatsvindt, overige relevante informatie over deze kermis en op welke wijze en binnen welke termijn kan worden ingeschreven voor een standplaats op deze kermis.
3. In de advertentie wordt tevens opgenomen welke zaken reeds onderhands standplaats is toegewezen als bedoeld in artikel 8 lid 1 en 2.
ADVERTENTIE. Nadat de onderhandse standplaatsen voorlopig zijn toegewezen zal de gemeente de reguliere inschrijving voor de overige standplaatsen opstarten. Het is daarbij in Nederland gebruikelijk dat een advertentie wordt geplaatst in de kermisvakbladen “De Komeet” (NKB) en “De kermisgids” (BOVAK). Daarin worden de kermisexploitanten in de gelegenheid gesteld in te schrijven voor standplaatsen op de kermis. De vergunner van het kermisprojectteam stelt daartoe de tekst voor de verpachtingsadvertentie op. De kermiscoördinator controleert deze advertentie op de beleidsmatige en juridische aspecten. Na goedkeuring van deze tekst wordt deze door de vergunner ter publicatie verzonden aan de kermisvakbladen met het verzoek deze in november van dat jaar te publiceren.
ADVERTENTIE. Met het oog op reclame omtrent de Accommodatie, gaat de Dienstverlener ter plaatse om foto’s van het exterieur en interieur van de Accommodatie te nemen. Vervolgens maakt de Dienstverlener in naam en voor rekening van de Verhuurder een online-profiel aan op intermediaire online verhuurplatforms. Op deze intermediaire online verhuurplatforms worden voornoemde foto’s opgeladen en worden de verhuurprijs, de beschikbaarheden, algemene inlichtingen en een beschrijving van de Accommodatie (zoals bijvoorbeeld het adres, de ligging en de beschikbare faciliteiten en services) vermeld. Alle foto’s en teksten worden door de Dienstverlener voorafgaand ter goedkeuring voorgelegd aan de Verhuurder. Indien de Verhuurder meent over betere foto’s of teksten te beschikken, wordt dit aan de Dienstverlener kosteloos overgemaakt en kan de Dienstverlener deze foto’s of deze teksten gebruiken.