Begrip werknemer. De ambtenaar aangesteld bij de werkgever als bedoeld in artikel 1.1, sub a, onder II wordt aangemerkt als werk- nemer in de zin van deze cao.
Begrip werknemer. 🖉 Sociale verkiezingen voor de oprichting van een comité en een raad moeten georganiseerd worden in ondernemingen die een bepaalde drempel aan werknemers tewerkstellen. Voor de berekening van de drempel, de berekening van het aantal mandaten, de verkiesbaarheidsvoorwaarden en de kiesvoorwaarden in het bijzonder, alsook voor alle regels van de verkiezingsprocedure, wordt als «werknemer» beschouwd: iedere persoon die verbonden is met de onderneming door een arbeids- of leerovereenkomst. Worden dus als zodanig beschouwd: de arbeiders, de bedienden met inbegrip van de handelsvertegenwoordigers, de kaderleden en het leidinggevend personeel (enkel het leidinggevend personeel met een arbeidsovereenkomst wordt beschouwd als «werknemers». Dit begrip is beperkter dan dit van punt 3.4. van de afdeling 3 hieronder, betreffende het vaststellen van het leidinggevend personeel in de onderneming). De studenten, de huisarbeiders, de telewerkers, de dienstencheque- werknemers en de industriële leerlingen zijn ook opgenomen in deze definitie. Worden gelijkgesteld met werknemers van de onderneming waar ze worden tewerkgesteld : - de personen die voor een beroepsopleiding in de onderneming geplaatst zijn door de gemeenschapsinstellingen belast met de beroepsopleiding; - de onderzoekers aangeworven door het Fonds national de la recherche scientifique of door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen, evenals door de geassocieerde Fondsen, worden beschouwd als werknemers van de instelling waar zij hun onderzoeksopdracht uitoefenen. Worden enkel voor de berekening van de drempel niet als «werknemer» bij hun werkgever beschouwd: - de werknemer die verbonden is door een vervangingsovereenkomst gesloten overeenkomstig de bepalingen van artikel 11ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; - de uitzendkracht (bij het uitzendkantoor) Opmerking: terwijl de uitzendkrachten niet als werknemers worden beschouwd bij hun werkgever, worden ze wel in aanmerking worden genomen in de gebruikende ondernemingen voor zover ze geen werknemers vervangen gedurende de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst (zie punt 2.4 hieronder).