Common use of Bedrijfsgeneeskundige begeleiding Clause in Contracts

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding. 1 De medewerker heeft recht op bedrijfsgezondheidszorg en kan hierom verzoeken. 2 De werkgever kan in het belang van de gezondheid van de medewerker maatregelen treffen. Deze maatregelen betreffen onder meer: a een functiegerichte medische keuring voorafgaand aan de indiensttreding; b de zorg voor arbeidshygiëne; c de algehele preventie voor alle of bepaalde groepen van medewerkers; d periodieke medische keuringen ten behoeve van medewerkers met een specifieke arbeidsbelasting. 3 De werkgever kan een door hem aangewezen geneeskundige verzoeken de medewerker aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen ter beantwoording van de vraag of, in welke mate en tot welk tijdstip er sprake is van ziekte. 4 Indien voor de medewerker een geneeskundig onderzoek wordt verzocht als bedoeld in lid 3, zal de werkgever de medewerker hiervan op verzoek schriftelijk mededeling doen onder vermelding van de motieven. De medewerker is gehouden zijn medewerking te verlenen aan een dergelijk onderzoek. 5 Het oordeel van de door de werkgever aangewezen geneeskundige, die een onderzoek heeft verricht als bedoeld in lid 3, wordt zo spoedig mogelijk aan de medewerker meegedeeld. 6 De medewerker die zich tijdens de eerste 104 weken ziekte niet kan verenigen met een op basis van lid 3 gegeven oordeel van de geneeskundige, kan bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een deskundigenoordeel aanvragen. 7 De kosten van een op grond van dit artikel verricht geneeskundig onderzoek komen ten laste van de werkgever. Eventuele reis- en verblijfkosten van de medewerker in verband met een zodanig onderzoek worden vergoed overeenkomstig de Concernregeling vergoeding reis- en verblijfkosten bij zakelijke reizen in Nederland.

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding. 1 1. De medewerker werknemer heeft recht op bedrijfsgezondheidszorg en kan hierom verzoekenbedrijfsgezondheidszorg. 2 2. De werkgever kan in het belang van de gezondheid van de medewerker werknemer maatregelen treffen. Deze maatregelen betreffen onder meer: a a) een functiegerichte medische keuring voorafgaand aan de indiensttreding; b b) de zorg voor arbeidshygiëne; c c) de algehele preventie voor alle of bepaalde groepen van medewerkerswerknemers; d d) periodieke medische keuringen ten behoeve van medewerkers werknemers met een specifieke arbeidsbelasting. 3 3. De werkgever kan een door hem aangewezen geneeskundige verzoeken de medewerker werknemer aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen ter beantwoording van de vraag of, in welke mate en tot welk tijdstip er sprake is van ziekte. 4 4. Indien voor de medewerker werknemer een geneeskundig onderzoek wordt verzocht als bedoeld in lid 3, zal de werkgever de medewerker werknemer hiervan op verzoek schriftelijk mededeling doen onder vermelding van de motieven. De medewerker werknemer is gehouden zijn medewerking te verlenen aan een dergelijk onderzoek. 5 5. Het oordeel van de door de werkgever aangewezen geneeskundige, die een onderzoek heeft verricht als bedoeld in lid 3, wordt zo spoedig mogelijk aan de medewerker werknemer meegedeeld. 6 6. De medewerker werknemer die zich tijdens de eerste 104 52 weken ziekte niet kan verenigen met een op basis van lid 3 gegeven oordeel van de geneeskundige, kan bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een deskundigenoordeel second opinion aanvragen. 7 7. De kosten van een op grond van dit artikel verricht geneeskundig onderzoek komen ten laste van de werkgever. Eventuele reis- en verblijfkosten van de medewerker werknemer in verband met een zodanig onderzoek worden vergoed overeenkomstig de Concernregeling vergoeding reis- en verblijfkosten bij zakelijke reizen in Nederlandreiskostenregeling die binnen werkgever wordt toegepast.

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding. 1 1. De medewerker werknemer heeft recht op bedrijfsgezondheidszorg en kan hierom verzoekenbedrijfsgezondheidszorg. 2 2. De werkgever kan in het belang van de gezondheid van de medewerker werknemer maatregelen treffen. Deze maatregelen betreffen onder meer: a : − een functiegerichte medische keuring voorafgaand aan de indiensttreding; b ; − de zorg voor arbeidshygiëne; c ; − de algehele preventie voor alle of bepaalde groepen van medewerkers; d werknemers; − periodieke medische keuringen ten behoeve van medewerkers werknemers met een specifieke arbeidsbelasting. 3 3. De werkgever kan een door hem aangewezen geneeskundige verzoeken de medewerker werknemer aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen ter beantwoording van de vraag of, in welke mate en tot welk tijdstip er sprake is van ziekte. 4 4. Indien voor de medewerker werknemer een geneeskundig onderzoek wordt verzocht als bedoeld in lid 3, zal de werkgever de medewerker werknemer hiervan op verzoek schriftelijk mededeling doen onder vermelding van de motieven. De medewerker werknemer is gehouden zijn medewerking te verlenen aan een dergelijk onderzoek. 5 5. Het oordeel van de door de werkgever aangewezen geneeskundige, die een onderzoek heeft verricht als bedoeld in lid 3, wordt zo spoedig mogelijk aan de medewerker werknemer meegedeeld. 6 6. De medewerker werknemer die zich tijdens de eerste 104 weken ziekte niet kan verenigen met een op basis van lid 3 gegeven oordeel van de geneeskundige, kan bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een deskundigenoordeel aanvragen. 7 7. De kosten van een op grond van dit artikel verricht geneeskundig onderzoek komen ten laste van de werkgever. Eventuele reis- en verblijfkosten van de medewerker werknemer in verband met een zodanig onderzoek worden vergoed overeenkomstig de Concernregeling FedEx People Manual (onder vergoeding reis- en verblijfkosten bij zakelijke reizen in Nederland).