Belangrijk: verplichting naleving controlevoorschriften en consequenties indien niet goed nageleefd. Teneinde uw herstel zoveel mogelijk te bespoedigen wordt u als medewerker geacht zich aan deze controlevoorschriften te houden. Xxxxx u zich niet aan deze voorschriften dan kan uw werkgever niet voldoen aan zijn reïntegratieplicht en is hij gerechtigd sancties op te leggen. Deze kunnen bestaan uit het gedeeltelijk of geheel opschorten of stopzetten van de loondoorbetaling of het verhalen van gemaakte kosten op de werknemer. In ernstige gevallen, waaronder het weigeren mee te werken aan herstel of werkhervatting, kan tot ontslag worden overgegaan. Daarnaast kan het UWV (achteraf) ook nog sancties opleggen indien u niet of onvoldoende heeft meegewerkt aan uw herstel en/of werkhervatting door tot uitstel van de WGA/IVA- beoordeling over te gaan of door het afwijzen van de WGA/IVA-uitkering. Het UWV kan ook uw werkgever sancties opleggen indien hij, naar het oordeel van het UWV onvoldoende inspanning heeft geleverd om uw reïntegratie mogelijk te maken. Het bruto-inkomen van u als werknemer zal door uw werkgever voor de duur van de overtreding worden verminderd tot 70% van het voor de werknemer geldende bruto- inkomen, hetgeen niet minder mag zijn dan het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon, indien zich één of meerdere van de onderstaande situaties voordoen: - u doet uw ziekmelding/aanvraag ziekteverlof niet op tijd; - u bent tijdens een controlebezoek aan huis niet thuis aangetroffen, zonder geldige reden, terwijl xx arbeidsongeschiktheid al wel is vastgesteld; - u geeft geen adreswijziging door als u tijdens uw ziekte van verpleegadres verandert. Het bruto-inkomen van u zal door uw werkgever voor de duur van de overtreding op nul worden gesteld, indien zich één of meerdere van de onderstaande situaties voordoen: - u geeft geen gehoor om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen; - u belemmert het genezingsproces; - u bent niet thuis op de afgesproken momenten, zodat controle op arbeidsongeschiktheid niet kan worden uitgevoerd; - u werkt niet mee aan het verrichten van passende arbeid; - u hervat uw werk niet op het moment dat de bedrijfsarts u arbeidsgeschikt heeft verklaard; - u gaat op vakantie tijdens uw arbeidsongeschiktheid zonder toestemming van uw leidinggevende; - u wordt tijdens uw vakantieverlof arbeidsongeschikt en kunt geen medische verklaring van een geconsulteerde arts, als genoemd onder 6, overleggen.
