Common use of Arbeidsduurverkorting (ADV) Clause in Contracts

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De werkgever en het medezeggenschapsorgaan kiezen in overleg met elkaar de vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan ? Dan komt de ADV-regeling ADV tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast Welke vormen van ADV er zijn, staat in lid 2 van dit artikel. De vakvereniging heeft een lijst met bedrijven ingeleverd bij de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek. Staat het bedrijf van de werkgever op die lijst? Dan kunnen veranderingen in de ADV-regeling vorm van de ADV ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisatiesvakvereniging. Als Gaat de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet ? Dan komt in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen te staan of de werknemer ADV adv in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij Werknemers die in deeltijd werken, krijgen het salaris naar verhouding. Dat staat ook in artikel 2a en 32. Xxxx, een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 werkt 24 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt Dan kan de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. werkgever kiezen: • De werkgever betaalt de werknemer 32/38e 24/38 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel tabel in artikel 33 van deze cao. De Xxx krijgt de werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. • De werkgever betaalt de werknemer 32/40e 24/40 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze caotabel in artikel 33. De werknemer krijgt het een aantal uren ADV naar evenredigheid van met het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijdarbeidsovereenkomst. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - • elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke week 2 uur aaneengesloten ADV. b. Flexibele werktijd: . De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 34 uur en maximaal 42,5 45 uur. De werknemer mag per dag minimaal 0 uur en maximaal 8,5 9 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). De vorm ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-regeling wordt in overleg tussen uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen medewerker in overleg met de werknemersorganisatiesleidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werknemer in deeltijd gaat werkenwerkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgtmaximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft Er vindt geen toekenning van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per weekplaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis Overgebleven ADV-dagen als gevolg van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uurarbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever betaalt informeert de werknemer 32/38e van medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het salaris werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst medewerker 2 uur per dag werkt (8025% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week8 uur). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In , wordt er die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. maand dus ¼ ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werkenopgebouwd. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De werkgever en het medezeggenschapsorgaan kiezen in overleg met elkaar de vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan ? Dan komt de ADV-regeling ADV tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast Welke vormen van ADV er zijn, staat in lid 2 van dit artikel. De vakvereniging heeft een lijst met bedrijven ingeleverd bij de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek. Staat het bedrijf van de werkgever op die lijst? Dan kunnen veranderingen in de ADV-regeling vorm van de ADV ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisatiesvakvereniging. Als Gaat de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet ? Dan komt in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen te staan of de werknemer ADV adv in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij Werknemers die in deeltijd werken, krijgen het salaris naar verhouding. Dat staat ook in artikel 2a en 32. Stel, een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 werkt 24 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt Dan kan de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. werkgever kiezen: • De werkgever betaalt de werknemer 32/38e 24/38 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel tabel in artikel 33 van deze cao. De Xxx krijgt de werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. • De werkgever betaalt de werknemer 32/40e 24/40 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze caotabel in artikel 33. De werknemer krijgt het een aantal uren ADV naar evenredigheid van met het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijdarbeidsovereenkomst. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - • elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke week 2 uur aaneengesloten ADV. b. Flexibele werktijd: . De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 34 uur en maximaal 42,5 45 uur. De werknemer mag per dag minimaal 0 uur en maximaal 8,5 9 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De werkgever en het medezeggenschapsorgaan kiezen in overleg met elkaar de vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan ? Dan komt de ADV-regeling ADV tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast Welke vormen van ADV er zijn, staat in lid 2 van dit artikel. De vakvereniging heeft een lijst met bedrijven ingeleverd bij de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek. Staat het bedrijf van de werkgever op die lijst? Dan kunnen veranderingen in de ADV-regeling vorm van de ADV ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisatiesvakvereniging. Als Gaat de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet ? Dan komt in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen arbeidsovereen- komst te staan of de werknemer ADV adv in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij Werknemers die in deeltijd werken, krijgen het salaris naar verhouding. Dat staat ook in artikel 2a en 32. Xxxx, een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 werkt 24 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt Dan kan de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. werkgever kiezen: • De werkgever betaalt de werknemer 32/38e 24/38 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel tabel in artikel 33 van deze caoCAO. De Xxx krijgt de werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. • De werkgever betaalt de werknemer 32/40e 24/40 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze caotabel in artikel 33. De werknemer krijgt het een aantal uren ADV naar evenredigheid van met het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijdarbeidsovereenkomst. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - • elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke week 2 uur aaneengesloten ADV. b. Flexibele werktijd: . De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 34 uur en maximaal 42,5 45 uur. De werknemer mag per dag minimaal 0 uur en maximaal 8,5 9 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De werkgever en het medezeggenschapsorgaan kiezen in overleg met elkaar de vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan ? Dan komt de ADV-regeling ADV tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast Welke vormen van ADV er zijn, staat in lid 2 van dit artikel. De vakvereniging heeft een lijst met bedrijven ingeleverd bij de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek. Staat het bedrijf van de werkgever op die lijst? Dan kunnen veranderingen in de ADV-regeling vorm van de ADV ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisatiesvakvereniging. Als Gaat de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet ? Dan komt in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen arbeidsovereen- komst te staan of de werknemer ADV adv in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij Werknemers die in deeltijd werken, krijgen het salaris naar verhouding. Dat staat ook in artikel 2a en 32. Stel, een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 werkt 24 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt Dan kan de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. werkgever kiezen: • De werkgever betaalt de werknemer 32/38e 24/38 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel tabel in artikel 33 van deze caoCAO. De Xxx krijgt de werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. • De werkgever betaalt de werknemer 32/40e 24/40 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze caotabel in artikel 33. De werknemer krijgt het een aantal uren ADV naar evenredigheid van met het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijdarbeidsovereenkomst. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - • elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - ADV. • elke week 2 uur aaneengesloten ADV. b. Flexibele werktijd: . De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 34 uur en maximaal 42,5 45 uur. De werknemer mag per dag minimaal 0 uur en maximaal 8,5 9 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid even- redigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkortingarbeids- duurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisatieswerk- nemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie werknemers- delegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 3.4.1 Werknemer kan telkens voor de duur van een kalenderjaar de arbeidsduur verlengen tot 40 uur per week. Het salaris blijft daarbij gebaseerd op 37 uur. Werknemer krijgt ter compensatie 156 extra bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. 3.4.2 Door de werkgever kunnen, in overleg met OR/PVT, op jaarbasis maximaal 10 ADV-dagen verplicht worden ingeroosterd. 3.4.3 Deze vastgelegde dagen vervallen bij arbeidsongeschiktheid op die dag(en). 3.4.4 Als deze vastgelegde dagen als gevolg van bedrijfsomstandigheden niet zijn opgenomen, vervallen ze niet. 3.4.5 Niet opgenomen uren vervallen aan het einde van het jaar. 3.4.6 Met ingang van 1 juli 2023 is het mogelijk ADV-uren te sparen om op een later tijdstip gedurende langere tijd aaneengesloten verlof op te nemen of om voorafgaand aan het pensioen eerder te stoppen met werken. Hieraan zijn de volgende voorwaarden verbonden: 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen uren sparen is begrensd tot 13 x de werkgever en wekelijkse arbeidsduur. 2. Op het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft moment dat het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de maximumaantal ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatieuren is bereikt, stopt het sparen. 3. Daarnaast kunnen veranderingen in de Als het maximumaantal te sparen ADV-regeling ook tot stand komen uren is bereikt, kan een werknemer nog wel kiezen voor de verlengde arbeidsduur maar deze uren moeten dan in het lopende jaar worden opgenomen. 4. De werknemer bepaalt in overleg met de werknemersorganisaties. Als leidinggevende op welk moment de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst gespaarde uren worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgten dit wordt ook schriftelijk vastgelegd. 5. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft Op het moment dat door opname van 40 uurgespaarde uren het totaal aantal gespaarde uren onder het maximum ligt, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 is het mogelijk om weer ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van te sparen tot het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werkenvastgestelde maximum. 26. Gekozen kan worden uit de volgende vormen Het uitbetalen van ADV: a. VAD-uren is niet mogelijk. Alleen als een werknemer bij uitdiensttreding geen gelegenheid heeft om al zijn gespaarde ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uururen op te nemen, kan tot uitbetaling worden overgegaan. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met Voor alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepalinguren sparen geldt dat het bestedings-doel van tevoren duidelijk moet worden vastgelegd (bijvoorbeeld sabbatical, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen lange vakantie, studie, verlof voorafgaand aan bovenstaande voorwaardenpensioen). 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). De vorm ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-regeling wordt in overleg tussen uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen medewerker in overleg met de werknemersorganisatiesleidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werknemer in deeltijd gaat werkenwerkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgtmaximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft Er vindt geen toekenning van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per weekplaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis Overgebleven ADV-dagen als gevolg van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uurarbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever betaalt informeert de werknemer 32/38e van medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het salaris werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst medewerker 2 uur per dag werkt (8025% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week8 uur). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In , wordt er die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. maand dus ¼ ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werkenopge- bouwd. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). De vorm ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- of 4- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-regeling wordt in overleg tussen uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen medewerker in overleg met de werknemersorganisatiesleidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werknemer in deeltijd gaat werkenwerkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgtmaximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft Er vindt geen toekenning van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per weekplaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis Overgebleven ADV-dagen als gevolg van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uurarbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever betaalt informeert de werknemer 32/38e van medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het salaris werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst medewerker 2 uur per dag werkt (8025% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week8 uur). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In , wordt er die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. maand dus ¼ ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werkenopge- bouwd. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan medezeggenschapsor- gaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatiewerknemersde- legatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen opgeno- men of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - – elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - – elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - – elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - – De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaanmedezeggenschapsor- gaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaanmedezeggenschaps- orgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - – Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting arbeidsduurver- korting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - – In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Werknemers die in deeltijd werken, krijgen het salaris naar verhouding. Dat staat ook in artikel 6 en 42 van deze cao. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid even- redigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkortingarbeids- duurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisatieswerk- nemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie werknemers- delegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.

Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan medezeggenschapsor- gaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatiewerknemersde- legatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen opgeno- men of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken. 2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV: a. ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV: b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken. c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - – De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaanmedezeggenschapsor- gaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaanmedezeggenschaps- orgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - – Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting arbeidsduurver- korting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - – In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet deze regeling vóór 1 november 2021 aanpassen aan bovenstaande voorwaarden. 3. De werkgever mag geen ADV-tijd geven op zondagen en feestdagen. Welke feestdagen we bedoelen, staat in artikel 30 lid 1 van deze cao.