Beleidsmaatregel bedrijfshulpverlening. Iedere werkgever moet BHV in zijn vestiging(en) organiseren en, afhankelijk van de aanwezige risico’s en specifieke omstandigheden, de juiste maatregelen nemen om in geval van nood handelend te kunnen optreden. Deze taak ligt bij de inlener, en de inlener dient de uitzendkracht te informeren over de geldende regels met betrekking tot de bedrijfshulpverlening. Er zijn verschillende manieren om ervoor te zorgen dat de zwangere werkneemster op een goede en verantwoorde manier haar werk kan blijven doen. Wij leggen uit welke maatregelen wij treffen en welke gevolgen de maatregelen hebben. Daarnaast leggen wij de rechten en plichten bij zwangerschap uit. Tijdens de zwangerschap: Zodra de zwangerschap gemeld wordt, vraagt PolderKracht Groep om een verklaring van een arts of verloskundige, waaruit blijkt dat de werkneemster zwanger is. Wij bewaren de verklaring in het personeelsdossier van de uitzendkracht. Het UWV kan PolderKracht Groep vragen om de verklaring, deze moeten wij dan delen met het UWV. Pas nadat de zwangerschap aan PolderKracht Groep en de inlener is gemeld, kan er aanspraak worden gemaakt op bepaalde rechten in relatie tot het werk. Na de melding moeten PolderKracht Groep en de inlener kan het noodzakelijk zijn dat er praktische aanpassingen worden gedaan, waardoor de uitzendkracht goed kan blijven functioneren. Zwangere uitzendkrachten hebben recht op aanpassing van werk- en rusttijden. De zwangere kan zelf bepalen of ze hiervan gebruik maakt of niet. In de Arbeidstijdenwet gelden speciale uitzonderingen voor zwangeren. Iedere zwangere heeft bijvoorbeeld recht op extra pauzes. Er moet er een plek zijn bij de inlener waar een zwangere even kan rusten. Indien deze plek niet beschikbaar is, dan is het belangrijk om hier met de inlener in goed overleg creatief mee om te gaan. Indien de uitzendkracht ziek wordt tijdens de zwangerschap geldt het verzuimreglement van PolderKracht Groep. PolderKracht Groep en de uitzendkracht zijn verplicht om zich te houden aan de Wet verbetering poortwachter. De zwangere heeft het recht om in werktijd de arts of verloskundige te bezoeken, met behoud van loon. Overleg dit wel eerst met de inlener en PolderKracht Groep, zodat wij daar rekening mee kunnen houden. UWV vergoedt het loon van de werkneemster tijdens het zwangerschapsverlof. Iedere zwangere heeft recht op 16 weken verlof. Het verlof gaat in tussen 6 en 4 weken vóór de dag van de vermoedelijke bevallingsdatum (uitgerekende datum). PolderKracht Groep spreekt met...
