ARBEIDSVOORWAARDEN À LA CARTE, SCHOLING, INZETBAARHEID EN GEZONDHEID. Als de arbeidsomstandigheden in de onderneming goed zijn en je werkt in een plezierige omgeving waarin je ontwikkeling wordt gestimuleerd, dan zal dat een positief effect hebben op jou en ook zal de kans op verzuim kleiner worden. Het omgekeerde geldt ook: als je niet gemotiveerd bent, ben je vaak minder productief en is de kans op verzuim groter. Op dit punt hebben jij en je werkgever een gedeelde verantwoordelijkheid: je zult er allebei tijd en energie in moeten steken. Het is de moeite waard, want investeren in gezond werken loont voor jou én je werkgever. Bekijk daarom eens xxx.xxxxxxxx.xx. Voordelen voor jou: Voordelen voor je werkgever: Je werkgever zal ook in het kader van duurzame inzetbaarheid tenminste 2 keer per jaar met het MO overleggen over: Er is een gedeelde verantwoordelijkheid voor jou en je werkgever om je inzetbaarheid op peil te houden. Je inzetbaarheid is jaarlijks onderwerp van gesprek tussen jullie. Voortdurende aandacht voor scholing en opleiding zorgt er voor dat je mee kunt in de aanpassingen in het werk. Dat is een belangrijke voorwaarde om maximale inzetbaarheid, en daarmee arbeidsproductiviteit, te optimaliseren. Daarmee zorgt je werkgever voor de gewenste doorstroom van gekwalificeerde werknemers naar meer verantwoordelijke functies. Met een duidelijk loopbaanbeleid behoudt je werkgever de flexibiliteit van oudere werknemers en hun inzetbaarheid voor de onderneming. Arbeidsvoorwaarden à la Carte biedt je meer keuzemogelijkheden binnen je pakket van arbeidsvoorwaarden en geeft je middelen om jouw bovenwettelijke vakantie-uren te gebruiken voor pensioen en (zorg-)verlof. Cao-partijen hebben het voornemen om dit artikel te herzien.
ARBEIDSVOORWAARDEN À LA CARTE, SCHOLING, INZETBAARHEID EN GEZONDHEID. Je werkgever zal ook in het kader van duurzame inzetbaarheid tenminste 2 keer per jaar met het MO overleggen over: Er is een gedeelde verantwoordelijkheid voor jou en je werkgever om je inzetbaarheid op peil te houden. Je inzetbaarheid is jaarlijks onderwerp van gesprek tussen jullie. Voortdurende aandacht voor scholing en opleiding zorgt er voor dat je mee kunt in de aanpassingen in het werk. Dat is een belangrijke voorwaarde om maximale inzetbaarheid, en daarmee arbeidsproducti- viteit, te optimaliseren. Daarmee zorgt je werkgever voor de gewenste doorstroom van gekwalifi- ceerde werknemers naar meer verantwoordelijke functies. Met een duidelijk loopbaanbeleid behoudt je werkgever de flexibiliteit van oudere werknemers en hun inzetbaarheid voor de onderneming. Arbeidsvoorwaarden à la Carte biedt je meer keuzemogelijkheden binnen je pakket van arbeidsvoor- waarden.