Common use of Afwijkende indelingssystematiek Clause in Contracts

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd die afwijkt van de systematiek van het Handboek functie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming gevraagd worden aan de ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - deze afwijkende methode is gebaseerd op een in Nederland erkende systematiek; - de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieniveaus zijn minimaal gelijk aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.2; - er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd gehanteerd, die afwijkt van de systematiek van het Handboek functie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming gevraagd worden aan de ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - − deze afwijkende methode is zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; - − de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieniveaus zijn dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.22.2.1.; - − er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd die afwijkt van de systematiek van het Handboek functie-indeling Grafimediagrafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek sys- tematiek toestemming gevraagd worden aan de ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - – deze afwijkende methode is gebaseerd op een in Nederland erkende systematiek; - – de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieniveaus functie- niveaus zijn minimaal gelijk aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur belonings- structuur onder artikel 2.22.2.1.; - – er zal is voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang beroeps- gang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten. Zie ook Protocollaire Bepaling 2.1.: Herindeling functies.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd gehanteerd, die afwijkt van de systematiek van het Handboek functie-indeling Grafimediagrafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming gevraagd worden aan de ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - − deze afwijkende methode is zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; - − de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieniveaus zijn dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder artikel 2.22.2.1.; - − er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie caoBeroepscommissie functie-zaken indeling is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd gehanteerd, die afwijkt van de systematiek van het Handboek functiefunc- tie-indeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming gevraagd worden aan de ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: - deze afwijkende methode is zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; - de functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functieniveaus zijn functieni- veaus dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur belonings- structuur onder artikel 2.22.2.1.; - er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen bezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Commissie cao-zaken is uitgesloten. Zie ook Protocollaire Bepaling 2.1.: Herindeling functies.