Arbeidstijd en dienstrooster Voorbeeldclausules

Arbeidstijd en dienstrooster. 1. De arbeidstijd wordt geregeld in een basisdienstrooster/ dienstrooster. Het basisdienstrooster wordt opgesteld met inachtneming van het paraatheidsrooster van de RAV. 2. De werkgever stelt het basisdienstrooster en aanvullende regels inzake de roosterplanning gedurende de zomervakan- tieperiode en de feestdagen vast met instemming van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. 3. De werkgever stelt tenminste 28 kalenderdagen voor aanvang van de dienst het dienstrooster vast. Bij het opstellen van dienstroosters wordt gestreefd naar mogelijkheden voor voldoende herstel tijdens en na het werk en naar efficiënte bedrijfsvoering. 4. Het dienstrooster, gebaseerd op het basisdienstrooster, kan in overleg met de werknemer worden aangepast. 5. In het dienstrooster zijn de werk- en rusttijden voor de werknemer definitief vastgelegd, met uitzondering van de reservediensten. 6. Werktijden voor de reservedienst worden door de werkgever minimaal vier kalenderdagen voor de aanvang van deze dienst vastgesteld in het dienstrooster. 7. Het is niet toegestaan gebroken diensten toe te passen.
Sample 1Sample 2See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidstijd en dienstrooster. Artikel 4.3 Pauze
Sample 1
Arbeidstijd en dienstrooster. 1. De arbeidstijd wordt geregeld in een basisdienstrooster/ dienstrooster. Het basisdienstrooster wordt opgesteld met inachtneming van het paraatheidsrooster van de CPA/MKA of RAV. 2. De werkgever stelt het basisdienstrooster en aanvullende regels inzake de roosterplanning gedurende de zomervakantieperiode en de feestdagen vast met instemming van de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, de personeelsvertegenwoordiging of personeelsoverleg. 3. De werkgever stelt tenminste 28 kalenderdagen voor de aanvang van de dienst het dienstrooster vast. 4. Het dienstrooster, gebaseerd op het basisdienstrooster, kan in overleg met de werknemer worden aangepast. 5. In het dienstrooster zijn de werk- en rusttijden voor de werknemer definitief vastgelegd, met uitzondering van de reservediensten. 6. Werktijden voor de reservedienst worden door de werkgever minimaal 4 kalenderdagen voor de aanvang van deze dienst vastgesteld in het dienstrooster. 7. Indien in het basisdienstrooster aanwezigheidsdiensten zijn opgenomen, bedraagt de arbeidstijd op grond van artikel 4.1 gemiddeld maximaal 48 uur per week. In overleg met vakorganisaties kan de werkgever besluiten, om indien de werknemer daarin schriftelijk en uitdrukkelijk toestemt, met de werknemer een maatwerkovereenkomst in de zin van artikel 4.8:2 van het Arbeidstijdenbesluit aan te gaan, waarbij deze arbeidstijd uitsluitend voor inzet in aanwezigheidsdiensten wordt verlengd tot gemiddeld maximaal 60 uur per week. In dat geval worden de in aanwezigheidsdienst doorgebrachte uren waarmee de voor de betrokken werknemer geldende voltijdarbeidsduur als bedoeld in artikel 4.1 wordt overschreden voor elk uur doorgebracht tussen 8:00 en 23:00 uur tegen 100% en voor elk uur doorgebracht tussen 23:00 en 8:00 tegen 30% van het uurloon vergoed. Tevens wordt over alle uren de overwerktoeslag (artikel 3.14) uitbetaald. Bij oproepen tussen 23:00 en 8:00 uur in een aanwezigheidsdienst wordt de toeslag conform artikel 3.15 lid 1 uitbetaald.
Sample 1
Arbeidstijd en dienstrooster. 1. De werkgever stelt in overleg met het V.A.-Bestuur, OR en in overeenstemming met de eisen van het bedrijf en de desbetreffende wettelijke bepalingen de dienstroosters en arbeidstijden vast, alsmede eventuele wijzigingen hierop, één en ander in overleg met het betrokken personeel met inachtneming van de wet op de O.R. 2. Iedere medewerker werkt volgens een op hem/haar van toepassing zijnde dienstrooster: a. In dagdienst : 36 uur per week, exclusief schafttijden, uitgaande van 7,75 uur per dag. De werktijden vallen van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur. b. In volcontinudienst : Gemiddeld 31,59 uur per week, exclusief schafttijd, gebaseerd op een rooster van 219 diensten à 7,5 uur (exclusief half uur schafttijd) per jaar. 3. Indien een avonddienst omgezet wordt in een dagdienst kan men, indien mogelijk, in deze avonddienst om 4. Op grond van een uitspraak van de "arbitragecommissie", d.d. 29-08-83, is het aantal roostervrije dagen in de dagdienst, wanneer dagelijks 7,75 uur wordt gewerkt, 17,5 per jaar. 5. De roostervrije dagen worden volgens een vast rooster bepaald. 6. Indien de werknemer op een bovenbedoelde dag arbeidsongeschikt is, vervallen de aanspraken hierop.
Sample 1
Arbeidstijd en dienstrooster. 17 6.1. Algemeen 17
Sample 1

Related to Arbeidstijd en dienstrooster

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Dienstrooster Ten aanzien van het werken op feestdagen zal de werkgever jaarlijks een dienstrooster opstellen; daarbij zal dit werken zoveel mogelijk worden gespreid over de werknemers.

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Roostervrije dagen Dagen waarop met behoud van loon geen arbeid wordt verricht en die aan het begin van het kalenderjaar op basis van de contractueel overeengekomen uren aan de werknemer worden toegekend.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week

  • Onderwerp en opdracht Verwerkersovereenkomst 1. Deze Verwerkersovereenkomst is van toepassing op de Verwerking van Persoonsgegevens in het kader van de uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. 2. De Onderwijsinstelling geeft Verwerker conform artikel 28 AVG opdracht en Instructies om Persoonsgegevens te verwerken namens de Onderwijsinstelling. De Instructies van de Onderwijsinstelling kunnen onder meer nader omschreven zijn in deze Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst. 3. De bepalingen uit de Verwerkersovereenkomst gelden voor alle Verwerkingen zoals opgenomen in Bijlage 1, die plaatsvinden ter uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. Verwerker brengt Onderwijsinstelling onverwijld op de hoogte indien Verwerker reden heeft om aan te nemen dat Verwerker niet langer aan de Verwerkersovereenkomst kan voldoen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Wat zijn de gevolgen voor verzekerden die al arbeidsongeschikt zijn? Is een verzekerde arbeidsongeschikt op het moment dat we de verzekering aanpassen? Dan blijven de bestaande voorwaarden voor hem van kracht. De nieuwe voorwaarden gelden pas als hij niet meer arbeidsongeschikt is. De nieuwe premie gaat wel in op het moment dat we de verzekering aanpassen.