Afbouwregeling consignatietoeslag Voorbeeldclausules

Afbouwregeling consignatietoeslag. Werknemers die anders dan op eigen verzoek geen consignatie meer vervullen, hebben overeenkomstig artikel 8 lid 2 b en c recht op een afbouwregeling.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Afbouwregeling consignatietoeslag. 1. Wanneer de werknemer: a. 3 tot 6 maanden onafgebroken in consignatiedienst werkzaam is geweest: de volledige consignatietoeslag tot het einde van de lopende cyclus; b. 6 maanden tot 3 jaar onafgebroken in consignatiedienst werkzaam is geweest: de volledige consignatietoeslag tot het einde van de lopende cyclus, plus 4 weken; c. 3 tot 5 jaar onafgebroken in consignatiedienst werkzaam is geweest: de volledige consignatietoeslag tot het einde van de lopende cyclus plus 4 weken en daarna vervolgens: - 8 weken 80%, - 8 weken 60%, - 4 weken 40%, - 4 weken 20% van het verschil in consignatietoeslag. d. 5 jaar of langer onafgebroken in consignatiedienst werkzaam is geweest, doch de leeftijd van 60 jaar nog niet heeft bereikt: de volledige ploegentoeslag tot het einde van de lopende cyclus, plus 4 weken en daarna vervolgens: 17 weken 80%, 17 weken 60%, 13 weken 40%, 13 weken 20% van het verschil in consginatietoeslag. e. 10 jaar of langer onafgebroken in consignatiedienst werkzaam is geweest en 55 jaar of ouder is, of 5 jaar of langer onafgebroken in consignatiedienst werkzaam is geweest en 60 jaar of ouder is: de volledige consignatietoeslag tot het einde van de lopende cyclus, plus 4 weken en daarna – vervolgens: - 52 weken 85% - tot de AOW gerechtigde leeftijd 75% van het verschil in consignatietoeslag. 2. De cyclus wordt geacht te zijn begonnen in de week dat het consignatierooster om bedrijfsomstandigheden is gewijzigd.
Sample 1Sample 2
Afbouwregeling consignatietoeslag. Voor de werknemer, die op medisch advies van de bedrijfsarts, desgewenst na overleg met de behandelend arts, of om bedrijfsredenen stopt met consignatiedienst, dan wel de consignatiedienst verruilt voor een ander dienstrooster waar een lagere (ploegen)toeslag van toepassing is geldt ten aanzien van het bedrag van de consignatietoeslag op het moment van stoppen, de volgende afbouwregeling (tabel 1). 0 – 6 maanden Lopende maand 100% 6 maanden – 3 jaar lopende + volgende maand daarna 4 maanden 100% 60% 3 – 5 jaar lopende + volgende maand daarna 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand 100% 80% 60% 40% 20% 5 jaar of meer lopende + volgende maand daarna 4 maanden 4 maanden 3 maanden 3 maanden 100% 80% 60% 40% 20% De werknemers die zich op het moment dat zij uit de consignatiedienst gaan 10 jaar of minder voor de AOW-gerechtigde leeftijd bevinden en meer dan 10 jaar bij werkgever in consignatiedienst hebben gewerkt geldt dat zij niet volledig afbouwen, maar een percentage blijven behouden (de zogenaamde consignatietoeslaggarantie). Over deze toeslag wordt geen vakantiegeld, 13e maand en pensioen berekend. Dit percentage wordt berekend volgens onderstaande tabel (tabel 2). Aantal consignatiedienstjaren Percentage consignatietoeslaggarantie per consignatiedienstjaar
Sample 1

Related to Afbouwregeling consignatietoeslag

  • Consignatie 1. Onder consignatie wordt in dit artikel verstaan de verplichting van de werknemer om een periode tussen 2 opeenvolgende diensten, of tijdens een pauze, bereikbaar en beschikbaar te zijn om, in geval van onvoorziene omstandigheden, op oproep de bedongen arbeid te verrichten. 2. De aan de consignatie verbonden voorwaarden worden in overleg met de ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging vastgelegd. 3. Bij het opleggen van consignatie moet de werkgever het volgende in acht nemen. - De werknemer van 55 jaar en ouder mag slechts op vrijwillige basis consignatie worden opgelegd. - De werknemer mag geen consignatie worden opgelegd gedurende 2 maal een aaneengesloten tijdruimte van 7 x 24 uren in elke periode van 4 achtereenvolgende weken. - De werknemer mag geen consignatie worden opgelegd tijdens de in deze cao voorgeschreven onafgebroken rusttijd, die vooraf gaat aan een nachtdienst en daarop volgt. - De werknemer mag geen consignatie worden opgelegd gedurende de wettelijke rusttijden en de 4 vastgestelde respectievelijk gegarandeerde vrije dagen. - De werknemer kan niet verplicht worden tot consignatiediensten langer dan 1 week. Per 2 weken geldt een consignatie van maximaal een week. Bij consignatie tussen 00.00 en 06.00 uur maximaal eenmaal per 3 weken. - De werknemer mag maximaal 13 uur per 24 uur arbeid verrichten. - De werknemer mag maximaal 60 uur per week arbeid verrichten. - De werknemer mag maximaal gemiddeld 45 uur per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verrichten. - Indien de consignatie geheel of gedeeltelijk tussen 00.00 en 06.00 uur is opgelegd, mag de werknemer maximaal gemiddeld 40 uur per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verrichten. 4. Bij een oproep bij consignatie wordt de arbeidstijd geacht aan te vangen op het moment van de oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeidstijd volgend op een oproep bij consignatie opnieuw een oproep plaatsvindt, dan wordt de tijd tussen de 2 oproepen beschouwd als arbeidstijd. Indien een oproep plaatsvindt, wordt de arbeidstijd geacht ten minste een half uur te bedragen. 5. De arbeid die wordt verricht als gevolg van een oproep bij consignatie wordt voor de toepassing van de artikelen 30, 31, 33 lid 6 en 7 en 34 buiten beschouwing gelaten.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Wat verwachten wij van u? Wij verwachten van u dat u:

  • Algemene bepalingen inzake kosten voor alle gewesten – lastens de verkoper De verkoper dient het saldo van de kosten en erelonen van de verkoop te dragen, evenals de kosten van de overschrijving, de kosten van de ambtshalve inschrijving, van een eventuele grosse en van de akten van kwijting, opheffing en eventuele rangregeling.

  • Vakantie en ziekte 1 De werknemer die de overeengekomen arbeid wegens ziekte niet verricht bouwt vakantie-uren op over het wettelijk minimum aantal vakantie uren, te weten viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor het bovenwettelijke deel van de vakantie uren geldt dat deze worden opgebouwd over de eerste 6 maanden van het ziekteverlof. Hierbij worden tijdvakken samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Na die periode bouwt de werknemer die de arbeid voor een gedeelte van de overeengekomen arbeidsduur niet verricht wegens ziekte, naar rato van de gewerkte uren verlofrecht op. 2 Indien de werknemer gedurende zijn vakantie ziek wordt, wordt het verlof omgezet in ziekteverlof.

  • Regeling bij vakantie en calamiteiten Patiënten kunnen tijdens mijn afwezigheid gedurende vakantie en ziekte terecht bij

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht. 2. De klager is geen vergoeding verschuldigd voor de kosten van de behandeling van de klacht.

  • Welke afspraken gelden bij vertrek? Als u vertrekt laat u de kamer of het appartement en onze daarin aanwezige eigendommen in goede staat achter. U verwijdert uw eigendommen uit de kamer of het appartement binnen zeven dagen na vertrek. Als u uw eigendommen niet op tijd verwijdert kunnen wij deze drie maanden ergens opslaan. Wij mogen u een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van uw eigendommen. Wij brengen u tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als uw eigendommen na drie maanden niet zijn opgehaald, mogen wij beslissen wat wij met uw eigendommen doen en ze bijvoorbeeld verkopen. Deze algemene voorwaarde geldt niet bij crisiszorg.