Common use of Afwijkende indelingssystematiek Clause in Contracts

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd die afwijkt van de systematiek van het Handboek func- tie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systema- tiek toestemming gevraagd worden aan de Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3). Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • deze afwijkende methode is gebaseerd op een in Nederland erkende systematiek; • de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieni- veaus zijn minimaal gelijk aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.2; • er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd gehanteerd, die afwijkt van de systematiek van het Handboek func- tiefunctie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systema- tiek systematiek toestemming gevraagd worden aan de Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3)ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • − deze afwijkende methode is zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; • − de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieni- veaus zijn functieniveaus dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.22.2.1.; • − er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd gehanteerd, die afwijkt van de systematiek van het Handboek func- tiefunctie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systema- tiek systematiek toestemming gevraagd worden aan de Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3)ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • deze afwijkende methode is zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; • de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieni- veaus zijn functieniveaus dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.22.2.1.; • er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd die afwijkt van de systematiek van het Handboek func- tiefunctie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systema- tiek systematiek toestemming gevraagd worden aan de Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3). Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • deze afwijkende methode is gebaseerd op een in Nederland erkende systematiek; • de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieni- veaus functieniveaus zijn minimaal gelijk aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.2; • er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd gehanteerd, die afwijkt van de systematiek sys- tematiek van het Handboek func- tiefunctie-indeling Grafimediaindeling, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systema- tiek systematiek toestemming gevraagd ge- vraagd worden aan de Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3)het Centraal Bureau. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaardenvoor- waarden: • – deze afwijkende methode is zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; • – de functieschaalsalarissen functieschaal-salarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieni- veaus zijn functie niveaus dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.2arti- kel 2.2.1.; • – er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedureberoeps- procedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie caoBeroepscommissie functie-zaken indeling is uitgesloten.