Afscheidspremie Voorbeeldclausules
Afscheidspremie. Op het ogenblik van effectieve uitdiensttreding zal aan de ontslagen werknemers een afscheidspremie betaald worden die als volgt is samengesteld: - een basispremie van 5000 EUR/bruto. Voor deeltijdse werknemers en werknemers in tijdskrediet zal dit bedrag geprorateerd worden in verhouding tot het gemiddeld tewerkstellingspercentage van de werknemer tijdens zijn loopbaan in de onderneming. Voor werknemers echter die voltijds tewerkgesteld zijn op het ogenblik van uitdiensttreding geldt de volledige premie ongeacht hun eventuele eerdere deeltijdse loopbaanjaren. Voor werknemers die onder een vorm van thematisch verlof tewerkgesteld zijn is tewerstellingspercentage van hun onderliggend contract bepalend voor de toepassing van de berekening zoals hierboven omschreven - aangevuld met een premie van 2300 EUR/ bruto per begonnen dienstjaar. Dit bedrag zal geprorateerd worden in verhouding tot het gemiddeld tewerkstellingspercentage van de werknemer tijdens zijn loopbaan in de onderneming. Het totaalbedrag van de premie (basispremie + aanvulling per begonnen dienstjaar) wordt geplafonneerd op 74.000 euro bruto. Deze afscheidspremie geldt als brutobedrag waarvan de wettelijke sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing dienen te worden afgehouden in functie van de wettelijke bepalingen terzake.
Afscheidspremie. Deze premie wordt toegekend aan de arbeiders en arbeidsters die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken alsmede aan diegenen die worden opgenomen in het brugpensioenstelsel. Deze premie is eenmalig en wordt betaald door de werkgever aan de werknemer. Nadien betaalt het Sociaal Fonds het bedrag terug aan de werkgever na voorlegging van één of meerdere anciënniteitbewijzen en een aanvraagformulier. De bedragen zijn: - Voor een arbeidsregime van meer dan 50% ten opzichte van een voltijdse werknemer volgens arbeidscontract: €50 per 5 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector. - Voor een arbeidsregime van 50% of minder ten opzichte van een voltijdse werknemer volgens arbeidscontract: €25 per 5 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector.
Afscheidspremie. Ingeval van vervroegde uittreding zal de afscheidspremie, die de werknemer zou hebben ontvangen op de datum van pensionering, worden betaald op het moment dat de arbeidsovereenkomst in verband met de vervroegde uittreding wordt verbroken. Voor zover van toepassing geldt deze vervroegde betaling tevens voor de eventuele jubileumgratificatie.
Afscheidspremie. Een werknemer die op (brug)pensioen gaat, ontvangt een afscheidspremie. Deze premie bedraagt: 105 EUR indien minimum 1 en maximum 15 jaar anciënniteit 105 EUR plus 35 EUR per jaar anciënniteit boven de 15 jaar met een maximum van 875 EUR Onder dienstjaar wordt iedere période van 12 maanden verstaan tussen de datum van in- diensttreding en de datum van op pensioen gaan (KB 28/11/1969 - artikel 19,§2, 14).