Kwaliteit van de arbeid. Werkgever wil een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door passie voor resultaat en streven naar kwaliteit waardoor medewerkers met plezier hun werk verrichten. Werkgever wil een werkgever zijn die de talenten van medewerkers erkent, effectief inzet en de ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en balans. In dit kader stimuleert werkgever dat medewerkers de opleidingen en trainingen volgen die zij nodig hebben om werk en inkomen te kunnen blijven krijgen in een veranderende arbeidsmarkt (Employability). Om de positie van medewerkers op die veranderende arbeidsmarkt te behouden en te versterken, onderschrijven de Sociale Partners het belang van gecertificeerd opleiden. Werkgever rekent het tot haar verantwoordelijkheid om, voor zover dat redelijkerwijs in haar vermogen ligt, gelijke kansen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten en volledig arbeidsgeschikten te bevorderen en de nodige voorzieningen te treffen voor het behoud, het herstel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van medewerkers. Werkgever spant zich in om gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerkers zoveel als mogelijk te herplaatsen binnen de onderneming.
Kwaliteit van de arbeid. 1 Aan werknemers dient de werkgever eenmalig het aanbod te doen voor het volgen van een VGW-cursus, waarbij geldt dat:
a dit aanbod aan werknemers die op of na 1 mei 1999 in dienst treden binnen drie maanden moet worden gedaan;
b de benodigde scholingstijd komt ten laste van het scholingsrecht als bedoeld in artikel 25.
2 Parket- en laminaatvloerenleggers, alsmede werknemers die op grond van de verplichte risico-inventarisatie en - evaluatie daarvoor in aanmerking dienen te komen, hebben recht op tenminste een periodiek geneeskundig onderzoek per drie jaar. Indien de hier bedoelde werknemers de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, bestaat dit recht eens per jaar. Het in dit lid bedoelde onderzoek kan gedurende werktijd plaatsvinden. De kosten komen voor rekening van de werkgever.
3 In bedrijven als bedoeld in artikel 1, sub a, met meer dan tien werknemers is de werkgever verplicht een van zijn werknemers aan te wijzen als preventie-medewerker. De arbocontactpersoon heeft in overleg tot taak: - het in kaart brengen van de arbeidsomstandigheden in het bedrijf via rondgangen, inspecties en gesprekken met collega’s; - het bespreken met de bedrijfsleiding van de Arbo- risico’s in het bedrijf; - het voorstellen van maatregelen om de Arbo- risico’s terug te dringen; - het maken van afspraken met de bedrijfsleiding over verbetering van de arbeidsomstandigheden. Over de aanwijzing zal de werkgever overleg hebben met de OR of bij afwezigheid daarvan met de werknemers. De preventiemedewerker mag vanwege zijn werkzaamheden niet benadeeld worden in zijn positie.
4 Gelet op de wettelijke verplichting om de deskundigheid van de preventiemedewerker op peil te brengen en te houden, bestaat er voor de werkgever, ook in geval het een werkgever betreft met minder dan 15 werknemers, de mogelijkheid om een opleiding voor preventiemedewerker te volgen. Facilitering van de cursuskosten vindt plaats via het scholingssubsidiereglement van het Sociaal Fonds Parket.
5 Indien de werknemer op zijn werkplek wordt blootgesteld aan een geluidsniveau van 80 (db)A of meer, zal de werkgever aan die werknemer gehoorplastieken ter beschikking stellen.
Kwaliteit van de arbeid. Aan de cao wordt een protocollaire bepaling toegevoegd met de volgende inhoud: CNV Vakmensen beschouwt de kwaliteit van de arbeid als een essentieel onderdeel van beleid. Het werk en de werkplekken binnen de CNV Vakmensen dienen zodanig te zijn ingericht dat het de kwaliteit van de arbeid ten goede komt. Zaken waaraan in dit verband aandacht moet worden besteed, zijn onder andere: • evenwichtigheid tussen de aard van het werk en de mogelijkheden van de medewerkers; • de organisatie van het werk moet een structureel onaanvaardbaar hoge werkdruk voorkomen; • er moet binnen het werkpakket ruimte zijn voor eigen inbreng, eigen verantwoordelijkheid en afwisseling; • de arbeidsorganisatie moet goed functioneren en vanuit de arbeidsorganisatie moeten voldoende adequate hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.
Kwaliteit van de arbeid. A - ADM Europoort B.v. zal er naar streven de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
B - Door interne scholing en waar van toepassing externe scholing en ontwikkelingsactiviteiten, zal aan de werknemers de gelegenheid worden geboden, de kennis en vaardigheid te handhaven die nodig zijn om hun arbeid naar behoren te verrichten.
C - ADM Europoort B.V. zal werknemers op de hoogte houden van gevaarlijke stoffen waarmee zij in aanraking kunnen komen tijdens hun arbeid en de mogelijke gevaren die aan het omgaan met zulke stoffen verbonden zijn.
Kwaliteit van de arbeid. 1. De werkgever hanteert een methode van capaciteitsplanning in het kader van de kwaliteit van de arbeid en verstrekt hierover binnen de organisatie informatie. Daarmee wordt beoogd de medewerkers en het medezeggenschapsorgaan te betrekken bij de planning van de inzet van personeel in kwalitatieve en kwantitatieve zin.
2. De werkgever overlegt xxxxxxxxx eenmaal per jaar met het medezeggenschapsorgaan over de toepassing van deze methode.
3. De werkgever is gehouden om verbeteracties te realiseren indien het medezeggenschapsorgaan of de werkgever knelpunten hebben geconstateerd.
4. Onder knelpunten als bedoeld in lid 3 worden in ieder geval verstaan frequent voorkomende ‘last- minute’ wijzigingen die een gebleken negatief effect hebben op de werklast en de werkdruk.
Kwaliteit van de arbeid. A De werkgever zal er naar streven in het bedrijf de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
B Door interne scholing en waar van toepassing externe scholing en ontwikkelingsactiviteiten, zal aan de werknemers de gelegenheid worden geboden, de kennis en vaardigheid te handhaven die nodig zijn om hun arbeid naar behoren te verrichten.
Kwaliteit van de arbeid. Bij het indienen van een aanvraag voor subsidie ten behoeve van arbeidsplaatsenverbetering zal de werkgever de vakverenigingen middels een kopie van de aanvraag hiervan op de hoogte stellen. Voorts zal de werkgever met de vakverenigingen overleg plegen over de consequenties van de aanvraag wan- neer daarbij de arbeidsplaatsen zelf in het geding komen.
Kwaliteit van de arbeid. FloraHolland, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond rekenen het tot de gezamenlijke verantwoordelijkheid de kwaliteit van de arbeid naar een zo hoog mogelijk niveau te brengen. Bijzondere aandacht zal uitgaan naar werkdruk, arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en welzijn in de organisatie. Aspecten als arbeidsongeschiktheid, ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden zullen in de bedrijfsvoering continue aandacht houden. Preventie en begeleiding zijn hierbij de succesfactoren. FloraHolland heeft dit, samen met de COR, uitgewerkt in een reglement Verzuim en Reïntegratie en een Reïntegratiegids( beschikbaar op het FloraHolland intranet). Het bestaande Periodiek Geneeskundig Onderzoek (PGO) is vervangen door het Periodiek Afdelingsgericht Geneeskundig Onderzoek (PAGO). Dit onderzoek zal worden uitgevoerd op indicatie uit de RI&E’s en de enquête werkbeleving. Vakbonden worden betrokken bij de evaluatie van het werkbelevingsonderzoek. Tevens zal het thema plezier in het werk, het functioneren van het werkoverleg en inzetbaarheid op de agenda worden gezet van het regulier overleg met vakbonden.
Kwaliteit van de arbeid. HEINEKEN Group wil een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door passie voor resultaat en streven naar kwaliteit waardoor werknemers met plezier hun werk verrichten. Functiegroepen 10-25 HEINEKEN Group wil een werkgever zijn die de talenten van werknemers erkent, effectief inzet en de ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en balans. In dit kader stimuleert HEINEKEN Group dat werknemers de opleidingen en trainingen volgen die zij nodig hebben om werk en inkomen te kunnen blijven krijgen in een veranderende arbeidsmarkt (Employability). Om de positie van werknemers op die veranderende arbeidsmarkt te behouden en te versterken, onderschrijven partijen het belang van gecertificeerd opleiden. HEINEKEN Group rekent het tot haar verantwoordelijkheid om, voor zover dat redelijkerwijs in haar vermogen ligt, gelijke kansen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten en volledig arbeidsgeschikten te bevorderen en de nodige voorzieningen te treffen voor het behoud, het herstel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werknemers. HEINEKEN Group spant zich in om gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers zoveel als mogelijk te herplaatsen binnen de onderneming.
Kwaliteit van de arbeid. Loopbaanplan Parketteurs