Bedrijfsopleidingsplan (BOP). Je werkgever kan een Bedrijfsopleidingsplan opstellen. Het BOP is gericht op alle werknemers (inclusief thuiswerk(st)ers) van de onderneming en bevat afspraken over scholingsactiviteiten en over de kosten en de tijd die ermee gemoeid zijn. Is er een MO aanwezig, dan is je werkgever verplicht het BOP vast te stellen in overleg met het MO. Als er geen BOP is afgesproken, dan heb je als werknemer per jaar recht op 3 dagen vrijaf met behoud van periode-inkomen. Deze 3 dagen of het geld dien je te gebruiken voor bij voorkeur:
Bedrijfsopleidingsplan (BOP). 1. De werkgever komt in aanmerking voor een vergoeding ter bestrij- ding van de kosten die gemoeid zijn met het realiseren en implemen- teren van het in het Employabilityplan opgenomen Bedrijfsop- leidingsplan volgens onderstaande verdeling: – € 6.807,= voor een onderneming met minder dan 200 werkne- mers – € 9.076,= voor een onderneming met 200 tot 500 werknemers – € 11.345,= voor een onderneming met 500 of meer werknemers