Afstemmen en toetsen van prestatie en gedrag: Performance Management. De werkgever heeft een Performance Management systeem dat de inzetbaarheid van de medewerker ondersteunt en zijn gedrag en prestaties toetst . Voor de medewerker is door dit PM-systeem duidelijk wat er van hem verwacht wordt. Er worden afspraken gemaakt over gedrag en prestaties, de voortgang wordt gevolgd en de resultaten besproken en beoordeeld. De medewerker kan zelf aangeven wat hij nodig heeft van zijn leidinggevende en feedback vragen aan collega’s. Eén van de bouwstenen van het Performance Management systeem is de beoordeling. Deze is bepalend voor de vaststelling van salarisverhogingen conform hoofdstuk Inkomen.
Afstemmen en toetsen van prestatie en gedrag: Performance Management. 01 Continue in gesprek 02 Performance Management