Common use of Algemene woon-werkverkeervergoeding Clause in Contracts

Algemene woon-werkverkeervergoeding. a. Alle medewerkers met een vast of tijdelijk dienstverband die niet op enigerlei andere wijze een gehele of gedeeltelijke vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer ontvangen komen in aanmerking voor de algemene woon-werkverkeervergoeding. b. De algemene woon-werkverkeervergoedingsregeling is in 2005 aangepast. Omdat de oorspronkelijke regeling in bepaalde situaties van kracht blijft, hanteert de ANWB vanaf 1 januari 2005 twee regelingen naast elkaar, de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ regeling. c. De ‘nieuwe’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die vanaf 1 juli 2005 bij de ANWB in dienst komen of zijn gekomen, en voor medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren, maar na die datum zijn verhuisd, van standplaats zijn gewijzigd of zijn overgegaan van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding. Deze ‘nieuwe’ regeling luidt als volgt: • De medewerker krijgt uitsluitend een vergoeding indien de enkele reisafstand tussen huisadres en standplaats meer dan 10 kilometer bedraagt op basis van postcode huisadres en postcode standplaats. De enkele reisafstand is gebaseerd op de snelste route conform de ANWB routeplanner. • Over de eerste 10 kilometer wordt geen vergoeding gegeven. Delen van kilometers worden afgerond naar boven. • Er wordt een tegemoetkoming voor maximaal 30 kilometer enkele- reisafstand gegeven (40 kilometer minus 10 kilometer eigen bijdrage). • Per 1 januari 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding € 3,99 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. Per 1 december 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding € 4,03 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. De vergoeding wordt verhoogd met de algemene salarisverhoging en de verhoging van de eindejaarsuitkering. • Medewerkers die vier dagen of minder per week werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die vier, drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 4/5, 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. • De vergoeding wordt ieder halfjaar aangepast aan de meest recente versie van de ANWB-routeplanner. d. De ‘oude’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren van de ANWB en sindsdien niet zijn verhuisd of van standplaats zijn gewijzigd. De medewerker die niet verhuist en niet van standplaats wijzigt, maar wel overgaat van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding, valt vanaf dat moment onder ‘nieuwe’ woon-werkvergoeding conform art. 11.2, lid 1.c. De medewerkers die onder de ‘oude’ regeling vallen ontvangen de woon- werkverkeervergoeding conform de ANWB-cao 2003 – 2004. De vergoeding op basis van deze cao is bevroren op het niveau van 30 juni 2005. De ‘oude’ regeling luidt als volgt: • Onder reiskosten wordt verstaan de kosten die de medewerker zou moeten maken om op de snelste wijze met het openbaar vervoer vanaf het huisadres de ANWB-vestiging te bereiken waar hij normaal werkzaam is. • De reiskosten worden vergoed op basis van het (de) benodigde maandabonnement(en), goedkoopste tarief, tot een maximum van de kosten van een maandabonnement NS 2e klas over 40 kilometer, waarna aftrek plaatsvindt van de kosten van een tweesterren- abonnement openbaar vervoer zijnde € 57,85. De maximale vergoeding bedraagt € 115,86 per maand. • Medewerkers, werkzaam op het hoofdkantoor en woonachtig in de Haagse regio in de openbaar-vervoerzones 5400, 5410, 5413, 5414, 5416, 5419 of in de wijken Leidschenveen, Wateringseveld en Ypenburg hebben geen recht op woon-werkverkeervergoeding. • Medewerkers die drie dagen of minder per week werken, ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. Over de vakantieperiode heeft de medewerker geen recht op vergoeding. Per maand wordt daarom 11/12 deel van de maandvergoeding waarop de medewerker recht heeft uitbetaald. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat.

Algemene woon-werkverkeervergoeding. a. Alle medewerkers met een vast of tijdelijk dienstverband die niet op enigerlei andere wijze een gehele of gedeeltelijke vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer ontvangen komen in aanmerking voor de algemene woon-werkverkeervergoeding. b. De algemene woon-werkverkeervergoedingsregeling is in 2005 aangepast. Omdat de oorspronkelijke regeling in bepaalde situaties van kracht blijft, hanteert de ANWB vanaf 1 januari 2005 twee regelingen naast elkaar, de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ regeling. c. De ‘nieuwe’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die vanaf 1 juli 2005 bij de ANWB in dienst komen of zijn gekomen, en voor medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren, maar na die datum zijn verhuisd, van standplaats zijn gewijzigd of zijn overgegaan van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding. Deze ‘nieuwe’ regeling luidt als volgt: • De medewerker krijgt uitsluitend een vergoeding indien de enkele reisafstand tussen huisadres en standplaats meer dan 10 kilometer bedraagt op basis van postcode huisadres en postcode standplaats. De enkele reisafstand is gebaseerd op de snelste route conform de ANWB routeplanner. • Over de eerste 10 kilometer wordt geen vergoeding gegeven. Delen van kilometers worden afgerond naar boven. • Er wordt een tegemoetkoming voor maximaal 30 kilometer enkele- reisafstand gegeven (40 kilometer minus 10 kilometer eigen bijdrage). • Per 1 januari 2016 bedraagt de De woon-werkverkeervergoeding € 3,99 bedraagt per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. Per : - per 1 december 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding februari 2017: € 4,03 4,10 - per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. 1 april 2018: € 4,17 - per 1 februari 2019: € 4,26 De vergoeding wordt verhoogd met de algemene salarisverhoging en de verhoging van de eindejaarsuitkering. • Medewerkers die vier dagen of minder per week werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die vier, drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 4/5, 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. • De vergoeding wordt ieder halfjaar aangepast aan de meest recente versie van de ANWB-routeplanner. d. De ‘oude’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren van de ANWB en sindsdien niet zijn verhuisd of van standplaats zijn gewijzigd. De medewerker die niet verhuist en niet van standplaats wijzigt, maar wel overgaat van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding, valt vanaf dat moment onder ‘nieuwe’ woon-werkvergoeding conform art. 11.2, lid 1.c. De medewerkers die onder de ‘oude’ regeling vallen ontvangen de woon- werkverkeervergoeding conform de ANWB-cao 2003 – 2004. De vergoeding op basis van deze cao is bevroren op het niveau van 30 juni 2005. De ‘oude’ regeling luidt als volgt: • Onder reiskosten wordt verstaan de kosten die de medewerker zou moeten maken om op de snelste wijze met het openbaar vervoer vanaf het huisadres de ANWB-vestiging te bereiken waar hij normaal werkzaam is. • De reiskosten worden vergoed op basis van het (de) benodigde maandabonnement(en), goedkoopste tarief, tot een maximum van de kosten van een maandabonnement NS 2e klas over 40 kilometer, waarna aftrek plaatsvindt van de kosten van een tweesterren- abonnement openbaar vervoer zijnde € 57,85. De maximale vergoeding bedraagt € 115,86 per maand. • Medewerkers, werkzaam op het hoofdkantoor en woonachtig in de Haagse regio in de openbaar-vervoerzones 5400, 5410, 5413, 5414, 5416, 5419 of in de wijken Leidschenveen, Wateringseveld en Ypenburg hebben geen recht op woon-werkverkeervergoeding. • Medewerkers die drie dagen of minder per week werken, ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. Over de vakantieperiode heeft de medewerker geen recht op vergoeding. Per maand wordt daarom 11/12 deel van de maandvergoeding waarop de medewerker recht heeft uitbetaald. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat.

Algemene woon-werkverkeervergoeding. a. Alle medewerkers met een vast of tijdelijk dienstverband die niet op enigerlei andere wijze een gehele of gedeeltelijke vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer ontvangen komen in aanmerking voor de algemene woon-werkverkeervergoeding. b. De algemene woon-werkverkeervergoedingsregeling is in 2005 aangepast. Omdat de oorspronkelijke regeling in bepaalde situaties van kracht blijft, hanteert de ANWB onderneming vanaf 1 januari 2005 twee regelingen naast elkaar, de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ regeling. c. De ‘nieuwe’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die vanaf 1 juli 2005 bij de ANWB in dienst komen of zijn gekomen, en voor medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren, maar na die datum zijn verhuisd, van standplaats zijn gewijzigd of zijn overgegaan van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding. Deze ‘nieuwe’ regeling luidt als volgt: • De medewerker krijgt uitsluitend een vergoeding indien de enkele reisafstand tussen huisadres en standplaats meer dan 10 kilometer bedraagt op basis van postcode huisadres en postcode standplaats. De enkele reisafstand is gebaseerd op de snelste route conform de ANWB routeplanner. • Over de eerste 10 kilometer wordt geen vergoeding gegeven. Delen van kilometers worden afgerond naar boven. • Er wordt een tegemoetkoming voor maximaal 30 kilometer enkele- reisafstand gegeven (40 kilometer minus 10 kilometer eigen bijdrage). • Per 1 januari 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding € 3,99 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. Per 1 december 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding € 4,03 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. De vergoeding wordt verhoogd met de algemene salarisverhoging en de verhoging van de eindejaarsuitkering. • Medewerkers die vier dagen of minder per week werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die vier, drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 4/5, 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. • De vergoeding wordt ieder halfjaar aangepast aan de meest recente versie van de ANWB-routeplanner. d. De ‘oude’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren van de ANWB onderneming en sindsdien niet zijn verhuisd of van standplaats zijn gewijzigd. De medewerker die niet verhuist en niet van standplaats wijzigt, maar wel overgaat van Deze medewerkers ontvangen een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding, valt vanaf dat moment onder ‘nieuwe’ woon-werkvergoeding conform art. 11.2, lid 1.c. De medewerkers die onder de ‘oude’ regeling vallen ontvangen de woon- werkverkeervergoeding conform de ANWBCao 2003-cao 2003 – 2004. De vergoeding op basis van deze cao is bevroren op het niveau van 30 juni 2005. De Deze ‘oude’ regeling luidt als volgt: . • Onder reiskosten wordt verstaan de kosten die de medewerker zou moeten maken om op de snelste wijze met het openbaar vervoer vanaf het huisadres de ANWB-vestiging te bereiken waar hij normaal werkzaam is. • De reiskosten worden vergoed op basis van het (de) benodigde maandabonnement(en), goedkoopste tarief, tot een maximum van de kosten van een maandabonnement NS 2e klas over 40 kilometer, waarna aftrek plaatsvindt van de kosten van een tweesterren- abonnement openbaar vervoer zijnde € 57,85. De maximale vergoeding bedraagt € 115,86 per maand. • Medewerkers, werkzaam op het hoofdkantoor en woonachtig in de Haagse regio in de openbaar-vervoerzones 5400, 5410, 5413, 5414, 5416, 5419 of in de wijken Leidschenveen, Wateringseveld en Ypenburg hebben geen recht op woon-werkverkeervergoeding. • Medewerkers die drie dagen of minder per week werken, werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. Over de vakantieperiode heeft de medewerker geen recht op vergoeding. Per maand wordt daarom 11/12 deel van de maandvergoeding waarop de medewerker recht heeft uitbetaald. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. d. De ‘nieuwe’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die vanaf 1 juli 2005 bij de onderneming in dienst komen of zijn gekomen, en voor medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren, maar na die datum zijn verhuisd of van standplaats gewijzigd. Deze ‘nieuwe’ regeling luidt als volgt. • De medewerker krijgt uitsluitend een vergoeding indien de enkele reisafstand tussen huisadres en standplaats meer dan 10 kilometer bedraagt op basis van postcode huisadres en postcode standplaats. De enkele reisafstand is gebaseerd op de snelste route conform de ANWB routeplanner. • Over de eerste 10 kilometer wordt geen vergoeding gegeven. Delen van kilometers worden afgerond naar boven. • Er wordt een tegemoetkoming voor maximaal 30 kilometer enkele- reisafstand gegeven (40 kilometer minus 10 kilometer eigen bijdrage). • De vergoeding bedraagt € 3,50 per maand per kilometer enkele- reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. • Medewerkers die vier dagen of minder per week werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die vier, drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 4/5, 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. • De vergoeding wordt ieder halfjaar aangepast aan de meest recente versie van de ANWB-routeplanner.

Algemene woon-werkverkeervergoeding. a. Alle medewerkers met een vast of tijdelijk dienstverband die niet op enigerlei andere wijze een gehele of gedeeltelijke vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer ontvangen komen in aanmerking voor de algemene woon-werkverkeervergoeding. b. De algemene woon-werkverkeervergoedingsregeling is in 2005 aangepast. Omdat de oorspronkelijke regeling in bepaalde situaties van kracht blijft, hanteert de ANWB vanaf 1 januari 2005 twee regelingen naast elkaar, de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ regeling. c. De ‘nieuwe’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die vanaf 1 juli 2005 bij de ANWB in dienst komen of zijn gekomen, en voor medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren, maar na die datum zijn verhuisd, van standplaats zijn gewijzigd of zijn overgegaan van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding. Deze ‘nieuwe’ regeling luidt als volgt: • De medewerker krijgt uitsluitend een vergoeding indien de enkele reisafstand tussen huisadres en standplaats meer dan 10 kilometer bedraagt op basis van postcode huisadres en postcode standplaats. De enkele reisafstand is gebaseerd op de snelste route conform de ANWB routeplanner. • Over de eerste 10 kilometer wordt geen vergoeding gegeven. Delen van kilometers worden afgerond naar boven. • Er wordt een tegemoetkoming voor maximaal 30 kilometer enkele- reisafstand gegeven (40 kilometer minus 10 kilometer eigen bijdrage). • Per 1 januari 2016 bedraagt de De woon-werkverkeervergoeding € 3,99 bedraagt per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. Per : - per 1 december 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding februari 2019: € 4,03 4,26 - per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. 1 september 2019:€ 4,29 - per 1 februari 2020:€ 4,35 De vergoeding wordt verhoogd met de algemene salarisverhoging en de verhoging van de eindejaarsuitkering. • Medewerkers die vier dagen of minder per week werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die vier, drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 4/5, 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. • De vergoeding wordt ieder halfjaar aangepast aan de meest recente versie van de ANWB-routeplanner. d. De ‘oude’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren van de ANWB en sindsdien niet zijn verhuisd of van standplaats zijn gewijzigd. De medewerker die niet verhuist en niet van standplaats wijzigt, maar wel overgaat van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding, valt vanaf dat moment onder ‘nieuwe’ woon-werkvergoeding conform art. 11.2, lid 1.c. De medewerkers die onder de ‘oude’ regeling vallen ontvangen de woon- werkverkeervergoeding conform de ANWB-cao 2003 – 2004. De vergoeding op basis van deze cao is bevroren op het niveau van 30 juni 2005. De ‘oude’ regeling luidt als volgt: • Onder reiskosten wordt verstaan de kosten die de medewerker zou moeten maken om op de snelste wijze met het openbaar vervoer vanaf het huisadres de ANWB-vestiging te bereiken waar hij normaal werkzaam is. • De reiskosten worden vergoed op basis van het (de) benodigde maandabonnement(en), goedkoopste tarief, tot een maximum van de kosten van een maandabonnement NS 2e klas over 40 kilometer, waarna aftrek plaatsvindt van de kosten van een tweesterren- abonnement openbaar vervoer zijnde € 57,85. De maximale vergoeding bedraagt € 115,86 per maand. • Medewerkers, werkzaam op het hoofdkantoor en woonachtig in de Haagse regio in de openbaar-vervoerzones 5400, 5410, 5413, 5414, 5416, 5419 of in de wijken Leidschenveen, Wateringseveld en Ypenburg hebben geen recht op woon-werkverkeervergoeding. • Medewerkers die drie dagen of minder per week werken, ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. Over de vakantieperiode heeft de medewerker geen recht op vergoeding. Per maand wordt daarom 11/12 deel van de maandvergoeding waarop de medewerker recht heeft uitbetaald. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat.

Algemene woon-werkverkeervergoeding. a. Alle medewerkers met een vast of tijdelijk dienstverband die niet op enigerlei andere wijze een gehele of gedeeltelijke vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer ontvangen komen in aanmerking voor de algemene woon-werkverkeervergoeding. b. De algemene woon-werkverkeervergoedingsregeling is in 2005 aangepast. Omdat de oorspronkelijke regeling in bepaalde situaties van kracht blijft, hanteert de ANWB onderneming vanaf 1 januari 2005 twee regelingen naast elkaar, de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ regeling. c. De ‘nieuwe’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die vanaf 1 juli 2005 bij de ANWB onderneming in dienst komen of zijn gekomen, en voor medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren, maar na die datum zijn verhuisd, verhuisd of van standplaats zijn gewijzigd of zijn overgegaan van een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoedinggewijzigd. Deze ‘nieuwe’ regeling luidt als volgt: • De medewerker krijgt uitsluitend een vergoeding indien de enkele reisafstand tussen huisadres en standplaats meer dan 10 kilometer bedraagt op basis van postcode huisadres en postcode standplaats. De enkele reisafstand is gebaseerd op de snelste route conform de ANWB routeplanner. • Over de eerste 10 kilometer wordt geen vergoeding gegeven. Delen van kilometers worden afgerond naar boven. • Er wordt een tegemoetkoming voor maximaal 30 kilometer enkele- reisafstand gegeven (40 kilometer minus 10 kilometer eigen bijdrage). • Per De vergoeding bedraagt €3,78 per maand per 1 januari 2016 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding € 3,99 april 2009 en €3,83 per maand per 1 februari 2011 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. Per 1 december 2016 bedraagt de woonenkele-werkverkeervergoeding € 4,03 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. De vergoeding wordt verhoogd geïndexeerd met de algemene salarisverhoging en de verhoging van de eindejaarsuitkeringsalarisverhogingen. • Medewerkers die vier dagen of minder per week werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die vier, drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 4/5, 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat. • De vergoeding wordt ieder halfjaar aangepast aan de meest recente versie van de ANWB-routeplanner. d. De ‘oude’ regeling is van toepassing op alle medewerkers die op 30 juni 2005 in dienst waren van de ANWB onderneming en sindsdien niet zijn verhuisd of van standplaats zijn gewijzigd. De medewerker die niet verhuist en niet van standplaats wijzigt, maar wel overgaat van Deze medewerkers ontvangen een KRP-regeling naar de algemene woon-werkverkeervergoeding, valt vanaf dat moment onder ‘nieuwe’ woon-werkvergoeding conform art. 11.2, lid 1.c. De medewerkers die onder de ‘oude’ regeling vallen ontvangen de woon- werkverkeervergoeding conform de ANWBcao 2003-cao 2003 – 2004. De vergoeding op basis van deze cao is bevroren op het niveau van 30 juni 2005. De Deze ‘oude’ regeling luidt als volgt: • Onder reiskosten wordt verstaan de kosten die de medewerker zou moeten maken om op de snelste wijze met het openbaar vervoer vanaf het huisadres de ANWB-vestiging te bereiken waar hij normaal werkzaam is. • De reiskosten worden vergoed op basis van het (de) benodigde maandabonnement(en), goedkoopste tarief, tot een maximum van de kosten van een maandabonnement NS 2e klas over 40 kilometer, waarna aftrek plaatsvindt van de kosten van een tweesterren- abonnement openbaar vervoer zijnde € €57,85. De maximale vergoeding bedraagt € €115,86 per maand. • Medewerkers, werkzaam op het hoofdkantoor en woonachtig in de Haagse regio in de openbaar-vervoerzones 5400, 5410, 5413, 5414, 5416, 5419 of in de wijken Leidschenveen, Wateringseveld en Ypenburg hebben geen recht op woon-werkverkeervergoeding. • Medewerkers die drie dagen of minder per week werken, werken ontvangen een pro-ratovergoeding en wel als volgt: medewerkers die drie, twee of een dag(en) per week werken, ontvangen respectievelijk 3/5, 2/5 of 1/5 van de vergoeding zoals die geldt op basis van vijf dagen per week. • De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald met het salaris. Over de vakantieperiode heeft de medewerker geen recht op vergoeding. Per maand wordt daarom 11/12 deel van de maandvergoeding waarop de medewerker recht heeft uitbetaald. • Bij ziekte wordt de vergoeding een maand na aanvang van de ziekteperiode stopgezet. De vergoeding wordt na betermelding weer hervat.