Algemene organisatie van de bouwplaats Voorbeeldclausules

Algemene organisatie van de bouwplaats. Schade aan ondergrondse installaties
Algemene organisatie van de bouwplaats. §1 De aannemer voert de werken op die wijze uit dat er geen de hinder t.a.v. het verkeer is. Artikel31: Tracé van het werk
Algemene organisatie van de bouwplaats. 26.1 Orde op de bouwplaats
Algemene organisatie van de bouwplaats. ART. 30. § 1.
Algemene organisatie van de bouwplaats. Art. 30§1 wordt verder aangevuld als volgt: De aannemer is verplicht de terreinen in perfecte staat van zuiverheid te houden, d.w.z. vrij van afval tot aan de definitieve oplevering. Al het materieel wordt dagelijks geparkeerd op de aangeduide plaats. Tijdelijke overschotten van materiaal zijn slechts te stapelen op de plaatsen aanvaard door het bestuur. De aannemer zorgt ervoor dat buiten de werkzone (gedefinieerd in de technische bepalingen) a/ geen materieel of materiaal gestapeld of achtergelaten wordt, b/ er niet met machines gereden wordt, c/ de vegetatie op geen enkele andere manier beschadigd of vernietigd wordt.
Algemene organisatie van de bouwplaats. De aannemer mag zich niet verzetten tegen de uitvoering op zijn bouwplaats, van andere aannemingen van welke aard ook, zelfs als deze aannemingen de zijne aanvullen en/of wanneer zij van dezelfde aard zijn. Hij moet, integendeel, de richtlijnen van de leidende ambtenaar opvolgen, om zodoende een volmaakte coördinatie van de werken te bekomen. Opdat de personeelsleden van de aanbestedende overheid te allen tijde toezicht over de in uitvoering zijnde werken zouden kunnen houden, stelt de aannemer planken, stevige ladders en andere toegangsmiddelen in voldoend aantal te hunner beschikking, op de hem aangewezen plaatsen en op zijn kosten. Het werfpaneel dient ook volgende tekst te vermelden:
Algemene organisatie van de bouwplaats 

Related to Algemene organisatie van de bouwplaats

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze DNV-CAO voortvloeiende verplichtingen naar redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich in Nederland geen werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze DNV-CAO. 2. De werkgever zal met iedere werknemer een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze DNV-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij overweegt: - een fusie of overname aan te gaan - een bedrijfsonderdeel te sluiten - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen betrekken. Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever over het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakorganisaties overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden verstaan de mogelijkheden van om-, her- en bijscholing, herplaatsing en van aanvullingen op de uitkeringen krachtens de sociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de OR.