Arbeidsvoorwaarden tijdens boventalligheid Voorbeeldclausules

Arbeidsvoorwaarden tijdens boventalligheid. De boventallige werknemer behoudt zijn salaris en andere arbeidsvoorwaarden, behoudens de hierna genoemde uitzonderingen. Werknemers die werkzaam zijn op basis van een functiecontract op grond van artikel 2.5 cao NWb maken vanaf de datum van boventalligheid geen aanspraak op een (prestatie)bonus. (On)kostenvergoedingen, zoals woon-werk reiskostenvergoedingen, zijn – met uitzondering van tijdelijke werkzaamheden of detachering – in deze periode niet verschuldigd. Reiskosten ten behoeve van sollicitaties en activiteiten in het kader van het werkbegeleidingstraject worden conform de bedrijfsregeling van de werkgever vergoed. Uiterlijk op de laatste werkdag voor de datum van boventalligheid levert de werknemer alle aan hem, in het kader van de arbeidsovereenkomst, ter beschikking gestelde zaken en/of bescheiden in goede staat in bij de werkgever, tenzij hierover met de werkgever afwijkende afspraken zijn gemaakt. Dit geldt o.a. voor een OV(abonnement)kaart, credit card, en alle (kopieën van) gegevens met betrekking tot de organisatie van de werkgever zoals offertes, klantenlijsten e.d., al dan niet vervat op gegevensdragers. De boventallige werknemer mag tot einde dienstverband gebruik blijven maken van zijn laptop en (werk)telefoon met het oog op zijn sollicitatieactiviteiten. De werknemer behoudt tot die datum ook zijn toegangspas. De werkgever is gerechtigd ertoe over te gaan de werknemer toegang tot e-mail en intranet te ontzeggen.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidsvoorwaarden tijdens boventalligheid. De boventallige werknemer behoudt zijn salaris en andere arbeidsvoorwaarden, behoudens de hierna genoemde uitzonderingen. Werknemers die werkzaam zijn op basis van een functiecontract op grond van artikel 2.2 cao PLb maken vanaf de datum van boventalligheid geen aanspraak op een (prestatie)bonus. (On)kostenvergoedingen, zoals woon-werkvergoedingen, zijn in deze periode niet verschuldigd. Reiskosten ten behoeve van sollicitaties en activiteiten in het kader van het werkbegeleidingstraject worden conform de bedrijfsregeling van de werkgever vergoed.
Sample 1
Arbeidsvoorwaarden tijdens boventalligheid. Boventallige Werknemers behouden het toegekende salaris, evenals het schriftelijk vastgelegde salarisperspectief en de individueel toegekende schriftelijk vastgelegde salarisafspraken. Gedurende de mobiliteitsperiode vindt conform de cao afbouw plaats van toeslagen voor wacht· en storingsdiensten, ploegendienst en onregelmatig werken die op basis van de op de werknemer toepasselijke cao onder het salarisbegrip vallen. Voor boventallige werknemers is de geldende beoordelingssystematiek en het geldende salarisbeleid van toepassing. Wettelijke en cao-aanspraken worden gerespecteerd. Met de boventallige werknemer worden in het van-werk-naar-werk-contract afspraken gemaakt over het opnemen van verlof c.q. het inplannen van ADV gedurende de mobiliteitsperiode, en het mogelijke gebruik van de toegekende bedrijfsmiddelen, met inachtneming van de geldende bedrijfsregelingen waarbij bestaande individuele afspraken worden gerespecteerd en reeds voor de mobiliteitsperiode opgebouwde verlofrechten onaangetast blijven.
Sample 1
Arbeidsvoorwaarden tijdens boventalligheid. Gedurende periode van boventalligheid behoudt de medewerker zijn arbeidsvoorwaarden. Ten aanzien van variabele toeslagen zoals ORT, behoudt de medewerker tijdens boventalligheid aanspraak op het gemiddelde van 12 maanden voorafgaand aan de boventalligheid. De werkgever stelt de boventallige medewerker in staat zijn vaardigheden, deskundigheid, en eventuele beroepsregistraties (zoals o.a. benodigd voor de wet BIG) op peil te houden. Dit is onder andere van belang bij tijdelijk andere werkzaamheden en detachering. De hiermee gemoeide tijd en kosten zijn voor rekening van de werkgever.
Sample 1

Related to Arbeidsvoorwaarden tijdens boventalligheid

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Arbeidsvoorwaarden F.2.1 Medewerker dient de voorschriften en huisregels van de Opdrachtgever na te leven.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Gebruiksvoorwaarden 4.1 INT verleent hierbij aan Xxxxxxxxx, en Xxxxxxxxx accepteert, het niet-exclusieve recht om:

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest overeenkomstig artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en dus niet verplicht voor partijen die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en om allesomvattend te zijn, omvat het de clausules van de Brusselse huisvestingscode en andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en die de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten. Wanneer het model voorziet in verschillende opties voor de partijen over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met een selectievakje (□) voor elke optie. De partijen kunnen verwijzen naar de bij de huidige woonhuurovereenkomst bijgevoegde toelichtende nota voor iedere erbij horende aanvullende informatie. □ Als het om een natuurlijke persoon gaat (naam, voornaam en tweede voornaam van de verhuurder(s), rijksregisternummer):……………………………………………………………………………………………... .………………………………...…………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………… □ Als het om een rechtspersoon gaat (maatschappelijke benaming van de rechtspersoon): …………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Met maatschappelijke zetel gevestigd te (postcode, gemeente) …………………………………………….. (adres, nr.)…………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………. En met ondernemingsnummer………………………………………………………………………………….. Handelend in de hoedanigheid van........................................................................................................., Hier vertegenwoordigd door .................................................................................................................. De huurders, die solidair handelen, hierna de "medehuurders" genoemd (naam, voornaam en tweede voornaam van de eerste medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… (naam, voornaam en tweede voornaam van de tweede medehuurder, rijksregisternummer): …………. .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….... Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. (naam, voornaam en tweede voornaam van de derde medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Herbouwwaarde Het bedrag dat benodigd is voor herbouw van het verzekerde gebouw - op dezelfde locatie en naar - constructie en indeling gelijkwaardig - onmiddellijk na de gebeurtenis.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.