Afschaffing concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer beperkt wordt om na het einde van de dienstbetrekking op zekere wijze werkzaam te zijn, veelal op straffe van een boete. Het beding dient om de werkgever tegen (oneerlijke)concurrentie van de voormalige werknemer te beschermen. Een concurrentiebeding is m.i.v. 1-8-2000 nietig. De werkgever kan zich er niet op beroepen. Mocht een werknemer na afloop van de dienstbetrekking als concurrent van de werkgever optreden, terwijl hij daarbij op onrechtmatige wijze gebruik maakt van zijn arbeidsverleden bij de voormalige werkgever, dan kan de werkgever wel schadevergoeding vorderen wegens oneerlijke concurrentie (onrechtmatige daad). Ook kan bij de rechter een verbod van verdere oneerlijke concurrentie worden gevraagd. Een beding dat de werknemer verbiedt om tijdens de dienstbetrekking concurrerende’ activiteiten te ontplooien blijft wel mogelijk. Bevorderen van de mobiliteit van werknemers.
Afschaffing concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer beperkt wordt om na het einde van de dienstbetrekking op zekere wijze werkzaam te zijn, veelal op straffe van een boete. Het beding dient om de werkgever tegen (oneerlijke) concurrentie van de voormalige werknemer te beschermen.