Vergoeding woon-werkverkeer. 1. Als je werkzaam bent op een vaste door je werkgever aangewezen locatie (je werklocatie) ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer. Onder werklocatie wordt niet verstaan de woning van een cliënt in de thuissituatie, zie hiervoor artikel 9.2.
Vergoeding woon-werkverkeer. HOOFDSTUK10 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Vergoeding woon-werkverkeer. 1. De werknemer die op meer dan 10 kilometer enkele reisafstand van huis werkt, ontvangt over gewerkte dagen een reiskostenvergoeding op basis van laagste tarief openbaar vervoer of op basis van het fiscaal maximaal onbelast uit te keren kilometertarief. Het aantal te vergoeden kilometers wordt begrensd tot een maximum reisafstand vice versa op basis van 30 kilometer enkele reis.
Vergoeding woon-werkverkeer. Artikel 20
Vergoeding woon-werkverkeer. De hoogte van de vergoeding woon-werkverkeer in artikel 32, lid 1, wordt verhoogd van € 0,14 naar € 0,19 per kilometer.
Vergoeding woon-werkverkeer. Ankerpoort is bereid de regeling voor het woon-werkverkeer zodanig in te richten dat optimaal gebruikt gemaakt wordt van de fiscale mogelijkheden. Uitgangspunt is, dat deze regeling voor de werkgever kostenneutraal is en dat de belastingdienst de regeling goedkeurt.
Vergoeding woon-werkverkeer. Artikel 3.4.1 Recht vergoeding woon–werkverkeer • Artikel 3.4.2 Vergoeding eigen vervoer woon–werkverkeer • Artikel 3.4.3 Vergoeding openbaar vervoer woon–werkverkeer • Artikel 3.4.4 Keuze uitvoering vergoeding woon-werkverkeer • Artikel 3.4.5 Vaste maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer • Artikel 3.4.6 Declareren vergoeding woon-werkverkeer
Vergoeding woon-werkverkeer. ARTIKEL 1
Vergoeding woon-werkverkeer. Elke actieve medewerker die geen leaseauto of Persoonlijk Mobiliteitsbudget krijgt toegekend, heeft recht op een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer of een NS OV Vrij kaart 2e klasse trein, inclusief bus, metro en tram. De kilometervergoeding bedraagt € 0,23, waarvan € 0,21 netto, per kilometer en wordt gespecificeerd en achteraf gedeclareerd en uitbetaald via het salaris. Een medewerker kan ook kiezen voor een NS OV Vrij kaart, deze kan ook privé worden gebruikt. In dat geval vervalt de kilometervergoeding. De werkgever betaalt met een NS OV Vrij kaart de kosten voor het reizen met openbaar vervoer op basis van OV Vrij kaart 2e klas trein, inclusief bus, metro of tram, maar exclusief IC Direct en internationale trein. Indien de medewerker gebruik wil maken van 1e klas in de trein, zijn de meerkosten voor rekening van de medewerker. Deze meerkosten (te vinden op het HR Portaal) worden bruto verrekend via het salaris. Indien een medewerker langer dan 1 maand volledig arbeidsongeschikt is, komt de NS OV Vrij kaart te vervallen. De NS OV Vrij kaart vervalt op de 1e van de maand volgend op de dag dat de medewerker 1 maand arbeidsongeschikt is. De NS OV Vrij kaart wordt weer hervat op de 1e van de maand volgend op de dag dat de medewerker (gedeeltelijk) hersteld is.
Vergoeding woon-werkverkeer. SDOZR stelt in overleg met de Ondernemingsraad een regeling voor de vergoeding voor het woon-werkverkeer vast. Deze regeling voldoet aan de fiscale wet- en regelgeving en wordt opgenomen in het Werken Bij SDOZR-boekje.