Common use of Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. 1 KPN en jij kunnen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Elk van deze arbeidsovereenkomsten eindigen automatisch als de periode tussen die contracten niet langer is dan zes maanden en die arbeidsovereenkomsten inclusief tussenpozen in totaal niet langer dan 24 maanden duren. 2 Was je één periode, of meerdere perioden die al dan niet maximaal zes maanden zijn onderbroken, als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En ben je aansluitend op of binnen zes maanden na zo’n uitzendperiode voor hetzelfde of soortgelijk werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de uitzendperiode inclusief eventuele onderbrekingen gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Daarna kunnen KPN en jij nog twee contracten voor bepaalde tijd sluiten die van rechtswege eindigen. De einddatum van het laatste contract moet dan binnen 24 maanden na aanvang van de eerste uitzendperiode liggen. 3 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden vanaf het begin van de uitzendovereenkomst de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - salaris en salarisaanpassing, - overwerkvergoeding en werktijdentoeslag en - reiskostenvergoeding. KPN verzekert zich ervan dat ingeleende uitzendkrachten voor wat betreft deze drie arbeidsvoorwaarden minimaal worden beloond volgens wat er in deze CAO staat. 4 Uitzendkrachten die langer dan 26 aaneengesloten weken werkzaam zijn bij KPN kunnen vanaf dat moment gebruik maken van de instrumenten zoals bedoeld in de artikelen 7.5 lid 1 en lid 6, 7.6 lid 1, 7.7, 7.8 lid 1 en 2, 7.9 lid 1 en 2, 7.12 en 7.14, een en ander zoals in deze artikelen beschreven.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. 1 KPN en jij kunnen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Elk van deze arbeidsovereenkomsten sluiten die automatisch eindigen automatisch als de periode tussen die contracten niet langer is dan zes drie maanden en die arbeidsovereenkomsten inclusief tussenpozen in totaal niet langer dan 24 36 maanden duren. 2 Was je één periode, of meerdere perioden die al dan niet maximaal zes drie maanden zijn onderbroken, als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En ben je aansluitend op of binnen zes drie maanden na zo’n uitzendperiode voor hetzelfde of soortgelijk werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de uitzendperiode inclusief eventuele onderbrekingen gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Daarna kunnen KPN en jij nog twee contracten voor bepaalde tijd sluiten die van rechtswege eindigen. De einddatum van het laatste contract moet dan binnen 24 36 maanden na aanvang van de eerste uitzendperiode liggen. 3 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN Contact BV en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN Contact BV gelden vanaf het begin van de uitzendovereenkomst de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: m.b.t. - salaris en salarisaanpassing, - overwerkvergoeding en werktijdentoeslag en - reiskostenvergoeding. KPN verzekert zich ervan dat ingeleende uitzendkrachten voor wat betreft v.w.b. deze drie arbeidsvoorwaarden minimaal worden beloond volgens wat er in deze CAO staat. 4 Uitzendkrachten Vanaf 1 januari 2015 is het bepaalde in lid 3 ook van toepassing op uitzendkrachten die langer dan 26 aaneengesloten weken werkzaam zijn werken bij KPN kunnen vanaf dat moment gebruik maken BV en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van de instrumenten zoals bedoeld in de artikelen 7.5 lid 1 en lid 6, 7.6 lid 1, 7.7, 7.8 lid 1 en 2, 7.9 lid 1 en 2, 7.12 en 7.14, een en ander zoals in deze artikelen beschrevenKPN BV.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. 1 KPN en jij kunnen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Elk van deze arbeidsovereenkomsten eindigen automatisch als de periode tussen die contracten niet langer is dan zes maanden en die arbeidsovereenkomsten inclusief tussenpozen in totaal niet langer dan 24 maanden duren. 2 Was je één periode, of meerdere perioden die al dan niet maximaal zes maanden zijn onderbroken, als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En ben je aansluitend op of binnen zes maanden na zo’n uitzendperiode voor hetzelfde of soortgelijk werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de uitzendperiode inclusief eventuele onderbrekingen gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Daarna kunnen KPN en jij nog twee contracten voor bepaalde tijd sluiten die van rechtswege eindigen. De einddatum van het laatste contract moet dan binnen 24 maanden na aanvang van de eerste uitzendperiode liggen. 3 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden vanaf het begin van de uitzendovereenkomst de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - salaris en salarisaanpassing, - overwerkvergoeding en werktijdentoeslag en - reiskostenvergoeding. KPN verzekert zich ervan dat ingeleende uitzendkrachten voor wat betreft deze drie arbeidsvoorwaarden minimaal worden beloond volgens wat er in deze CAO staat. 4 Uitzendkrachten die langer dan 26 aaneengesloten weken werkzaam zijn bij KPN kunnen vanaf dat moment gebruik maken van de instrumenten zoals bedoeld in de artikelen 7.5 lid 1 en lid 6, 7.6 lid 1, 7.7, 7.8 lid 1 en 2, 7.9 lid 1 en 2, 7.12 en 7.14, een en ander zoals in deze artikelen beschreven.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. 1 KPN en jij kunnen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Elk van deze arbeidsovereenkomsten eindigen automatisch als de periode tussen die contracten niet langer is dan zes maanden en die arbeidsovereenkomsten inclusief tussenpozen in totaal niet langer dan 24 maanden duren. 2 Was je één periode, of meerdere perioden die al dan niet maximaal zes maanden zijn onderbroken, als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En ben je aansluitend op of binnen zes maanden na zo’n uitzendperiode voor hetzelfde of soortgelijk werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de uitzendperiode inclusief eventuele onderbrekingen gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Daarna kunnen KPN en jij nog twee contracten voor bepaalde tijd sluiten die van rechtswege eindigen. De einddatum van het laatste contract moet dan binnen 24 maanden na aanvang van de eerste uitzendperiode liggen. 3 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden vanaf het begin van de uitzendovereenkomst terbeschikkingstelling aan KPN de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - salaris en salarisaanpassingsalarisverhoging, - overwerkvergoeding en werktijdentoeslag werktijdentoeslag, en - reiskostenvergoeding. KPN verzekert zich ervan dat ingeleende uitzendkrachten voor wat betreft deze drie arbeidsvoorwaarden minimaal worden beloond volgens wat er in deze CAO staat. 4 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden - met ingang van 1 juli 2019 - vanaf het begin van de terbeschikkingstelling aan KPN de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - KPN plan, of - KPN Salesplan. 5 Uitzendkrachten die langer dan 26 aaneengesloten weken werkzaam zijn werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN kunnen vanaf dat moment het begin van de terbeschikkingstelling gebruik maken van de Duurzame Inzetbaarheid instrumenten zoals bedoeld in de artikelen 7.5 lid 1 en lid 64, 7.6 lid 1, 7.7, 7.8 lid 1 en 2, 7.9 lid 1 en 2, 7.12 en 7.14, een en ander zoals in deze artikelen beschreven.