TEN GRONDE. 1. standpunten van partijen
TEN GRONDE. 4.2.1. Eerste Middel - De materiële vergissing(en) uit de ‘Intermediary Agreement’ dienen rechtgezet te worden “Een materiële vergissing die voortvloeit uit een ongewilde discrepantie tussen de werkelijke gemeenschappelijke wil van de partijen en hun verklaarde wil, leidt niet tot de nietigheid van het contract, maar kan steeds worden rechtgezet.” [B] te kwader trouw handelt nu zij deze materiële vergissing in weerwil van diverse verzoeken van verzoekster klaarblijkelijk niet wil rechtzetten, maar zij zich liever verstopt achter een vermeende (en overigens niet bewezen) weigering van het Clearing Departement van KBVB om zich aan haar betalingsverplichting te proberen onttrekken. Dit gaat vanzelfsprekend niet op.
TEN GRONDE. De beroepscommissie stelt vast dat aan de studente een ‘inschrijving niet toegelaten’ werd opgelegd in toepassing van artikel 88, § 1, van het OER, nu zij niet voldaan heeft aan de bindende voorwaarden die haar op het einde van het vorige academiejaar werden opgelegd en dewelke zij niet heeft aangevochten. De studente heeft immers niet voor minstens 75% van de opgenomen studiepunten een credit verworven. De weigering tot herinschrijving is dan ook het aangekondigde gevolg van het niet voldoen aan de bindende voorwaarden die haar werden opgelegd in het voorbereidingsprogramma en de master. De beroepscommissie onderzoekt vooreerst of de studente uitzonderlijke omstandigheden aantoont, die rechtvaardigen waarom de studente niet heeft voldaan aan de bindende voorwaarden. In haar verzoekschrift toont de studente geen uitzonderlijke omstandigheden aan, die rechtvaardigen waarom de studente niet heeft voldaan aan de bindende voorwaarden. De studente beargumenteert dat ze als internationale studente die haar studies combineert met een halftijdse job heel wat uitdagingen heeft gekend. De studente geeft aan dat de combinatie van eenzaamheid en de verwachtingen binnen haar halftijdse job, alsook de academische verwachtingen binnen haar studieprogramma een negatieve impact hebben gehad op haar welbevinden en mentale gezondheid. In haar verzoekschrift voegt ze toe dat ze haar masterproef en een taak voor Journalism, Politics and Ideology wel degelijk heeft afgewerkt, maar na de deadline heeft ingediend waardoor ze als resultaat ‘afwezig’ heeft gekregen. De studente argumenteert dat ze niet op de hoogte was van de mogelijkheid om de masterproef na de deadline in te dienen. Voor die andere taak geeft ze als reden voor het laattijdige indienen het ontbreken van een ‘peer’ aan die haar feedback en advies had kunnen geven bij het voltooien van deze opdracht. Ze levert als bewijsstukken het e-mailverkeer met de betrokken professoren aan. Het voorgaande betoog houdt evenwel niet het bewijs in van uitzonderlijke omstandigheden die rechtvaardigen waarom de studente niet heeft voldaan aan de bindende voorwaarden. Dat gedurende de studies een student werkt, maakt op zich geen uitzonderlijke omstandigheid uit, ook al is zij een buitenlandse student, minstens toont zij niet aan waarom het anders zou moeten worden gezien. Van de psychologische problemen wordt geen stavingsstuk voorgelegd, waardoor de beroepscommissie die niet zomaar mag aannemen. Voorts staat het eindresultaat van d...
TEN GRONDE. 1. De feiten Mevrouw V stelt dat zij een autoriteit is op gebied van voedselintolerantie en voedselallergieën, waarover zij reeds boeken heeft geschreven. Zij geeft ook lezingen en kookworkshops. Mevrouw V plaatste op 19 april 2017 op de website van de VDAB een vacature voor een “managers assistent”-functie in het kader van een deeltijdse arbeidsovereenkomst (18 u per week) voor onbepaalde duur (type contract : vast job). De gevraagde jobgerelateerde competenties waren volgens deze vacature : “De communicatie voorbereiden (inhoud verzamelen, evalueren, selecteren, opstellen,...) Schriftelijke, visuele of audiovisuele communicatieproducten uitwerken De logistieke uitvoering van communicatieacties, -producten en –dragers plannen (verspreiding, expositie, distributie,...) De kwaliteit van de verspreide informatie controleren Interne diensten adviseren en technisch ondersteunen bij hun communicatieacties Schriftelijke communicatiedragers opstellen: Catalogi, brochures, affiches Schriftelijke communicatiedragers opstellen: Intern publicatieblad, interne nota’s Schriftelijke communicatiedragers opstellen: Jaarlijkse balans, jaarverslag Schriftelijke communicatiedragers opstellen: Persberichten
TEN GRONDE. 1. Het arrest van 13 december 1996
TEN GRONDE. 1.Wering van nieuwe stukken en repliekconclusie op het advies van het openbaar ministerie Overeenkomstig het bepaalde van artikel 767 van het Ger. W. kunnen partijen, na sluiting van het debat, een conclusie neerleggen uitsluitend met betrekking tot het advies van het openbaar ministerie. De conclusie wordt alleen in aanmerking genomen in zoverre ze antwoordt op het advies van het openbaar ministerie. Waar het openbaar ministerie in zijn schriftelijk advies met betrekking tot de vordering tot schadevergoeding wegens willekeurig ontslag besluit dat de gemeente niet aantoont in welke mate de langdurige afwezigheid van mevrouw X. wegens ziekte storend heeft gewerkt op de organisatie van het werk, dient dit arbeidshof vast te stellen dat bepaalde aanvoeringen in de repliekconclusie van de gemeente , met voeging van nieuwe stavingsstukken (cfr. aanvullende inventaris der stukken), de aanvoeringen in het advies van het openbaar ministerie te buiten treden. In zover de ontwikkelde argumentatie in de repliekconclusie van de gemeente , onder verwijzing naar de nieuwe neergelegde stukken, geen repliek uitmaakt op het schriftelijk advies van het openbaar ministerie, maar neerkomt op een hervatting van het debat dat tussen partijen werd gevoerd en gesloten op 5 juni 2007, houdt dit arbeidshof met deze argumentatie en met de in dit kader neergelegde nieuwe stukken geen rekening (cfr. Cass. 20 september 2004, xxx.xxxx.xx, op datum; Cass. 10 oktober 2005, xxx.xxxx.xx, op datum). 2.Forfaitaire vergoeding ontslagbescherming na klacht wegens pesten Bij wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, zoals ten deze van toepassing, werd een hoofdstuk V bis toegevoegd aan de Welzijnswet van 4 augustus 1996, hierna de Welzijnswet genoemd. Deze wet bevat enerzijds een preventief en informatief luik en anderzijds een repressief luik. De werknemer/ambtenaar die meent dat hij het slachtoffer is van pestgedrag in de zin van de Welzijnswet heeft verschillende actiemogelijkheden. Hij kan gebruik maken van een interne procedure door zich te richten tot de vertrouwenspersoon of tot de preventieadviseur, hij kan zich richten tot de met het toezicht belaste ambtenaren en hij kan een vordering instellen voor het bevoegde rechtscollege (de externe procedure).
TEN GRONDE. 1. Betichting 1
TEN GRONDE