Arbeidsgezondheidskundig onderzoek Voorbeeldclausules

Arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 1. De werkgever stelt de werknemer op diens verzoek in de gelegenheid zich ten hoogste éénmaal per twee jaar aan een geneeskundig onderzoek van een arts van de arbodienst te onderwerpen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 1. Werknemers kunnen voor rekening van de werkgever een gericht arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) laten verrichten: vanaf 35 t/m 44 jaar 1 maal per 3 jaar vanaf 45 t/m 49 jaar 1 maal per 2 jaar vanaf 50 jaar Jaarlijks
Sample 1
Arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 1. Werknemers kunnen, volgens de volgende staffel, voor rekening van de werkgever een gericht arbeidsgezondheidskundig onderzoek laten verrichten: - vanaf 25 t/m 34 jaar : éénmaal per 5 jaar; - vanaf 35 t/m 49 jaar : éénmaal per 2 jaar; - vanaf 50 jaar : jaarlijks. Werknemers hebben in de periode van het 25ste tot en met het 34e jaar twee maal de gelegenheid om bovengenoemd onderzoek te laten verrichten.
Sample 1
Arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Medisch onderzoek, Aanbieding verplicht, Deelname vrijwillig
Sample 1
Arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 1. De werknemer mag voor rekening van de werkgever een gericht arbeidsgezondheidskundig onderzoek laten doen. Hiervoor geldt de volgende staffel: • tot 35 jaar: eenmaal per 4 jaar; • vanaf 35 t/m 44 jaar: eenmaal per 3 jaar; • vanaf 45 t/m 49 jaar: eenmaal per 2 jaar; • vanaf 50 jaar: jaarlijks.
Sample 1

Related to Arbeidsgezondheidskundig onderzoek

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Arbeidsduur 1. a. De arbeidsduur bedraagt bij een volledig dienstverband 40 uur per week.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.