Arbeidsorganisatie en kwaliteit van de arbeid. Een moderne economie heeft nood aan bedrijven die op een soepele wijze kunnen inspelen op de noden van de markt en de klanten. Een moderne arbeidsorganisatie moet daarmee rekening houden en moet ongewilde neveneffecten van de bestaande reglementering wegwerken. Daarbij moet vooral vermeden worden dat het voordeliger wordt om economische activiteiten in niet-wettelijke omstandigheden te laten verlopen. Erger nog, men moet vermijden dat economische activiteit niet plaatsvindt omwille van administratieve complexiteiten of te rigide regels. Om hieraan te verhelpen komen de sociale partners overeen om : • de bestaande fiscale maatregel voor overuren, zoals afgesproken in het septemberakkoord omtrent welvaartsaanpassingen en lastenverlagingen, te versterken, en dit in het kader van de strijd tegen het zwartwerk. Werkgever en werknemer moeten beiden van het versterkte voordeel genieten, zodat het zowel voor de werkgever als de werknemer xxxxxxxx is om overuren officieel te presteren, zonder dat evenwel deze lastenverlaging er mag toe leiden dat een extra gepresteerd uur goedkoper wordt dan een gewoon gepresteerd uur. (detailafspraken zie bijlage 1). • artikel 26bis §2 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (verhogen van de interne grens van 65 uren en verhogen tot 130 uren van het quotum aan overuren waarvoor een keuze kan worden gemaakt tussen recuperatie of uitbetaling) zo toe te passen dat de geest van het ontwerp IPA 2005-2006 te goeder trouw wordt uitgevoerd wat betreft akkoorden die op ondernemingsvlak werden gesloten. • wanneer een nieuwe of een flexibele arbeidsregeling door een sectorale of een bedrijfs- CAO wordt ingevoerd (ingevolge artikel 20bis Arbeidswet 1971) en deze CAO gesloten is tussen de werkgever en alle representatieve werknemersorganisaties die in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn, worden de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst die het arbeidsreglement wijzigen, in dit reglement ingevoerd zodra deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de griffie van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid (en dit in afwijking van de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen). De rechten van de werknemers worden gewaarborgd door de tussenkomst van het Paritair Comité of de vakbondorganisatie zodat de interventie van andere organen niet vereist is. Langs de andere kant moet er echter ook gewaakt worden over de kwaliteit van de arbeid. In dat verband willen de sociale part...
