Begeleiding door de werkgever. Je werkgever zal regelmatig contact met je opnemen en informeren naar je situatie. Je wordt dan ook op de hoogte gebracht van eventuele belangrijke zaken die in het bedrijf spelen; Wij maken van elk gesprek een kort schriftelijk verslag. Hiervan ontvang je een kopie; Na 6 weken zullen nieuwe afspraken worden gemaakt over regelmaat en tijdstip van de begeleidingsgesprekken. Dit gebeurt in het plan van aanpak (zie onder punt 9).
Begeleiding door de werkgever. De werkgever draagt er zorg voor dat de boventallig verklaarde medewerkster tijdens de periode van boventalligheid, professioneel ondersteund wordt bij het zoeken naar een passende arbeidsplaats binnen en buiten de organisatie. De ondersteuning kan onder meer betreffen: deelname aan de cursus“Op weg naar werk”, ondersteuning bij het schrijven van een sollicitatiebrief en een sollicitatietraining. Deze activiteiten zullen worden uitgevoerd door de mobiliteitsadviseur binnen ZZG. De hieraan verbonden kosten komen volledig ten lasten van werkgever. De boventallig verklaarde medewerkster zal op haar verzoek een loopbaantest, een psychologisch onderzoek of een assessmentcenter test als faciliteit aangebodenkrijgen, teneinde te kunnen bepalen wat de mogelijkheden zijn om elders een passende baan te vinden. De kosten zijn voor rekening van de werkgever. De boventallig verklaarde medewerkster, die geen of onvoldoende perspectief heeft bij de werkgever, zal outplacement of een vergelijkbare begeleiding naar werk als faciliteit aangeboden krijgen om zodoende haar mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt te vergroten. De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Mocht de faciliteit niet tot de gewenste oplossing leiden zal de medewerkster en werkgever met elkaar in gesprek gaan over de verdere mogelijkheden om tot een maatwerkoplossing te komen. Daarnaast kan de boventallig verklaarde medewerkster en/of de werkgever met voorstellen komen die leiden tot verbetering van het toekomstperspectief van de werknemer buiten de organisatie.