Algemene salarisverhoging. De salarissen en de salarisschalen worden verhoogd met de volgende percentages: • op 1 september 2022 met 3,5%. • op 1 juli 2023 met 2,5%.
Algemene salarisverhoging. 1. De volgende algemene salarisverhogingen worden toegekend: • Per 1 december 2020: 1% • Per 1 april 2021:1,25% • Per 1 oktober 2021: 1,25% • Per 1 maart 2022: 0,50%
Algemene salarisverhoging. De salarisschalen en salarissen zullen gedurende de looptijd van de cao als volgt worden verhoogd:
Algemene salarisverhoging. 1. Per 1 januari 2016 wordt een algemene salarisverhoging toegekend van 1,75%.
Algemene salarisverhoging. De salarissen en de salarisschalen worden verhoogd met de volgende percentages: • op 1 oktober 2020 met 0,5%. • op 1 maart 2021 met 1,0%. De algemene salarisverhoging per 1 oktober 2020 bedraagt voor de medewerker minimaal € 250 uitgaande van een fulltime aanstelling op jaarbasis. Indien dit niet het geval is, wordt de salarisverhoging voor de betreffende medewerker(s) naar minimaal € 250 op fulltime basis op jaarbasis bijgesteld. Bij het vaststellen van de minimale verhoging wordt uitgegaan van het jaarsalaris plus flexbudget.
Algemene salarisverhoging. Met de herpositionering van de CAO salarisschalen wordt ruimte gecreëerd voor een verhoging van de in Tabel 1 genoemde salarisschalen en de Basissalarissen van de medewerkers. Dit betekent dat de nieuwe schalen en het Basissalaris van de medewerker per 1 maart 2022, direct nadat het Basissalaris van de medewerker eerst op grond van Tabel 1 is vastgesteld, structureel zullen worden verhoogd met een percentage van 2.7%. Hieronder de tabel met de nieuwe salarisschalen per 1 maart 2022 inclusief de Algemene verhoging van 2.7%. Deze tabel zal in de nieuwe CAO tekst worden opgenomen: 7 € 3.705 € 5.164 € 51.876 € 72.298 8 € 3.278 € 4.445 € 45.889 € 62.228 9 € 3.085 € 4.110 € 43.196 € 57.534 10 € 2.905 € 3.784 € 40.676 € 52.976 11 € 2.718 € 3.430 € 38.062 € 48.026 12 € 2.614 € 3.216 € 36.592 € 45.023 De bedragen in de bovenstaande Tabel 2 zijn gebaseerd op een voltijds arbeidsduur. Als een medewerker in deeltijd werkt, dan heeft de medewerker recht op een bedrag naar verhouding van de arbeidsduur. Het huidige systeem van individuele doorgroei (artikel 3.3.2 van de CAO 2019-2022) wordt vervangen door een nieuw systeem van doorgroei op basis van periodieken. De periodiek wordt toegekend ongeacht de performance rating van een medewerker, uitgezonderd een “unacceptable” rating. In dat geval wordt er geen periodiek toegekend. Het bedrag van de periodiek wordt vastgesteld door het verschil tussen het maximum van de schaal en het minimum van de schaal te delen door het aantal treden in de schaal. In Tabel 3 is het aantal treden per salarisschaal opgenomen. Salarisschaal Treden 7 15 8 14 9 13 10 12 11 11 12 10 De periodieken worden steeds per 1 februari van een jaar vastgesteld en toegekend, voor het eerst per 1 februari 2023. De bruto periodieken per 1 februari 2023 zijn: Salarisgroep Periodiekbedrag (bruto per maand) 7 € 97 8 € 83 9 € 79 10 € 73 11 € 65 12 € 60 De Tabellen 3 en 4 zullen in de CAO tekst worden opgenomen. Wijzigingen in de periodieken worden steeds schriftelijk medegedeeld aan de medewerkers. Indien een periodiek op enig moment meer bedraagt dan het verschil tussen het Basissalaris van de medewerker en het maximum Basissalaris van de schaal, dan wordt het bedrag van de periodiek beperkt tot dit verschil en wordt daarna geen periodiek meer toegekend omdat het maximum van de schaal is bereikt. De onder punt 5. genoemde Overgangsregeling vormt hierop de enige uitzondering.
Algemene salarisverhoging. Over de Persoonlijke toeslag wordt geen Algemene salarisverhoging verkregen. De Algemene salarisverhoging wordt uitsluitend toegekend over het Basissalaris.
Algemene salarisverhoging. De op 31 januari 2022 geldende salarissen worden per 1 februari 2022 structureel verhoogd met 2,75%. De op 31 december 2022 geldende salarissen worden per 1 januari 2023 structureel verhoogd met 2,75%. De salarissen voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar en op wie een jeugdschaal van toepassing is, worden bepaald op basis van leeftijd. De wijziging wordt doorgevoerd in de betaalperiode waarin de verjaardag valt van die werknemer.
Algemene salarisverhoging. De op 31 januari 2022 geldende salarisschalen en de op 31 januari 2022 geldende salarissen worden per 1 februari 2022 structureel verhoogd met 2,75 %. De op 31 december 2022 geldende salarisschalen en de op 31 december 2022 geldende salarissen worden per 1 januari 2023 structureel verhoogd met 2,75 %.
Algemene salarisverhoging. De pensioenbasissalarissen van de werknemers en de salarisschalen worden verhoogd met het volgende percentage voor (10/6:) werknemers die wat betreft arbeidsvoorwaarden per die datum onder de CAO vallen: 1 januari 2011: 0.5% Het effect van deze salarisaanpassing is af te lezen in Bijlage I. Fout! Verwijzingsbron niet gevonden.