Afwijkende ploegendienst. Komt je ploegendienst niet overeen met een van de hierboven genoemde standaard ploegendiensten? Dan kan je werkgever in overleg met het MO de arbeidsduur, de werktijd en de afgesproken periode bepalen. Deze periode kan minimaal 2 en maximaal 52 weken zijn.
Afwijkende ploegendienst. Werk je in deeltijd in een afwijkende ploegendienst? En werk je op verzoek van je werkgever meer uren dan je contractuele (deeltijd)arbeidsduur? Maar werk je niet meer dan de gemiddelde werktijd per periode van de geldende ploegendienst? Dan zijn dit meeruren. Is je contractuele arbeidsduur bijvoorbeeld 32 uur per werkweek? Dan zijn de meer gewerkte uren tot de gemiddelde werktijd per periode van de geldende ploegendienst meeruren.
Afwijkende ploegendienst. Werk je in een afwijkende ploegendienst? Dan geldt als overwerk alle werktijd boven de gemiddelde werktijd per werkweek, zoals in de afwijkende ploegendienst is afgesproken. Verder is er sprake van overwerk als je in een ploegendienst werkt, die afwijkt van de ploegendienst die aan jou is meegedeeld en niet onder de definitie van verschoven uren valt. Xxx je voor 1 januari 2021 56 jaar of ouder? Dan ben je niet verplicht om overwerk te verrichten. Over overwerk bouw je geen vakantie-uren, vakantietoeslag en pensioen op. Je werkgever is hierbij echter wel verplicht zich te houden aan het bepaalde in artikel 16 lid 2 van de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag.