Vergoeding woon-werkverkeer. De hoogte van de vergoeding woon-werkverkeer in artikel 32, lid 1, wordt verhoogd van € 0,14 naar € 0,19 per kilometer.
Vergoeding woon-werkverkeer. 1. Als je werkzaam bent op een vaste door je werkgever aangewezen locatie (je werklocatie) ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer. Onder werklocatie wordt niet verstaan de woning van een cliënt in de thuissituatie, zie hiervoor artikel 6.2.
Vergoeding woon-werkverkeer. 1. De werknemer die op meer dan 10 kilometer enkele reisafstand van huis werkt, ontvangt over gewerkte dagen een reiskostenvergoeding op basis van laagste tarief openbaar vervoer of op basis van het fiscaal maximaal onbelast uit te keren kilometertarief. Het aantal te vergoeden kilometers wordt begrensd tot een maximum reisafstand vice versa op basis van 30 kilometer enkele reis.
2. De reisafstand wordt berekend op basis van de kortste reisroute tussen woon- en werklocatie.
Vergoeding woon-werkverkeer. Alle medewerkers van Plantion met een vast of tijdelijk contract, die niet de beschikking hebben over een bedrijfsauto of geen gebruik maken van het collectief vervoer hebben recht op een vergoeding woon-werkverkeer. Uitzendkrachten of werknemers die niet in dienst zijn van Plantion hebben dat recht niet.
Vergoeding woon-werkverkeer. 1. Als je werkzaam bent op een vaste door je werkgever aangewezen locatie (je werklocatie) ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer. Onder werklocatie wordt niet verstaan de woning van een cliënt in de thuissituatie, zie hiervoor artikel 9.2.
2. De hoogte van de tegemoetkoming woon-werkverkeer is gebaseerd op de kosten die je moet maken om eenmaal per werkdag van je huisadres naar je werklocatie te reizen en weer terug, gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer en de kosten voortvloeiend uit het gebruik van brug, tunnel of veer, tot een maximum van € 138,41 per maand (niveau januari 2018). Op het bedrag van de vergoeding komt je eigen bijdrage van € 65,74 (niveau januari 2018) in mindering.
3. Als je met eigen vervoer van je huisadres naar je werklocatie reist en weer terug ontvang je een tegemoetkoming in de kosten, die gelijk is aan de kosten die je zou maken als je met de trein, in de laagste klasse, hetzelfde aantal kilometers zou reizen. Daarbij wordt uitgegaan van het aantal af te leggen kilometers. Zowel de maximale vergoeding als de eigen bijdrage uit lid 2 zijn van toepas- sing.
4. Als je werkgever daarom vraagt, moet je je vervoersbewijzen kunnen overhandigen.
5. Als je in een deeltijd dienstverband werkzaam bent en minder dan vijf dagen per week naar je werklocatie reist, wordt je tegemoetkoming voor woon-werkverkeer naar verhouding vastgesteld.
6. Het maximum bedrag en de eigen bijdrage volgens lid 2 wordt geïndexeerd met de mutatie Consumenten Prijsindex (CPI) afgeleid betreffende het lopende kalenderjaar, dat het CPB in december van dat kalenderjaar publiceert.
a. Als je naast het reguliere woon-werkverkeer een extra reis van je huisadres naar je werklocatie en weer terug moet maken in verband met: – gebroken diensten met een onderbreking van meer dan 3 uur; – een oproep in het kader van de bereikbaarheidsdienst; – overwerk dat niet aansluit op je normale vastgestelde werktijden ontvang je hiervoor per reis een vergoeding ter hoogte van de kosten die je moet maken voor het heen en weer reizen van je huisadres naar de plaats waar je moet werken.
b. Voor de toepassing van lid 7 sub a. wordt onder reiskosten verstaan: – de kosten gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer; – als je met je eigen auto reist en weer terug ontvang je een vergoeding die gelijk is aan de kosten die je zou maken als je met de trein, in de laagste klasse, hetzelfde aantal kilometers zou reizen; – bij een oproep, al ...
Vergoeding woon-werkverkeer. SDOZR stelt in overleg met de Ondernemingsraad een regeling voor de vergoeding voor het woon-werkverkeer vast. Deze regeling voldoet aan de fiscale wet- en regelgeving en wordt opgenomen in het Werken Bij SDOZR-boekje.
Vergoeding woon-werkverkeer. De regeling woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2024 verbeterd. De vergoeding per kilometer wordt € 0,17 (de huidige tabel is gebaseerd op € 0,12). We vergoeden de daadwerkelijke reisdagen en verhogen de maximaal te vergoeden reisafstand naar 25 km enkele reis (de huidige tabel is gebaseerd op 21,5 km enkele reis).
Vergoeding woon-werkverkeer. Elke actieve medewerker die geen leaseauto of Persoonlijk Mobiliteitsbudget krijgt toegekend, heeft recht op een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer of een NS OV Vrij kaart 2e klasse trein, inclusief bus, metro en tram. De kilometervergoeding bedraagt € 0,23, waarvan € 0,21 netto, per kilometer en wordt gespecificeerd en achteraf gedeclareerd en uitbetaald via het salaris. Een medewerker kan ook kiezen voor een NS OV Vrij kaart, deze kan ook privé worden gebruikt. In dat geval vervalt de kilometervergoeding. De werkgever betaalt met een NS OV Vrij kaart de kosten voor het reizen met openbaar vervoer op basis van OV Vrij kaart 2e klas trein, inclusief bus, metro of tram, maar exclusief IC Direct en internationale trein. Indien de medewerker gebruik wil maken van 1e klas in de trein, zijn de meerkosten voor rekening van de medewerker. Deze meerkosten (te vinden op het HR Portaal) worden bruto verrekend via het salaris. Indien een medewerker langer dan 1 maand volledig arbeidsongeschikt is, komt de NS OV Vrij kaart te vervallen. De NS OV Vrij kaart vervalt op de 1e van de maand volgend op de dag dat de medewerker 1 maand arbeidsongeschikt is. De NS OV Vrij kaart wordt weer hervat op de 1e van de maand volgend op de dag dat de medewerker (gedeeltelijk) hersteld is.
Vergoeding woon-werkverkeer. Ankerpoort is bereid de regeling voor het woon-werkverkeer zodanig in te richten dat optimaal gebruikt gemaakt wordt van de fiscale mogelijkheden. Uitgangspunt is, dat deze regeling voor de werkgever kostenneutraal is en dat de belastingdienst de regeling goedkeurt.
Vergoeding woon-werkverkeer. De vergoeding woon-werkverkeer is een kilometervergoeding van € 0,23 netto per kilometer, deze moet gespecificeerd worden gedeclareerd en wordt achteraf uitbetaald via het salaris.