Arbeidsomstandighedenwetgeving / Arbowet (AW) Voorbeeldclausules

Arbeidsomstandighedenwetgeving / Arbowet (AW). De Arbowet zelf bevat geen artikelen die specifiek handelen over werken onder overdruk of duikarbeid. Wel bevat de wet algemene artikelen gericht op veiligheid, gezondheid en welzijn. Belangrijke artikelen in de context van duikarbeid zijn onder andere: • Inventarisatie en evaluatie van xxxxxx'x: artikel 5 • Voorlichting en onderricht: artikel 8 • Melden en registratie van arbeidsongevallen en beroepsziekten: artikel 9 • Voorkomen van gevaar door derden: artikel 10 • Algemene verplichtingen van de werknemers: artikel 11 • Deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening: artikel 15 • Arbeidsgezondheidskundig onderzoek: artikel 18 • Verschillende werkgevers: artikel 19 • Certificatie: artikel 20 xxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidsomstandighedenwetgeving / Arbowet (AW). De Arbowet zelf bevat geen artikelen die specifiek handelen over overdruk of duikarbeid. Wel bevat de wet algemene artikelen gericht op veiligheid, gezondheid en welzijn. Belangrijke artikelen in de context van duikarbeid zijn onder andere: • Inventarisatie en evaluatie van xxxxxx'x: artikel 5 • Voorlichting en onderricht: artikel 8 • Melden en registratie van arbeidsongevallen en beroepsziekten: artikel 9 • Algemene verplichtingen van de werknemers: artikel 11 • Arbeidsgezondheidskundig onderzoek: artikel 18 • Verschillende werkgevers: artikel 19 • Certificatie: artikel 20 xxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000 In het Arbobesluit zijn wel specifieke bepalingen opgenomen met betrekking tot werken onder overdruk en duikarbeid. In hoofdstuk 6 (fysische factoren), afdeling 5 (werken onder overdruk) zijn deze bepalingen te vinden. Belangrijke bepalingen met betrekking tot duikarbeid zijn: Zie xxx.xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000 • Fysieke belasting: Hoofdstuk 5 Afdeling 1 • Definities en toepasselijkheid: artikel 6.13 • Geschiktheid: artikel 6.14 • Arbeidsgezondheidskundig onderzoek: artikel 6.14a • Duikerarts: artikel 6.14b • Veiligheidsmaatregelen: artikel 6.15 • Certificering onderhoudssystemen duik- en caissonmaterieel: artikel 6.15a (vervallen ivm WOD-SOE) • Duikarbeid: artikel 6.16 • Melding duikarbeid: artikel 6.17 • Compressiekamer duikarbeid: artikel 6.18 • Duikarbeid leerlingen en studenten 6.31 De volledige tekst van het Arbobesluit is ook te vinden op xxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000 In het Arbobesluit wordt in artikel 9.5 aangegeven wat de verplichtingen zijn voor zelfstandigen en meewerkende werkgevers. In dit artikel wordt aangeven dat vrijwel alle bepalingen van het Arbobesluit met betrekking tot duikarbeid van toepassing zijn. Het gaat hierbij om de volgende artikelen: 6.14a, 6.15a, 6.16, 6.17 en 6.18. Zie ook de brochure van de Inspectie SZW "ZZP-er en de Arbowet" Ook in de Arboregeling zijn artikelen te vinden die betrekking hebben op duikarbeid. De regelingen geven een nadere invulling aan de artikelen uit het Arbobesluit. Onderstaande artikelen hebben betrekking op duikerartsen, duikers, duikploegleiders en duikmedisch begeleiders. Zie hoofdstuk 6 Arbeid onder overdruk • Certificatie: artikel 6.1 • Certificaten duiker, duikploegleider, duikmedisch begeleider en duikerarts :artikel 6.5. • Certificaten brandweerduiker en brandweerduikploegleider: artikel 6.6. xxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000 De ATW geeft regels betreffende de maximale...
Sample 1

Related to Arbeidsomstandighedenwetgeving / Arbowet (AW)

  • Beëindiging arbeidsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Uitzondering:

  • Arbeidsomstandigheden 1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

  • Aanpassing arbeidsduur Een werknemer met een fulltime contract kan bij zijn werkgever schriftelijk het verzoek doen zijn arbeidsovereenkomst om te zetten in een parttime contract. De werkgever zal dit toestaan indien dit niet stuit op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, zoals bedoeld in de Wet Aanpassing Arbeidsduur (W.A.A.). Een eventuele afwijzing van het verzoek zal door de werkgever schriftelijk en met redenen omkleed geschieden. Voor wat betreft de vermeerdering van de arbeidsduur is de W.A.A. van overeenkomstige toepassing. De werknemer heeft het recht op grond van bedoelde schriftelijke afwijzing de Sociale Commissie te vragen advies uit te brengen over de vraag of dit kennelijk onredelijk is.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Elektronische communicatie en elektronisch deponeren van jaarstukken 1. Tijdens de uitvoering van de Opdracht kunnen Opdrachtgever en Opdrachtnemer door middel van elektronische middelen met elkaar communiceren en/of gebruik maken van elektronische opslag (zoals cloud-toepassingen). Behoudens voor zover schriftelijk anders is overeengekomen, mogen partijen ervan uitgaan dat verzending van correct geadresseerde faxberichten, e-mails (met inbegrip van e-mails die via internet worden verstuurd) en voicemailberichten ongeacht of deze vertrouwelijke informatie of stukken bevatten die op de Opdracht betrekking hebben, over en weer worden aanvaard. Hetzelfde geldt voor andere door de andere partij gebruikte of aanvaarde communicatiemiddelen.