Common use of Arbeidstijd Clause in Contracts

Arbeidstijd. Lid 1 De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 uur berekend over drie kalendermaanden. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag: Bij de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt het volgende: a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd worden. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:

Arbeidstijd. Lid 1 1. De arbeidstijd bedraagt 40 uur per week waarop 2 uren arbeidstijd- verkorting per week in mindering wordt gebracht. 2. De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 uur berekend over drie kalendermaandendagelijkse arbeidstijd dient te liggen tussen 7.00 en 19.00 uur, hetgeen de bedrijfstijd kan zijn. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en 3. Op zondag: Bij , op de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt het volgende: a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd worden. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: feestdagen (Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen2e Paasdag, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen 2e Pinksterdag, le en 2e Kerstdag), als- mede op de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx H.M. de Koningin wordt gevierd, wordt geen arbeid verrichtzal als regel niet worden gewerkt. Op 5 mei, bevrijdings- dag, zal in lustrumjaren niet worden gewerkt tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen wetgeving ter- zake zich daartegen niet verzettenmocht wijzigen. b. Indien mogelijk dient 4. Voor de vaststelling van de wekelijkse arbeidstijd bedraagt de arbeids- tijd van een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3aniet op zaterdag of zondag vallende feestdag maximaal 8 uur. Lid 4 5. De dagelijkse arbeid is arbeidstijdverkorting zal als volgt vorm kunnen worden gegeven. a. twaalf roostervrije dagen op jaarbasis; (bij 40-urige werkweek) b. vierentwintig maal een halve roostervrije dag op jaarbasis; (bij 40-urige werkweek) c. één dag per week twee uur korter werken, vaste dag of rouleren; (40 urige werkweek minus 2 uur) d. twee dagen per week één uur korter werken, vaste dag of roule- ren; (40 urige werkweek minus 2 x 1 uur) e. alle vier varianten zijn in één bedrijf mogelijk; f. Voor bedrijfseconomische eenheden en/of functies waar elk van de bovengenoemde varianten problemen opleveren kan van de opgegeven varianten worden afgeweken, na overleg met de werk- nemers c.q. de ondernemingsraad. Onverminderd het bepaalde in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden Wet op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:Ondernemingsraden.

Arbeidstijd. Lid 1 1. In deze CAO wordt onder normale arbeidstijd verstaan: de tijd waarin de werknemer voor een onderneming werkzaamheden verricht. De werknemer en werkgever zijn de arbeidstijd samen overeengekomen. 2. De normale arbeidsduur arbeidstijd bedraagt ten hoogste bij een fulltime dienstverband gemiddeld 36 uur berekend over drie kalendermaandenper week. Bij een onvolledig dienstverband bedraagt de normale arbeidstijd het gemiddeld aantal uren per week waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgesloten. Onderbrekingen van 15 minuten of langer behoren, mits zij ongestoord genoten kunnen worden, niet tot de arbeidstijd. Lid 3. De maximum arbeidstijden voor werknemers van 18 jaar en ouder zijn: – per dienst (structureel): 10 uur; – per week (structureel): 40 uur; – per dienst bij overwerk (incidenteel): 12 uur; – per week bij overwerk (incidenteel): 45 uur. Incidenteel mag 60 uur per week worden gewerkt: – in de periode tussen 1 december en 31 december; – in de week voorafgaande aan speciale bloemendagen zoals Moederdag, Valentijnsdag, Pasen en Secretaressedag. 4. De werkgever legt in goed overleg met de werknemer de werktijden van de werknemer vast in een rooster. De bedoeling hiervan is dat een gemiddelde arbeidstijd per week – zoals bedoeld in lid 2 Vijfdaagse werkweek van dit artikel – kan worden gerealiseerd. In dit rooster zijn de dagen en zondag: het aantal uren dat de werknemer op een dag werkt, weergegeven. Bij de vaststelling van het rooster houdt de normale arbeidstijd geldt het volgende: a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk werkgever rekening met de wensen van religieuze feestdagen die voor de werknemer rekening wordt gehoudenbelangrijk zijn. Thans De werkgever stelt de werknemer van dit rooster tenminste 28 dagen tevoren op de hoogte. Als de aard van het werk dit onmogelijk maakt kan op vrijwillige basis een kortere termijn worden aangehouden dan 28 dagen, maar 4 dagen is minimaal. De wekelijkse vrije dagen – zoals bedoeld in overleg tussen werkgever en artikel 11 lid 1 – moeten wel altijd tenminste 28 dagen tevoren bij de werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd wordenbekend zijn. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen5. De werknemer kan niet worden verplicht tot werken het verrichten van arbeid op zondag. Werken op zondag worden verplichtis uitsluitend mogelijk als de werknemer zelf vrijwillig en schriftelijk te kennen heeft gegeven op zondag te willen werken. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag 6. Het is de werkgever niet toegestaan werknemers in gebroken diensten arbeid te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdaglaten verrichten. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen7. Werknemers moeten bezoeken aan een arts of tandarts in principe buiten de werktijd plannen. Als dit niet mogelijk is, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag of als er sprake is van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierdeen acute situatie, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en het bezoek aan een arts of tandarts beschouwd als normale arbeidstijd. Voorwaarde is wel dat de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzettenwerknemer vooraf met de werkgever heeft overlegd over het tijdstip van het bezoek. Doorverwijzingen door arts of tandarts worden ook als arts- of tandartsbezoek beschouwd. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:

Arbeidstijd. Lid 1 a. De werkgever stelt de indeling van de arbeidstijd vast, waarbij hij rekening houdt met het bepaalde in dit artikel, de artikelen 7 t/m 11 van deze cao en wettelijke voorschriften. b. Uitgangspunt bij de indeling van de dagelijkse arbeidstijd is dat deze zoveel mogelijk aan- eengesloten zal zijn. 2. De normale arbeidsduur bedraagt arbeidstijd bedraagt: a. Gemiddeld ten hoogste gemiddeld 36 40 uur per week berekend over drie kalendermaandenper periode van vier aaneensluitende we- ken, waarbij deze perioden elkaar niet mogen overlappen; b. Ten hoogste 9 uur per dag. Onder de normale arbeidstijd vallen niet de uren waarmee in enige week een arbeidstijd van 45 uur is overschreden. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag: Bij 3. Voor de vaststelling berekening van de normale wekelijkse arbeidstijd geldt worden tot een periode van vier weken uitsluitend die weken gerekend, die niet reeds bij het volgende:bepalen van de gemiddelde arbeidsduur over enige andere zodanige periode in aanmerking zijn genomen. Hierbij worden de uren, waarmede in enige week een arbeidstijd van 48 uur is overschreden, buiten beschouwing gelaten. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele) afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn werktijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokken werknemer; b. Roosters en werktijden worden 4 weken van te voren bekend gemaakt; c. De werknemers kunnen niet worden verplicht meer dan 2 avonden per week na 18.00 uur te werken. 5. Indien tijdens een pauze toch moet worden gewerkt, en er geen gelegenheid is dezelfde dag de pauze alsnog in te halen, dan wordt de gewerkte tijd betaald in geld of tijd. 6. De werknemer die op een dag meer dan 4,5 uur werkt en na 19.00 uur doorwerkt, heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen maaltijd van redelijke kwaliteit of recht op een vergoeding voor een aangeschafte maaltijd van maximaal € 5,45 op declaratiebasis. Bij ondernemingen bestaande, in positieve zin van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd wordencao af- wijkende, regelingen kunnen niet eenzijdig worden aangepast. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen7. De werkgever kan de werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplichtverplichten om tijdens onbetaalde pauzes in het bedrijf te verblijven. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:

Arbeidstijd. Lid 1 De normale arbeidsduur arbeidstijd van bedienden bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 op jaarbasis 37 uur berekend over drie kalendermaandenper week (37,75u per week met 4,5 arbeidsduurverminderingsdagen op jaarbasis). De arbeidstijd van journalisten bedraagt 38 uur per week. De arbeidstijd van arbeiders bedraagt 37 uur per week. De arbeidsduurbepalingen zijn niet van toepassing op de werknemers met een leidinggevende functie of een vertrouwenspost in de zin van het KB van 10 februari 1965. Deze werknemers worden verondersteld overuren te presteren wanneer dit nodig blijkt, maar kunnen geen aanspraak maken op enige vergoeding voor overuren of op vervangende inhaalrustdagen voor overuren. De uurroosters in de individuele arbeidsovereenkomst van deze bedienden en in het arbeidsreglement gelden slechts als indicatie voor de te presteren uren. Het bedrag van hun loon is zo vastgesteld dat de prestatie van overuren erin vervat zit. Lid 2 Vijfdaagse werkweek a) De werknemers moeten op de werkpost zijn op het aanvangsuur en zondagaan de arbeid blijven tot het einduur. b) De uurroosters maken deel uit van dit arbeidsreglement (zie bijlage 2: Bij de vaststelling uurroosters). Zowel tijdelijke als definitieve wijzigingen ingevoerd binnen het kader van de normale arbeidstijd geldt wet, de collectieve en de individuele overeenkomsten worden eerst voorgelegd aan de ondernemingsraad, vervolgens persoonlijk aan de betrokken werknemers meegedeeld en 8 dagen voor ze van kracht worden, uitgehangen ad valvas c) Om het volgende:hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval, om beschadiging van grondstoffen te voorkomen of wanneer dit presteren vereist is als gevolg van een onvoorziene noodzakelijkheid kan de werkgever de werknemers binnen de wettelijke grenzen oproepen om te presteren buiten de voorziene uurroosters, en zelfs op rustdagen, voor zover de uitvoering binnen de gewone werkuren niet volstaat. De wettelijke inhaalrustdagen zullen toegekend worden overeenkomstig de wettelijke beschikkingen terzake. Daar waar wettelijk geen inhaalrustdagen voorzien zijn, kan tussen partijen overeengekomen worden voor de uitzonderlijke prestaties toch inhaalrustdagen in te stellen. a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen d) Afwijkingen van de werknemer rekening bestaande uurroosters moeten eerst voorgelegd worden aan de ondernemingsraad. In noodsituaties wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd wordensecretaris verwittigd. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:

Arbeidstijd. Lid 1 a. De werkgever stelt de indeling van de arbeidstijd vast, waarbij hij rekening houdt met het bepaalde in dit artikel, de artikelen 7 t/m 11 van deze cao en wettelijke voorschriften. b. Uitgangspunt bij de indeling van de dagelijkse arbeidstijd is dat deze zoveel mogelijk aan- eengesloten zal zijn. 2. De normale arbeidsduur bedraagt arbeidstijd bedraagt: a. Gemiddeld ten hoogste gemiddeld 36 40 uur per week berekend over drie kalendermaandenper periode van vier aaneensluitende we- ken, waarbij deze perioden elkaar niet mogen overlappen; b. Ten hoogste 9 uur per dag. Onder de normale arbeidstijd vallen niet de uren waarmee in enige week een arbeidstijd van 45 uur is overschreden. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag: Bij 3. Voor de vaststelling berekening van de normale wekelijkse arbeidstijd geldt worden tot een periode van vier weken uitsluitend die weken gerekend, die niet reeds bij het volgende:bepalen van de gemiddelde arbeidsduur over enige andere zodanige periode in aanmerking zijn genomen. Hierbij worden de uren, waarmede in enige week een arbeidstijd van 48 uur is overschreden, buiten beschouwing gelaten. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele) afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn werktijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokken werknemer; b. Roosters en werktijden worden 4 weken van te voren bekend gemaakt; c. De werknemers kunnen niet worden verplicht meer dan 2 avonden per week na 18.00 uur te werken. 5. Indien tijdens een pauze toch moet worden gewerkt, en er geen gelegenheid is dezelfde dag de pauze alsnog in te halen, dan wordt de gewerkte tijd betaald in geld of tijd. 6. De werknemer die op een dag meer dan 4,5 uur werkt en na 19.00 uur doorwerkt, heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen maaltijd van redelijke kwaliteit of recht op een vergoeding voor een aangeschafte maaltijd van maximaal € 7,00 op declaratiebasis (per 1 augustus 2011). Bij ondernemingen bestaande, in posi- tieve zin van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd wordencao afwijkende, regelingen kunnen niet eenzijdig worden aangepast. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen7. De werkgever kan de werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplichtverplichten om tijdens onbetaalde pauzes in het bedrijf te verblijven. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:

Arbeidstijd. Lid 1 1. De gemiddelde arbeidstijd per periode van 13 weken bedraagt 36 uur per week, met een minimum van 30 en een maximum van 42 uur per week, en wordt verdeeld over de arbeidsdagen maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 arbeidsdag is gelegen tussen 7.00 uur berekend over drie kalendermaandenen 19.00 uur, met dien verstande dat op één dag per week de normale arbeids- dag kan liggen tussen 7.00 uur en 21.00 uur. Lid 2 Vijfdaagse werkweek 2. Indien een functie (mede) inhoudt het begeleiden van bewoners c.q. bewonersparticipatie en/of dienstverlening aan woningzoekenden, waardoor werkzaamheden buiten de normale arbeidsdagen en/of bui- ten de normale arbeidsuren moeten worden verricht, kunnen de werkgever en zondag: Bij de vaststelling betrokken werknemer(s) een verschoven arbeidsdag overeenkomen. 3. Indien in het kader van de verbetering van de dienstverlening het noodzakelijk wordt geacht, dat werkzaamheden buiten de normale arbeidstijd geldt het volgende: a. De werknemer heeft recht op arbeidsdagen en/of buiten de normale arbeidsuren moeten worden verricht, kunnen de werkgever en de betrokken werknemer(s) een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk verschoven arbeidsdag overeenkomen, met dien verstande dat de ondernemingsraad, de overlegcommissie c.q. de werknemers- vergadering met de wensen regeling kan instemmen. 4. Op verzoek van de werknemer rekening wordt gehoudenkan, in goed overleg met de werkge- ver, een gemiddelde arbeidstijd van minder dan 36 uur per week (deeltijdarbeid) worden overeengekomen. Thans De werkgever kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever dit ver- zoek slechts schriftelijk en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd wordengemotiveerd afwijzen indien het bedrijfs- belang zich tegen honorering van het verzoek verzet. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen5. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagenzondag, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagentweede Paasdag, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren Koninginnedag en de jaarlijkse dag waarop vijfjaarlijkse bevrijdingsdag (2000) mag door de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt werknemer geen arbeid worden verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks in incidentele gevallen een onmiddellijke voorziening noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzettenis. b. Indien mogelijk dient een 6. Een werknemer kan, indien de werkgever bij het toekennen Xxxxx Xxxxxxx, 1 mei, 15 augustus en/of 1 november als arbeidsdagen beschouwt, verlof ne- men zonder behoud van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven salaris dan wel in artikel 3, lid 3amindering laten brengen op zijn normale vakantie. Lid 4 De dagelijkse arbeid is 7. Een werknemer met een niet-christelijke religie kan op voor die reli- gie geldende hoogtijdagen verlof nemen zonder behoud van salaris dan wel in mindering laten brengen op zijn normale vakantie. Wan- neer de werknemer hiervan gebruik wil maken, dient hij dat in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdagmaand januari aan de werkgever kenbaar te maken. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:

Arbeidstijd. Lid 1 De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 uur berekend over drie kalendermaanden. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag: Bij 8.1. Elke werknemer moet aanwezig zijn op de vaststelling plaats van de normale arbeidstijd geldt zijn taak op het volgende: a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis bij arbeidsreglement in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd worden. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagenbijlage bepaalde beginuur. De werknemer moet aan de slag blijven tot het vastgestelde einduur. Werknemers voor wie stam- en glijtijden van toepassing zijn, starten en eindigen met werken binnen de afgesproken glijtijd. Afwezigheid tijdens de stamtijd kan enkel met een geldig afwezigheidsattest. De servicetijd moet altijd gegarandeerd blijven. Alle verschillende uurroosters die van toepassing zijn in ZNA, worden in bijlage aan dit arbeidsreglement opgenomen. De normale werkduur beloopt gemiddeld 7,6 uur per dag gedurende 5 dagen per week voor een voltijdse werknemer. De zaterdag wordt beschouwd als een normale inactiviteitdag. Naast het voltijds uurrooster bestaan er in ZNA ook deeltijdse uurroosters. Indien een medewerker, buiten het geval van overmacht, te laat komt, wordt deze tijd niet beschouwd als arbeidstijd. Voor werknemers voor wie stam- en glijtijden van toepassing zijn, is deze bepaling van toepassing als de werknemer niet aanwezig is bij de start van de stamtijd of bij de start van de servicetijd als er in de planning voorzien is dat de werknemer op die dag de servicetijd moet garanderen (of er een andere activiteit gepland is die gelijkgesteld is met arbeidstijd). Indien het te laat komen frequent gebeurt en de werking van de afdeling ernstig verstoort, kan dit aanleiding geven tot schriftelijke verwittigingen zoals voorzien in artikel 29 e.v. van dit arbeidsreglement. De minutenregeling is van toepassing voor de afdelingen die met spex-webterminal werken. De werkwijze is als volgt : - De shifttijden worden automatisch in rekening gebracht tenzij te laat komen of vroeger vetrekken - Meerwerk wordt steeds schriftelijk geregistreerd en door beide partijen ondertekend. - Prestaties van minder dan 10 minuten, na een normale arbeidsdag geven geen recht op recuperatie of vergoeding. Indien de minutenregeling niet van toepassing is, wordt de kwartierregeling gebruikt (afronden naar het bovenliggend kwartier). Afdelingen kunnen gebruik maken van glijdende uurroosters op voorwaarde dat er een elektronische tijdsregistratie is die gekoppeld is aan de planningstool en de stam-, glij- en servicetijd gedefinieerd zijn. De leidinggevende van de afdeling beslist of glijdende uurroosters haalbaar zijn op basis van volgende objectieve criteria (deze lijst is niet limitatief) : - Als werknemers vroeger mogen starten of later werken moet er ook effectief werk zijn op zondag dat moment (voorwaarde om start en einde glijtijd te bepalen). - De dienstverlening moet te allen tijde gegarandeerd blijven - Er moet voldoende draagvlak zijn binnen de afdeling (minstens 75% van het personeel moet voor zijn) - De taak en de rol moeten het toelaten. Hierdoor zijn individuele afwijkingen mogelijk en dit op basis van de taak en rol - Tikken voor en na pauze moet mogelijk zijn. Weigering vanuit directie is mogelijk mits motivatie (ondernemingsraad zal hierover geïnformeerd worden). Het recht op glijdende uurroosters is voorwaardelijk d.w.z. dat een werknemer kan gesanctioneerd worden verplichtbij misbruik en uitgesloten kan worden van deze mogelijkheid (uitgezonderd te laat komen, sancties voor te laat komen zijn voorzien onder 8.1). De werknemer wordt hiervan op de hoogte gebracht d.m.v. een schriftelijke verwittiging, de reden en de duur van de sanctie worden duidelijk vermeld. Begrippen glijdende uurroosters: - Stamtijd : Stamtijd is de periode waarin ieder personeelslid aanwezig moet zijn. Afwezigheid tijdens de stamtijd kan alleen gerechtvaardigd worden door een wettige afwezigheid. Tijdens de stamtijd primeert de dienstverlening. - Glijtijden : Glijtijd is de periode waarin het personeelslid zijn uur van aankomst of vertrek kiest, rekening houdend met de goede werking van de dienst. Glijden zal nooit tot gevolg hebben dat de servicetijd van een dienst niet gerespecteerd wordt. Opgebouwde glijtijd kan enkel gerecupereerd worden in de glijtijd. In de glijtijd primeert het comfort van het personeelslid. In functie van de dienstverzekering en in onderling overleg met betrokken personeelsleden kan de rechtstreeks leidinggevende een uur van aanvang en beeïndiging van de arbeid binnen de glijtijd opleggen, precies om de servicetijd te garanderen. - Servicetijden : De servicetijd is de tijd waarbinnen elke dienst en/of afdeling bereikbaar moet zijn (en dus niet elk individueel personeelslid). Deze tijd komt dus overeen met de openingsuren van de dienst. Elke dienst zal deze servicetijd specifiëren en publiek maken. Een onderscheid kan gemaakt worden tussen telefonische bereikbaarheid, op afspraak of fysiek toegankelijk voor klanten. De servicetijd kan ten alle tijden gewijzigd worden. Activiteiten of dienstvergaderingen die georganiseerd worden vallen onder de definitie van servicetijd. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft 8.2. Omschakeling naar de zomertijd/wintertijd: Bij omschakeling naar de zomertijd wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag 2 uur omgezet naar 3 uur. Bij omschakeling naar wintertijd is dit het omgekeerde. Wie op dat moment in de lustrumjaren en nachtploeg werkt, presteert een uurtje minder om toch op hetzelfde uur als anders de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij te beëindigen. Voor het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op loon geldt de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uurregeling: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur De effectief gepresteerde tijd wordt betaald. De bijkomende vergoedingen voor contractuele bedienden en een kwartier:statutairen volgen dit principe.

Arbeidstijd. Lid 1 De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste gemiddeld 36 uur berekend over drie kalendermaanden. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag: Bij de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt het volgende: a. De werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek werk- week gehanteerd worden. b. In beginsel is de zondag een van de twee vrije dagen. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede als- mede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag ver- jaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij ten- zij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende desbetreffen- de wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje”, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ 1/2 uur: tenminste een ½ 1/2 uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ 3/4 uur, eventueel op te splitsen in een ½ 1/2 uur en een kwartier: c. rusttijden van minder dan een kwartier (koffie- en theepauzes) worden tot de arbeidstijd gerekend. Lid 7 Werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen arbeid verrichten na 21.00 uur. Lid 8 Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet tot het werken op koopavonden en tot het verrichten van overwerk worden verplicht. Lid 9 Er mogen geen gebroken dienstroosters worden ingevoerd: dit houdt in dat er slechts één maal per dag kan worden gewerkt. Hiervan kan, in onderling overleg, worden afgeweken indien de werknemer zelf in gebroken dienstroosters wil werken. Lid 10 Werkgever houdt bij de vaststelling van werk - en rusttijden rekening met de per- soonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder zorg- taken voor kinderen, afhankelijke familieleden en naasten, alsmede maatschap- pelijke verantwoordelijkheden door de werknemer gedragen.

Arbeidstijd. Lid 1 1. De normale arbeidsduur bedraagt ten hoogste voor de werknemer wordt, al naar gelang de aard van zijn werkzaamheden en de afdeling waar hij werkzaam is, door de werkgever vastgesteld en zal behoudens bij de wet toegestane uit- zondering, op kalenderbasis gemiddeld 36 38 uur berekend over drie kalendermaandenper week bedragen, waarbij als regel zaterdags niet wordt gewerkt. Lid 2 Vijfdaagse werkweek en zondag1) Noot van cao-partijen: Bij Voor de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt eerste maal: tevens in het volgende:lopende vakantiejaar. a. De werknemer heeft recht op wekelijkse arbeidsduur zal bij een 5-daagse werkweek waarbij zoveel mogelijk gemiddelde van 38 uur minimaal 24 uur en maximaal 421⁄2 uur kunnen bedragen. Voor de kerstweek – week 52 – geldt bovenvermeld minimum niet. b. De dagelijkse arbeidsduur zal tenzij ingeval van overwerk niet meer dan 9 uur bedragen. 3. Ter realisering van de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week zal de werkgever met instemming van de ondernemingsraad resp. in overleg met de wensen personeelsvertegenwoordiging of bij gebreke daarvan met het personeel bij meerderheidsbeslissing, in overeenstemming met het bedrijfsbelang, voor de werknemer(s) rooster(s) voor de dagelijkse resp. wekelijkse arbeidstijd vaststellen. a. Deze roosters dienen zodanig te worden vastgesteld dat de arbeidsduurverkorting wordt gerealiseerd in de vorm van 13 tijd- vakken van 8 uur aaneengesloten of 26 tijdvakken van 4 uur aan- eengesloten vrijaf per kalenderjaar. b. Arbeidsduurverkorting in de vorm van tijdvakken van 4 tot 2 uur aaneengesloten vrijaf per week is mogelijk, maar dient onver- wijld te worden gemeld aan de Vakraad. c. Eventuele andere vormen van arbeidsduurverkorting dan hierbo- ven genoemd kunnen uitsluitend tot stand worden gebracht in overleg met de districtsbestuurders van de contracterende werk- nemersorganisaties.1) 5. Vorenbedoelde roosters dienen tenminste twee maanden voor het in werking treden bij de betrokken werknemer(s) bekend te zijn. 6. De normale dagelijkse arbeidstijden liggen tussen 7 en 19 uur. De werkgever kan deze begrenzing slechts verruimen in overleg met de districtsbestuurders van de contracterende werknemersorganisaties. In dit overleg over de verruiming van de begrenzing van de arbeids- tijden zullen tevens de voorwaarden worden geregeld. 7. De tussen de werkgever en de werknemer bestaande arbeidsovereen- komst strekt zich niet uit over de in de dagen per week uitgedrukte tijd, waarvoor de partie¨le leerplicht als bedoeld in artikel 4 sub c van de Leerplichtwet 1969 ten aanzien van de werknemer rekening wordt gehouden. Thans kan op vrijwillige basis in overleg tussen werkgever en werknemer de 4-daagse werkweek gehanteerd wordengeldt. b. In beginsel is 8. Arbeid in twee- of meer ploegendienst behoeft de zondag een goedkeuring van de twee vrije dagenVakraad. De werknemer kan niet tot werken op zondag worden verplicht. c. Indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft Alvorens deze bij de Vakraad wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. a. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen, te weten: Nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en aangevraagd zal de beide Kerstdagen, alsmede werkgever daarover de bevrijdingsdag in instemming van de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. b. Indien mogelijk dient een werkgever bij het toekennen van verlof rekening te houden met religieuze dagen voor zover die afwijken van degenen zoals omschreven in artikel 3, lid 3a. Lid 4 De dagelijkse arbeid is in de regel gelegen tussen 06.00 uur en 21.00 uur van maandag tot met vrijdag en van 06.00 uur tot 18.00 uur op zaterdag. Lid 5 De tijd die nodig is voor het opruimen, het “afhelp-kwartiertje, wordt niet tot de arbeidstijd gerekend. Lid 6 De arbeidstijden worden op de volgende wijze onderbroken door rusttijden: a. bij een werkdag van meer den 5 ½ uur: tenminste een ½ uur; b. bij een werkdag van meer dan 8 uur: tenminste ¾ uur, eventueel op te splitsen in een ½ uur en een kwartier:ondernemingsraad dienen