Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds in de onderneming, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie. Tussen:
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds, woningregelingen, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het sociaal jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie van de onderneming. CAO basis-uurloon € x uur € Diplomatoeslag € EHBO-toeslag € + Grondloon per week € Overwerktoeslag % over uur x basislooon per uur = € Overwerktoeslag % over uur x basisloon per uur = € Af: premie bedrijfspensioenfonds € - Vroegpensioenpremie: x% van het per 1 januari van het boekjaar overeengekomen loon (loonbegrip als Af: Ziekenfondswet % = € WW (franchise bedraagt in 2011 per maand € 1.413,75) % = € + € - Enkele belangrijke artikelen van de negende afdeling van de tiende titel van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek 1.Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, jij de wet of door het gebruik aangegeven. 2.Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig:
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds in de onderneming, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie. Collectieve Arbeidsovereenkomst regelende de werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven 1 januari 2018 - 31 december 2022 Tussen:
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds in de onderneming, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie. Werknemers die werken bij een onderneming in de Meubelindustrie en Interieurbouw bouwen pensioen op bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven (pensioenfonds Meubel). De pensioenregeling is een middelloonregeling. Je pensioen wordt berekend over het loon dat je gemiddeld hebt verdiend in de tijd die je in onze sector werkt. Als je met pensioen gaat krijg je van Pensioenfonds Xxxxxx levenslang een pensioenuitkering. Voor al je vragen over pensioen kun je terecht bij Pensioenfonds Meubel/TKP: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx of op werkdagen bereikbaar van 09:00 tot 17:00 via 050 522 4025 (werkgevers)/ 050 522 4026 (deelnemers) en via xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx en xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx Hieronder staan de belangrijkste gegevens over de pensioenregeling in 2022: De verschuldigde premie in 2022 bedraagt 26,3%. van de pensioengrondslag van de deelnemer. Hiervan betaalt je werkgever de helft. De pensioenrichtleeftijd bij ons fonds is 68 jaar. De nieuwe pensioenleeftijd geldt voor iedereen die bij ons pensioen opbouwt of heeft opgebouwd. Je bent niet verplicht om tot 68 jaar te werken: je kunt nog steeds eerder of later met pensioen.
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds in de onderneming, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie. Er zij op gewezen dat er een CAO bestaat regelende de Vrijwillig Ver- vroegde Uittreding in de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven, die geldt vanaf 1 juli 1995 tot en met 31 december 2001.
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds, woningregelingen, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het sociaal jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie van de onderneming. De werkgever dient doeltreffende maatregelen te nemen teneinde het mogelijk te maken dat de werknemer, indien een toestand ontstaat, waarin direct gevaar voor zijn veiligheid of gezondheid aanwezig is, zich snel in veiligheid kan stellen dan wel andere passende maatregelen te nemen, en teneinde te verzekeren dat, indien schade aan zijn gezondheid is toegebracht, de gevolgen hiervan zoveel mogelijk kunnen worden beperkt. Bij de uitvoering van voorgaande verplichting van de werkgever, dient hij zich te laten bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners. De werkgever pleegt omtrent de door hem voorgenomen aanwijzing van een bedrijfshulpverlener, vooraf overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. Het verlenen van de bijstand bij de uitvoering van voorgaande verplichting door de bedrijfshulpverle- ners houdt in elk geval in:
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds in de onderneming, reis- en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie. Tussen: De Centrale Bond van Meubelfabrikanten, gevestigd te Haarlem; De Bond van Lijstenfabrikanten, gevestigd te Hilversum; hierna gezamenlijk te noemen: De 'Werkgeversverenigingen' of 'Werkgeversorganisaties'; en FNV Bouw, gevestigd te Woerden; CNV Hout en Bouw, gevestigd te Odijk; hierna gezamenlijk te noemen: 'De Vakverenigingen' of 'Werknemersorganisaties'; is overeenkomstig het advies van de Vakraad voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
Resterende gegevens. Pensioen- en spaarregelingen, sociaal fonds, woningregelingen, reis - en onkostenvoorzieningen. Het sociaal jaarverslag wordt niet eerder gepubliceerd dan het verslag aan de aandeelhouders. Overnemen van de gehele of gedeeltelijke inhoud van het sociaal jaarverslag in publiciteitsmedia kan alleen met toestemming van de directie van de onderneming. CAO basis -uurloon € x uur € Diensttijdtoeslag € Diplomatoeslag € EHBO-toeslag € __________ Grondloon per week + € Overwerktoeslag % over uur x basislooon per uur = € Overwerktoeslag % over uur x basisloon per uur = € Ploegentoeslag % over grondloon per week = € __________ + € Af: premie bedrijfspensioenfonds € - € Vroegpensioenpremie: x% van het per 1 januari van het boekjaar overeengekomen loon (loonbegrip als gehanteerd voor de pensioenberekening) = € __________ - Bruto-loon voor sociale verzekeringen (= 100%) € __________ + Af: Ziekenfondswet % = € WW (per 1 januari 2004 bedraagt de franchise € 58,- per dag) % = € + Uitbetalen: € Enige belangrijke artikelen van de negende afdeling van de tiende titel van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek