Algemene opmerkingen. 1. Bij de indeling van de werknemers in de functiegroepen dient in de eerste plaats te worden uitgegaan van de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving.
2. De opsomming van werkzaamheden, welke in elk der groepen onder de algemene omschrijving wordt gegeven, draagt slechts het karakter van vermelding van een aantal voorbeelden. Deze opsomming is slechts indicatief, niet bindend en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. De omschrijving van de werkzaamheden is bepalend voor de indeling. De uiteindelijke indeling geschiedt, na overleg met de werknemer, door de werkgever.
3. Bij wijziging van functiegroep wordt daarvan aan de werknemer schriftelijk mededeling gedaan.
Algemene opmerkingen. 5 Werkingssfeer 5 Naleving 5 Algemeen verbindend verklaring 5 CAO-partijen 6
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaam- heden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voor- beelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de clas- sificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. Ervar.jaren GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 0 21.799 22.385 22.022 23.324 22.680 23.762 23.274 24.495 1 21.918 22.696 22.221 24.029 23.294 25.088 24.102 25.916 2 22.073 23.006 22.458 24.630 23.873 26.102 25.005 27.236 3 22.214 23.287 22.650 25.212 24.286 27.021 25.916 28.488 4 22.354 22.844 25.666 24.812 27.777 26.681 29.703 5 22.495 23.088 26.169 25.296 28.561 27.435 30.850 6 23.230 26.606 25.797 29.332 28.073 31.909 7 26.132 29.975 28.658 32.916 8 26.503 30.656 29.316 33.963 9 26.872 31.220 29.806 34.894 10 23.230 27.228 31.649 30.273 35.760 11 30.775 36.568 12 31.250 37.449 13 31.649 38.167 Xxxx- tijd GROEP ML* GROEP J GROEP J1 Min. GROEP J2 Min. GROEP J3 Min. 17 7.119 9.622 12.053 12.273 18 8.200 11.231 13.681 13.904 19 9.462 12.830 15.289 15.505 20 11.084 14.941 16.934 17.140 21 13.066 17.052 18.554 18.769 19.437 22 15.319 19.176 20.183 20.398 21.074 23 18.022 20.977 * Bedragen in deze schaal betreffen het wettelijk minimumloon per 1 januari 2015 Aanpassing van de in deze schaal genoemde bedragen vindt plaats wanneer het wettelijk minimumloon wijzigt. De bedragen in deze groep zijn naar boven afgerond om strijdigheid met WML te voorkomen. De ‘ML-schaal’ is bestemd voor deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een opleiding lager dan HBO. Vanaf leeftijd 23 jaar bedraagt het maximaal te betalen salaris € 18.022. Deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een HBO-opleiding of hoger worden beloond conform de bedragen in groep J. Vanaf leeftijd 23 geldt als maximumsalaris het bedrag geldend voor 23 jaar.
Algemene opmerkingen. ▪ Wanneer je het ongeval aangeeft bij het ziekenfonds, is het van belang dat je vermeldt dat het om een sportongeval gaat. ▪ Het attest van genezing/consolidatie moet door de arts ingevuld worden en dient om het dossier af te sluiten. Stuur dat dus niet op vooraleer je zekerheid hebt over de definitieve afloop van het ongeval. De maximale termijn van een dossier bedraagt 3 jaar. ▪ Je hoeft niet te wachten tot de volledige genezing om reeds een afrekening aan de verzekering over te maken. Een tussentijdse verschilstaat van de mutualiteit volstaat om een eerste schijf vergoed te krijgen. ▪ Vermeld op elke briefwisseling het toegekende dossiernummer. ▪ Het ziekenfonds vraagt uitdrukkelijk om apothekersFACTUREN (model 704). ▪ Twijfel niet om contact op te nemen met de dossierverantwoordelijke van Ethias of de Sporta-consulent als je vragen of twijfels hebt over de afhandeling van een dossier.
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaamheden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voorbeelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de classificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. als bedoeld in artikel 4.3 CAO Salarisschalen per 1 januari 2016 Ervarings- GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 jaren Min. Max.gem. Min. Max.gem. Min. Max.gem. Min. Max.gem. Lft GROEP GROEP GROEP GROEP GROEP ML* J J1 J2 J3 Min. Min. Min. Aanpassing van de in deze schaal genoemde bedragen vindt plaats wanneer het wettelijk minimumloon wijzigt. De bedragen in deze groep zijn naar boven afgerond om strijdigheid met WML te voorkomen. De ‘ML-schaal’ is bestemd voor deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een opleiding lager dan HBO. Vanaf leeftijd 23 jaar bedraagt het maximaal te betalen salaris € 18.022. Deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een HBO-opleiding of hoger worden beloond conform de bedragen in groep J. Vanaf leeftijd 23 geldt als maximumsalaris het bedrag geldend voor 23 jaar.
Algemene opmerkingen. 10.1 Alle opdrachten worden met terzijdestelling van artikel 7:407 lid 2 BW uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door MWZ.
10.2 De uitvoering van verstrekte opdrachten geschiedt uitsluitend ten behoeve van de opdrachtgever. Derden kunnen aan de inhoud van de verrichte werkzaamheden geen rechten ontlenen.
10.3 Het met een opdracht gevormde dossier zal gedurende 5 jaar worden bewaard. Daarna zal het worden vernietigd.
10.4 Deze algemene voorwaarden zijn bedoeld om duidelijkheid te verschaffen/ onduidelijkheid te voorkomen. Bij onverhoopte problemen kan men gebruik maken van de klachtenprocedure van MWZ. Als dit niet leidt tot een bevredigende oplossing, dan is er de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij de onafhankelijke klachtencommissie van de Vereniging mindfulness-based trainers Nederland en Vlaanderen (VMBN). Zie bij punt 11. Klachtenreglement.
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaam- heden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voor- beelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de clas- sificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. Ervar.jaren GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 Leef- tijd GROEP XX0, 0 XXXXX XX0 GROEP J GROEP J1 Min. GROEP J2 Min. GROEP J3 Min. 17 7.480 7.557 9.937 12.449 12.675 18 8.995 9.087 11.599 14.130 14.360 19 10.415 10.522 13.250 15.790 16.013 20 13.256 13.392 15.431 17.489 17.702 21 16.096 16.261 17.611 19.162 19.385 20.074 22 18.936 19.131 19.805 20.844 21.067 21.764
Algemene opmerkingen. De leden die de consumentenorganisaties en de meest representatieve werknemersorganisaties vertegenwoordigen wensen te beklemtonen dat de ZZP’s moeten kunnen deelnemen aan het sociaal overleg (net als alle werknemers, gelet op met name de internationale sociale normen), waarbij de concrete organisatie van dat overleg in de NAR moet worden besproken. Dat overleg zal evenwel noodzakelijkerwijze moeten plaatsvinden door middel van en via de bestaande organisaties en instanties van sociaal overleg. Deze ZZP’s dragen in zekere zin een ‘dubbele pet’ en een efficiënte en passende bescherming (alsmede een verbetering van hun arbeids- en bestaansvoorwaarden) vergt effectief een grotere transparantie en grotere duidelijkheid. In geen geval en onder geen enkele voorwaarde mogen noch moeten dit debat en deze discussie worden omgeleid en geïnstrumentaliseerd om te komen tot een derde of een intermediair statuut (of dit nu geïnstitutionaliseerd is of slechts "feitelijk"), dat volgens ons alleen maar tot gevolg zou hebben dat alle sociale verworvenheden en veroverde rechten worden aangetast en dat alle normen, beschermingen en rechten van de werknemers in hun geheel naar beneden worden bijgesteld. De leden die de consumentenorganisaties en de meest representatieve werknemersorganisaties vertegenwoordigen zijn ingenomen met het initiatief van het DG Mededinging van de Europese Commissie, dat erop gericht is de door het mededingingsrecht opgeworpen belemmeringen voor het recht op collectieve onderhandelingen voor ZZP’s weg te nemen. Hoewel dit initiatief het probleem ten gronde niet definitief oplost, reikt het pragmatische oplossingen aan voor sommige specifieke situaties. De situaties die niet expliciet door de richtsnoeren worden beoogd, zullen evenwel geval per geval kunnen worden geanalyseerd, hetgeen van aard is om de huidige onzekerheid te verminderen. Dit neemt niet weg dat de fundamentele vraag van de interacties en de articulatie tussen het mededingingsrecht en het recht op collectieve onderhandelingen van de ZZP's blijft bestaan; deze twee rechtsstelsels zijn van toepassing op de ZZP's. Hoewel het mededingingsrechtelijke aspect van de problematiek nu het voorwerp van dit advies uitmaakt, is het ook van essentieel belang dat de sociale partners een reflectie kunnen starten over de aspecten die verband houden met het recht op collectieve onderhandelingen. Het is van fundamenteel belang dat deze reflectie daartoe kan plaatsvinden in de bestaande sociaaloverlegorgan...
Algemene opmerkingen. De drie gewestelijke regulatoren kwamen overeen om voor dit voorschrift samen te werken voor de analyse en hebben een gezamenlijk document opgesteld met commentaar. Dit document is als bijlage van deze beslissing opgenomen en bevat opmerkingen over de vereisten voor de lokale gateway en de nauwkeurigheid van de meetsystemen. De gewestelijke regulatoren concluderen dat de voorgestelde technische vereisten, ondanks enkele opmerkingen, in de huidige vorm kunnen worden goedgekeurd. BRUGEL acht het echter noodzakelijk te verduidelijken dat, wanneer in de toekomst de flexibiliteitsdiensten worden opengesteld voor de laagspanning, bij de discussies over dit onderwerp ook rekening moet worden gehouden met deze technische eis. Dit punt wordt behandeld in het document " Commentaires des régulateurs régionaux sur le contrat entre le GRD et le FSP dans le cadre de la fourniture de services de flexibilité par l’utilisation de la flexibilité d’utilisateurs du réseau de distribution", dat als bijlage is gevoegd bij de beslissing 142 omtrent het voorstel van Synergrid voor een overeenkomst tussen de distributienetbeheerder en de dienstverlener van flexibiliteit in het kader van de levering van flexibiliteitsdiensten door het gebruik van flexibiliteit bij distributienetgebruikers.
Algemene opmerkingen. Werkingssfeer Naleving