Common use of Arbeid en Zorg Clause in Contracts

Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI) 1. De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd, voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandigheden die het noodzakelijk maken dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de duur van zijn afwezigheid. 2. Onder kortdurend zorgverlof wordt verstaan: • Het verlof vanwege de noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van: a. De echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie de werknemer samenwoont. b. Een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of inwonend(e) kind(eren) van de onder a) genoemde persoon. c. Een bloedverwant in de eerste of tweede graad van de werknemer. d. Een huisgenoot van de werknemer. e. Een persoon met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft. • Het verlof vanwege rouwverwerking met betrekking tot het overlijden van een naaste. Bij kortdurend zorgverlof wordt het salaris gedurende maximaal tien werkdagen per jaar voor 90% doorbetaald, mits: • Het kortdurend zorgverlof niet in strijd is met het bedrijfsbelang. • De werknemer tijdig voorafgaande aan het zorgverlof het desbetreffende verzoek heeft ingediend bij de werkgever.

Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI) 1. De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd, voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandigheden die het noodzakelijk maken dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de duur van zijn afwezigheid. 2. Onder kortdurend zorgverlof wordt verstaan: • Het verlof vanwege de noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van: a. De echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie de werknemer samenwoont. b. Een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of inwonend(e) kind(eren) van de onder a) genoemde persoon. c. Een bloedverwant in de eerste of tweede graad van de werknemer. d. Een huisgenoot van de werknemer. e. Een persoon met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft. • Het verlof vanwege rouwverwerking met betrekking tot het overlijden van een naaste. Bij kortdurend zorgverlof wordt het salaris gedurende maximaal tien werkdagen per jaar voor 90% doorbetaald, mits: • Het kortdurend zorgverlof niet in strijd is met het bedrijfsbelang. • De werknemer tijdig voorafgaande aan het zorgverlof het desbetreffende verzoek heeft ingediend bij de werkgever.

Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI) 1. De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd, voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandigheden die het noodzakelijk maken dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de duur van zijn afwezigheid.. Kortdurend zorgverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI) 2. Onder kortdurend zorgverlof wordt verstaan: • Het verlof vanwege de noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van: a. De echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie de werknemer samenwoont. b. Een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of inwonend(e) kind(eren) van de onder a) genoemde persoon. c. Een bloedverwant in de eerste of tweede graad van de werknemer. d. Een huisgenoot van de werknemer. e. Een persoon met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft. • Het verlof vanwege rouwverwerking met betrekking tot het overlijden van een naaste. Bij kortdurend zorgverlof wordt het salaris gedurende maximaal tien werkdagen per jaar voor 90% doorbetaald, mits: • Het kortdurend zorgverlof niet in strijd is met het bedrijfsbelang. • De werknemer tijdig voorafgaande aan het zorgverlof het desbetreffende verzoek heeft ingediend bij de werkgever.

Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI) 1. De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd, voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandigheden die het noodzakelijk maken dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de duur van zijn afwezigheid. 2. Onder kortdurend zorgverlof wordt verstaan: • Het verlof vanwege de noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van: a. van De echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie de werknemer samenwoont. b. . Een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of inwonend(e) kind(eren) van de onder a) genoemde persoon. c. . Een bloedverwant in de eerste of tweede graad van de werknemer. d. . Een huisgenoot van de werknemer. e. . Een persoon met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft. • Het verlof vanwege rouwverwerking met betrekking tot het overlijden van een naaste. Bij kortdurend zorgverlof wordt het salaris gedurende maximaal tien werkdagen per jaar voor 90% doorbetaald, mits: • Het kortdurend zorgverlof niet in strijd is met het bedrijfsbelang. • De werknemer tijdig voorafgaande aan het zorgverlof het desbetreffende verzoek heeft ingediend bij de werkgever.