Common use of Arbeidsvoorwaarden à la Carte Clause in Contracts

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- te-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Ta- pijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- ven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemming. 5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling worden vastgelegd. 6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren) 2. artikel 35, lid1 (vaststellen niet opgenomen vakantie) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaard. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (viervou- dige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper week) als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingsele- menten pensioen respectievelijk levensloop respectievelijk (zorg- )verlof. Deze bovenwettelijke vakantie-uren kunnen worden ingezet als koop- en verkoopuren. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loon, exclusief toeslagen, boven € 36.640 afspraken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 8. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming behoeft de instemming van de vakverenigingen respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergadering. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld aan de Vakraad.

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- te-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Ta- pijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- ven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemming. 5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling worden vastgelegd. 6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren) 2. artikel 35, lid1 36 (vaststellen niet opgenomen vakantie) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaard. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 32, A kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (viervou- dige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper 4 maal het aantal bedongen arbeidsuren per week) als bronelementen worden wor- den ingezet voor de bestemmingsele- menten bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respectievelijk (zorg- )verlofzorg-)xxxxxx. Deze bovenwettelijke vakantievakan- tie-uren kunnen worden ingezet als koop- en verkoopuren. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loon, exclusief toeslagen, boven het niveau zoals omschreven in het Ar- beidstijdenbesluit artikel 2.1:5, zijnde € 36.640 32.784 (niveau 2005), afspraken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 8. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming behoeft de instemming van de vakverenigingen respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergadering. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld aan de Vakraad.

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden keuzemogelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde zogenaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer werknemer desgewenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- teCarte-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Ta- pijt- Tapijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- venuitgegeven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk mogelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen regelingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len ruilen tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemmingbestemming. 5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling regeling worden vastgelegd. 6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAOCAO- bepa-bepa- lingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren) 2. artikel 35, lid1 (vaststellen niet opgenomen vakantie) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur arbeidsduur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald uitbetaald of gespaard. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (viervou- dige viervoudige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper week) als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingsele- menten bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respectievelijk (zorg- )verlofzorg-)xxxxxx. Deze bovenwettelijke vakantie-uren kunnen worden ingezet als koop- en verkoopuren. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk respectievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loonjaarloon, exclusief toeslagen, boven € 36.640 afspraken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten moeten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd geïndexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden gevonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge percentage in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober oktober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid inzetbaarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 8. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming onderneming behoeft de instemming van de vakverenigingen respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergadering. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld aan de Vakraad.

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- teCarte-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd neerge- legd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-Interi- eur-, Ta- pijt- Tapijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- venuitgegeven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk mogelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len ruilen tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemmingbestemming. 5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling re- geling worden vastgelegd. 6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren) 2. artikel 35, lid1 36 (vaststellen niet opgenomen vakantie) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaard. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 32, A kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (viervou- dige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper 4 maal het aantal bedongen arbeidsuren per week) als bronelementen worden wor- den ingezet voor de bestemmingsele- menten bestemmingselementen pensioen respectievelijk respectieve- lijk levensloop respectievelijk (zorg- )verlofzorg-)xxxxxx. Deze bovenwettelijke vakantieva- kantie-uren kunnen worden ingezet als koop- en verkoopuren. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loon, exclusief toeslagen, boven het niveau zoals omschreven in het Arbeidstijdenbesluit artikel 2.1:5, zijnde € 36.640 afspraken 32.784 (niveau 2005), afspra- ken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten moeten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 8. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming behoeft de instemming van de vakverenigingen respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergadering. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld ge- meld aan de Vakraad.

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie tex- tielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden keuzemogelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden zogenaamde Ar- beidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst werknemer desge- wenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- teCarte-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd neerge- legd in de brochure: “,,Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Ta- pijt- en Textielindustrie”Textiel- industrie’’. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- venvoor de Textielin- dustrie uitgegeven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven aangege- ven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen speci- fieke regelingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len ruilen tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket arbeids- voorwaardenpakket als be- stemming. 5bestemming. Als bronelementen komen niet in aanmerking de elementen betrek- king hebbende op de bedrijfs- respectievelijk ondernemingspensioen- regeling respectievelijk SUT/vroegpensioen-regeling, alsmede de WAO-hiaatverzekering. Tevens komen de arbeidsvoorwaarden bene- den de wettelijke normen hiervoor niet in aanmerking. Het Arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden à la Cartecarte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling regeling worden vastgelegd. 64. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde uur- waarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen CAO- bepalingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 20, lid 4 6b (compensatie overwerkurenoverwerk binnen 6 maanden) 2. artikel 3527, lid1 lid 4 (vaststellen niet opgenomen vakantie) 3. artikel 39, 1 (opname extra vrije uren per kalender kwartaal) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 7 lid 11 en 10 lid 2, kan op ondernemings- niveau ondernemingsniveau gekozen worden voor een verlenging van 37-urige werk- week, respectievelijk 39-urige werkweek waarbij 1 uur per week ingezet wordt voor tijdsparen, bijvoorbeeld de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaardbestemmings- elementen (vroeg-)pensioen resp. (zorg-)verlof. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 kan lid 1 en artikel 32 lid 1 kunnen het aantal vakantie- uren vakantiedagen dat uitstijgt boven het wettelijk wette- lijk vastgestelde minimum (viervou- dige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper 4 maal het aantal bedongen arbeids- dagen per week) als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingsele- menten pensioen respectievelijk levensloop respectievelijk bestemmingselementen (zorg- )verlofvroeg-)pensioen resp. Deze bovenwettelijke vakantie-uren (zorg-)verlof, met dien verstande dat maximaal 2 van de hier bedoelde vakantieda- gen ingezet kunnen worden ingezet als koop- en verkoopurenverkoopdagen. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loon, exclusief toeslagen, boven € 36.640 afspraken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 3 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten moeten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling zekerheidstel- ling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 86. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming onder- neming behoeft de instemming van de vakverenigingen vakverenigingen1) respectie- velijk de ondernemingsraad respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergaderingpersoneelsvertegen- woordiging. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld aan de VakraadVakraad voor de Textielindustrie. 1) Bedoeld worden de vakverenigingen partij bij de CAO.

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- te-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Ta- pijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- ven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemming. 5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling worden vastgelegd. 6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren) 2. artikel 35, lid1 (vaststellen niet opgenomen vakantie) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaard. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (viervou- dige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper week) als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingsele- menten pensioen respectievelijk levensloop respectievelijk (zorg- )verlofzorg)verlof. Deze bovenwettelijke vakantie-uren kunnen worden ingezet in- gezet als koop- en verkoopuren. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loon, exclusief toeslagen, boven € 36.640 afspraken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 8. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming behoeft de instemming van de vakverenigingen respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergadering. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld aan de Vakraad.

Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen. 2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- teCarte-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd neerge- legd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-Interi- eur-, Ta- pijt- Tapijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- venuitgegeven. 3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk mogelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof. 4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemming. 5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling worden vastgelegd. 6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd. a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen buiten werking gezet: 1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren) 2. artikel 35, lid1 36 (vaststellen niet opgenomen vakantie) b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaard. c. In afwijking van het bepaalde in artikel 31 32, A kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (viervou- dige van de met de werknemer overeengekomen arbeidsduurper 4 maal het aantal bedongen arbeidsuren per week) als bronelementen worden wor- den ingezet voor de bestemmingsele- menten bestemmingselementen pensioen respectievelijk respectieve- lijk levensloop respectievelijk (zorg- )verlofzorg-)xxxxxx. Deze bovenwettelijke vakantieva- kantie-uren kunnen worden ingezet als koop- en verkoopuren. d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tievelijk (zorg-)verlof. f. In afwijking van artikel 17 lid 3 kunnen voor werknemers met een jaar- loon, exclusief toeslagen, boven het niveau zoals omschreven in het Arbeidstijdenbesluit artikel 2.1:5, zijnde € 36.640 afspraken 32.784 (niveau 2005), afspra- ken worden gemaakt over het kopen en verkopen van ADV-uren. In de overeenkomstig lid 4 opgestelde regeling zullen afspraken moe- ten moeten worden opgenomen met betrekking tot de zekerheidstelling van de spaarelementen. Na 1 januari 2012 wordt dit jaarloon jaarlijks per 1 januari geïn- dexeerd conform het indexcijfer zoals bedoeld onder g. Het aldus ge- vonden bedrag wordt op een hele euro naar boven afgerond. g. Onder indexcijfer zoals bedoeld onder f wordt verstaan het percenta- ge in twee decimalen nauwkeurig vastgesteld, waarmee de lonen in de CAO stijgen of dalen in de periode van een jaar lopend van 1 ok- tober liggend voor de datum waarop het cijfer moet worden toegepast tot 2 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. h. Op ondernemingsniveau kan worden geëxperimenteerd met de inzet van diverse HR-instrumenten ter bevordering van duurzame inzet- baarheid in het kader van het à la Carte-systeem. 8. De overeenkomstig dit artikel overeengekomen regeling in de onderne- ming behoeft de instemming van de vakverenigingen respectievelijk de OR/PvT/Personeelsvergadering. De volledige regeling terzake in de onderneming dient te worden gemeld ge- meld aan de Vakraad.