Common use of Afrekening van het loon Clause in Contracts

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. De naam van de werknemer; b. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001); c. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. Het bruto bedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagen; f. De toeslagen op grond van de cao, afzonderlijk te vermelden; g. De inhoudingen aan loonbelasting; h. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan het Pensioenfonds Horeca & Catering; i. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de Contractcatering; j. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd.

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. De naam van de werknemer; b. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001)functiebenaming; c. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. Het bruto bedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagen; f. De toeslagen op grond van de cao, afzonderlijk te vermelden; g. De inhoudingen aan loonbelasting; h. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan het Pensioenfonds Horeca & Catering; i. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de Contractcatering; j. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd.

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. De naam van de werknemer; b. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001)functiebenaming; c. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. Het bruto bedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagen; f. De toeslagen op grond van de cao, afzonderlijk te vermelden; g. De inhoudingen aan loonbelasting; h. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan het Pensioenfonds Horeca & Catering; i. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de Contractcatering; j. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd. k. De overeengekomen arbeidsduur; l. Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is aangegaan m. Of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en 10 van het Burgerlijk Wetboek

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao CAO en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. A. De naam van de werknemer; b. B. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001); c. C. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. D. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. E. Het bruto bedrag brutobedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagen; f. F. De toeslagen op grond van de caoCAO, afzonderlijk te vermelden; g. G. De inhoudingen aan loonbelasting; h. H. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Pensioenfonds Horeca & CateringHorecabedrijf; i. I. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de Contractcatering; j. J. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd.

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. De naam van de werknemer; b. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001)functiebenaming; c. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. Het bruto bedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagen; f. De toeslagen op grond van de cao, afzonderlijk te vermelden; g. De inhoudingen aan loonbelasting; h. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan het Pensioenfonds Horeca & Catering; i. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de Contractcatering; j. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd.; k. De overeengekomen arbeidsduur; l. Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is aangegaan; m. Of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en 10 van het Burgerlijk Wetboek. Xxx voor de Contractcateringbranche - publieksversie 35

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. De naam van de werknemer; b. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001)functiebenaming; c. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. Het bruto bedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagen; f. De toeslagen op grond van de cao, afzonderlijk te vermelden; g. De inhoudingen aan loonbelasting; h. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan het Pensioenfonds Horeca & Catering; i. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de Contractcatering; j. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd; k. De overeengekomen arbeidsduur; l. Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is aangegaan; m. Of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a, lid 9 en 10 van het Burgerlijk Wetboek.

Afrekening van het loon. De werkgever is verplicht conform het Burgerlijk Wetboek voor iedere werknemer gespecificeerd te berekenen wat hij ingevolge deze cao CAO en de sociale en fiscale wettelijke voorschriften aan de werknemer is verschuldigd ver- schuldigd of van de werknemer heeft te vorderen. De werkgever dient hetgeen hij op grond van het in de vorige volzin is verschuldigd voor iedere werknemer afzonderlijk uit te betalen met een loonspecificatie. Hierop moet duidelijk vermeld zijn: a. De naam van de werknemer; b. De functiebenaming (vermelding met ingang van 1 januari 2001); c. Indien mogelijk salarisgroep en functiejaar; d. De periode waarop de betaling betrekking heeft; e. Het bruto bedrag brutobedrag van het loon en de gratificatie, eventueel inclusief hetgeen de werkgever verschuldigd is ingevolge de geldende toeslagentoesla- gen; f. De toeslagen op grond van de caoCAO, afzonderlijk te vermelden; g. De inhoudingen aan loonbelasting; h. Het door de werknemer te betalen aandeel in premies, verschuldigd krachtens de sociale verzekeringswetten en aan de Stichting Bedrijfs- pensioenfonds voor het Pensioenfonds Horeca & CateringHorecabedrijf; i. Het door de werknemer te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen voor de Contractcatering en, indien van toepassing, het te betalen aandeel in de bijdrage aan het Fonds Bevordering Sociale Verhoudingen voor de ContractcateringContract Catering; j. Andere bedragen, welke de werknemer is verschuldigd, nauwkeurig gespecificeerd.